Družbene ovire ženske potiskajo iz delovne sile
Splošno dojemanje Američanov je, da smo končno dosegli enakost spolov na delovnem mestu, da so zaposlitvene možnosti žensk enake moškim.
Vendar se strokovnjaki spopadajo s paradoksom, saj ženske še vedno zaslužijo manj kot moški, so premalo zastopane na najvišjih ravneh številnih področij in se soočajo z drugimi spolnimi ovirami, kot so nagnjenost k delujočim materam in neprilagodljiva delovna mesta.
Nova raziskava Kelloggove šole za upravljanje na univerzi Northwestern pomaga razložiti, zakaj mnogi Američani ne vidijo teh vztrajnih spolnih ovir.
V študiji preiskovalci preučijo domnevo, da je vedenje plod osebne izbire in da posamezniki nadzorujejo svojo usodo in jih okolje ne omejuje.
Študija "Odločitev ali zanikanje diskriminacije? Kako okvir svobodne odločitve v ameriški družbi vpliva na zaznavanje neenakosti med spoloma, «ocenjuje, ali je» izključitev «delovne sile resnično izbira ali potisk.
Študiji sta bili soavtorici Nicole M. Stephens in Cynthia S. Levine, objavljena pa bo v prihodnji številki Psihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.
"Čeprav smo v ameriški družbi zelo napredovali v smeri enakosti spolov, številne ženske dejansko še vedno ovirajo doseganje višjih ravni njihovih organizacij," je dejala Stephensova.
"V naši raziskavi smo želeli ugotoviti, kako sama ideja, da se" odpovemo "ali se odločimo zapustiti delovno mesto, ohranja te socialne in strukturne ovire, tako da otežuje prepoznavanje spolne diskriminacije."
V eni študiji je skupina mater, ki ostajajo doma, odgovorila na anketna vprašanja o tem, koliko izbire so si vzele odsotnost od kariere in o svojih občutkih opolnomočenja pri načrtovanju življenjskih načrtov in nadzoru okolja.
Nato so udeleženci pregledali sklop resničnih statističnih podatkov o neenakosti spolov na štirih področjih - podjetništvu, politiki, pravu in znanosti / inženirstvu - in jih pozvali, naj ocenijo, ali so te ovire posledica pristranskosti do žensk ali družbenih dejavnikov in dejavnikov na delovnem mestu, ki otežujejo ženske na teh položajih.
Kot je bilo napovedano, je večina žensk svoj odhod z delovnega mesta pojasnila kot stvar osebne izbire, kar odraža kulturno razumevanje izbire v ameriški družbi in poudarja, kako razširjenost izbire vpliva na vedenje.
Te iste ženske so imele večji občutek osebnega dobrega počutja, vendar so manj pogosto prepoznale primere diskriminacije in strukturne ovire, ki so predstavljeni v statistiki.
V nadaljnjem eksperimentu so raziskovalci preučili posledice skupne kulturne zastopanosti odhoda žensk z delovnega mesta kot izbire.
Natančneje, preučevali so, kako je izpostavljenost sporočilom o izbiri vplivala na prepričanje Američanov o enakosti in obstoju diskriminacije.
Najprej so bili dodiplomski študentje prefinjeno izpostavljeni enemu od dveh plakatov na steni o ženskah, ki zapuščajo delovno silo: bodisi plakatu s sporočilom o izbiri (»Choaching to Leave: Women Experienceures Away of Workforce«) bodisi tistemu v nadzornem stanju, ki preprosto je dejal: "Ženske doma: izkušnje stran od delovne sile."
Nato so bili udeleženci pozvani, da opravijo anketo o socialnih vprašanjih.
Udeleženci, izpostavljeni prvemu posterju s sporočilom o izbiri, so močneje podprli prepričanje, da so možnosti enake in da diskriminacija na podlagi spola ne obstaja, v primerjavi s kontrolno skupino, ki je bolj jasno prepoznala diskriminacijo.
Zanimivo je, da so tiste udeleženke, ki so se imele za feministke, bolj verjetno kot druge udeleženke prepoznale diskriminacijo.
"Ta drugi poskus dokazuje, da tudi subtilna izpostavljenost izbirnemu okviru spodbuja prepričanje, da diskriminacija ne obstaja več," je dejal Levine.
“Enkratno kratko srečanje - na primer sporočilo na plakatu - je vplivalo na sposobnost prepoznavanja diskriminacije. Redna izpostavljenost takim sporočilom bi se sčasoma lahko okrepila in ustvarila začaran krog, ki ženskam preprečuje, da bi dosegle vrh visokih statusov. "
Po Stephensu in Levineu je pojem izbire, ki je osrednjega pomena za ženske razlage lastnega odhoda z delovnega mesta, dvorezen meč.
"Choice ima kratkoročne osebne koristi za dobro počutje, morda pa dolgoročno škoduje skupnemu napredovanju žensk na delovnem mestu," je dejala Stephensova.
»Na splošno moramo kot družba ozaveščati in povečevati pozornost glede spolnih ovir, ki še vedno obstajajo. Z upoštevanjem teh ovir bi lahko razpravljali o odhodu žensk z delovnega mesta, da bi priznali, da se številne ženske ne odločajo prosto zapustiti delovno mesto, temveč jih izrivajo vztrajne ovire na delovnem mestu, kot so omejena prožnost na delovnem mestu, neprimerno varstvo otrok in negativni stereotipi o delujočih materah. "
Vir: Združenje za psihološke znanosti
