Sredstva

Ergonomija: postopek zaščite delavcev zdravstvene nege

Oddelek II. Postopek za zaščito delavcev

Število in resnost poškodb, ki so posledica fizičnih potreb v domovih za ostarele - in s tem povezani stroški - se lahko znatno zmanjšajo (2, 9). Ponudba alternative ročnemu dvigovanju stanovalcev je glavni cilj ergonomskega postopka v domu za ostarele in teh smernic. OSHA priporoča, da se ročno dvigovanje stanovalcev v vseh primerih zmanjša in odpravi, kadar je to mogoče . OSHA nadalje priporoča, da delodajalci razvijejo postopek za sistematično reševanje vprašanj ergonomije v svojih prostorih in ga vključijo v celoten program za prepoznavanje in preprečevanje nevarnosti pri delu in zdravja.

Učinkovit postopek bi moral biti prilagojen značilnostim določenega negovalnega doma, vendar OSHA na splošno priporoča naslednje korake:

Zagotovite podporo upravljanju
Močna podpora vodstva ustvarja najboljše priložnosti za uspeh. OSHA priporoča, da delodajalci razvijejo jasne cilje, dodelijo odgovornosti določenim uslužbencem za dosego teh ciljev, zagotovijo potrebna sredstva in zagotovijo, da so dodeljene odgovornosti izpolnjene. Zagotavljanje varnega in zdravega delovnega mesta zahteva trajno prizadevanje, dodeljevanje sredstev in pogosto spremljanje, ki jih je mogoče doseči le z aktivno podporo vodstva.

Vključite zaposlene
Zaposleni so pomemben vir informacij o nevarnostih na njihovem delovnem mestu. Njihova udeležba dodaja zmožnosti reševanja problemov in pomoč pri prepoznavanju nevarnosti, povečuje motivacijo delavcev in zadovoljstvo z delovnim mestom ter vodi do večjega sprejemanja, ko se spremembe spremenijo na delovnem mestu. Zaposleni lahko:

dajati predloge ali pomisleke;
razpravljati o delovnem mestu in metodah dela;
sodelujejo pri načrtovanju dela, opreme, postopkov in usposabljanja;
oceniti opremo;
se odzivajo na ankete zaposlenih;
sodelujejo v delovnih skupinah, ki so odgovorne za ergonomijo; in
sodelujejo pri razvoju ergonomije procesa negovalnega doma.

Prepoznavanje težav V domovih za ostarele lahko uspešneje prepoznate težave z uvedbo sistematičnih metod za prepoznavanje težav z ergonomijo na svojem delovnem mestu. Podatke o tem, kje v domovih za ostarele lahko nastanejo težave ali morebitne težave, je mogoče pridobiti iz različnih virov, vključno z informacijami o poškodbah in boleznih OSHA 300 in 301, poročili o odškodninah delavcev, poročili o preiskavah zaradi nezgod in bližnjih, poročila zavarovalnic, razgovori z zaposlenimi, ankete zaposlenih ter pregledi in opažanja pogojev na delovnem mestu. Ko so informacije pridobljene, jih lahko uporabite za prepoznavanje in oceno elementov delovnih mest, ki so povezana s težavami. Oddelki III in IV vsebujejo dodatne informacije o metodah za prepoznavanje težav z ergonomijo v okolju doma za ostarele.

Izvedite rešitve
Ko se ugotovijo težave, povezane z ergonomijo, lahko nato izberete in izvedemo ustrezne možnosti za odpravo nevarnosti. Učinkovite rešitve običajno vključujejo spremembe na delovnem mestu, ki odpravljajo nevarnosti in izboljšujejo delovno okolje. Te spremembe običajno vključujejo uporabo opreme, delovnih praks ali obojega. Pri izbiri načinov dvigovanja in premestitve prebivalcev je treba upoštevati posamezne dejavnike. Ti dejavniki vključujejo rehabilitacijski načrt stanovalca, potrebo po ponovni vzpostavitvi njegovih sposobnosti, medicinske kontraindikacije, izredne razmere ter dostojanstvo in pravice stanovalcev. Primere rešitev najdete v oddelkih III in IV.

