Spoštovanje dela vodi do kulture ustvarjalnosti

Nova raziskava odkriva, da je "spoštovanje" več kot nujno za medosebne odnose, saj je povezano tudi z večjo ustvarjalnostjo delovne sile.

Mnogi besedo "spoštovanje" takoj povežejo z uspešnico R&B pesmi Arethe Franklin, ki je postala himna gibanj za državljanske pravice in pravice žensk. Nova študija profesorice Univerze v Michiganu Jane Dutton kaže, da delavci, ki se obravnavajo spoštljivo, dosegajo višjo stopnjo ustvarjalnosti.

Dutton in soavtorja Abraham Carmeli z univerze v Tel Avivu v Izraelu in Ashley Hardin, doktorska študentka na Rossovi šoli za poslovanje z univerze v Michiganu, sta ugotovila, da spoštljivo delo na delovnem mestu dviguje ustvarjalno vedenje posameznikov in skupin.

Dutton, profesor upravljanja in organizacij ter profesor psihologije, je strokovnjak za procese, ki gradijo sposobnosti in moči zaposlenih v organizacijah.

"Organizacije so plodni tereni za medsebojno povezovanje, ki lahko gradijo ali uničujejo človeške dosežke, vključno z ustvarjalnostjo," je dejal Dutton.

"V svojih študijah dokazujemo, da je spoštljivo sodelovanje več kot le lep način za interakcijo, ampak je katalizator in gojitelj ustvarjalnosti."

V štirih študijah so raziskovalci pokazali, da povezava med spoštljivim udejstvovanjem in ustvarjalnostjo obstaja tako na ravni posameznika kot skupine, kar kaže na to, da ima ta način pozitivnega medsebojnega povezovanja enotno povezavo z ustvarjalnostjo.

Spoštljivo sodelovanje opredeljujejo vedenja, kot so prepoznavanje druge osebe, njihovo razumevanje in vrednotenje, poslušanje, upoštevanje potreb, poudarjanje dobrih lastnosti drugega in postavljanje prošenj ne zahtev.

Raziskovalci so preučevali tudi relacijsko obdelavo informacij - kako člani organizacije uporabljajo pogovor za razmislek o svojih ciljih in delu. Osredotočili so se na relacijsko obdelavo informacij namesto na samorefleksijo, saj odpira priložnosti za razvoj teorije o tem, kako lahko ta mehanizem gradi ključne zmogljivosti, ki so ključne za nenehno izboljševanje dela, kot so ustvarjanje znanja, usklajevanje in sposobnost obvladovanja nasprotujočih si si zahtev.

Na primer, organizacije, kot je Pixar, so sprejele relacijsko obdelavo informacij in so lahko v daljšem časovnem obdobju razvijale visokokakovostne kreativne izdelke.

Ker posamezniki večino svojega časa od 20. do 70. leta preživijo v organizacijah, so odnosi na delovnem mestu ključni za pomembne človekove dosežke, kot je ustvarjalnost.

Ta serija študij je razširila repertoar teoretičnih leč za preučevanje, kako so odnosi na delovnem mestu pomembni za ustvarjalnost, onkraj mrež socialne izmenjave, z opredelitvijo in preizkušanjem, kako spoštljivo sodelovanje in relacijska obdelava informacij pomagajo razumeti relacijske korenine novih idej v delovnih organizacijah .

"V zahtevnejšem delovnem svetu je gojenje spoštovanja izziv," je dejal Dutton. "Te študije nas opozarjajo na potencialni donos, če spoštljivo sodelovanje postane medosebni cilj in strateški imperativ."

Vir: Univerza v Michiganu