Naslovna poročila o poškodbah
Tudi v obratih z učinkovitimi varnostnimi in zdravstvenimi programi se lahko pojavijo poškodbe in bolezni. Delo z MSD je treba urejati na enak način in po istem postopku kot katero koli drugo poklicno poškodbo ali bolezen (10). Tako kot številne poškodbe in bolezni lahko tudi delodajalci in zaposleni koristijo zgodnje poročanje o boleznih z MSD. Zgodnja diagnoza in intervencija, vključno z alternativnimi programi dežurstva, sta še posebej pomembni, da bi omejili resnost poškodb, izboljšali učinkovitost zdravljenja, zmanjšali verjetnost invalidnosti ali trajne škode in zmanjšali znesek odškodninskih zahtevkov in stroškov povezanih delavcev. Uredba o evidentiranju poškodb in bolezni ter poročanju o poškodbah (29 CFR 1904) od delodajalcev zahteva, da delodajalci vodijo evidenco o delovnih poškodbah in boleznih. Ta poročila lahko pomagajo negovalnemu domu prepoznati problematična področja in ovrednotiti ergonomske napore. Zaposleni ne smejo biti diskriminirani zaradi prijave poškodb ali bolezni na delovnem mestu. [29 USC 660 (c)]

Zagotovite usposabljanje
Usposabljanje je potrebno za zagotovitev, da lahko zaposleni in vodje prepoznajo morebitne težave z ergonomijo na delovnem mestu in razumejo ukrepe, ki so na voljo za zmanjšanje tveganja za poškodbe. Izobraževanje iz ergonomije se lahko vključi v splošno usposabljanje o zahtevah glede uspešnosti in delovnih praks. Učinkovito usposabljanje zajema težave, ki jih odkrije delo vsakega zaposlenega. Več informacij o usposabljanju je na voljo v razdelku V.

Ocenite ergonomske napore
Domovi za ostarele bi morali oceniti učinkovitost svojih prizadevanj za ergonomijo in spremljanje nerešenih težav. Vrednotenje pomaga ohranjati prizadevanja za zmanjšanje poškodb in bolezni, slediti delujejo ergonomske rešitve ali ne, prepoznati nove težave in pokazati področja, kjer je potrebno nadaljnje izboljšanje. Ocenjevanje in spremljanje sta ključnega pomena za nenehno izboljševanje in dolgoročno uspešnost. Po uvedbi rešitev OSHA priporoča delodajalcem, da poskrbijo za njihovo učinkovitost. Različni kazalniki (npr. Podatki o informacijah OSHA 300 in 301 in poročila o nadomestilih delavcev) lahko na tej stopnji zagotavljajo koristne empirične podatke, kot tudi druge tehnike, kot so razgovori z zaposlenimi. Na primer, po uvedbi novega dvigala v negovalnem domu bi moral delodajalec nadaljevati s pogovorom z zaposlenimi, da bi zagotovil, da je bil problem ustrezno rešen. Poleg tega intervjuji zagotavljajo mehanizem za zagotovitev, da rešitev ne obstaja le, ampak se pravilno uporablja. Iste metode, ki se v mnogih primerih uporabljajo za prepoznavanje težav, se lahko uporabijo tudi za ocenjevanje.

Reference:

(2) Garg, A. 1999. Dolgoročna učinkovitost programa "Zero-Lift" v sedmih domovih za ostarele in v eni bolnišnici. Ameriško ministrstvo za zdravje in človeške storitve, centri za nadzor in preprečevanje bolezni, nacionalna institucija za varnost in zdravje pri delu (NIOSH), Cincinnati, OH. Avgusta. Pogodba št. U60 / CCU512089-02. (Primer 3-3)

(9) Ameriški splošni računovodski urad. 1997. Zaščita delavcev - programi ergonomije zasebnega sektorja prinašajo pozitivne rezultate. Avgusta. GAO / HEHS-97-163. (Primer 3-92)

Uprava za varstvo pri delu (OSHA)
Avenue Avenue 200, SZ
Washington, DC 20210
www.osha.gov
www.dol.gov