Delo je nagrajevanje, ko se osebne lastnosti ujemajo z delom

Raziskovalci so ugotovili, da ujemanje osebnostnih značilnosti z delovnimi nalogami izboljša posameznikovo izkušnjo pri delu.

Kadar nekdo pogosto uporablja karakterno moč, kot je samokontrola, timsko delo ali prijaznost, se lastnost imenuje moč podpisa; večina ljudi ima običajno tri do sedem moči podpisa.

V dveh novinskih študijah sta psihologa dr. Claudia Harzer in Willibald Ruch z univerze v Zürichu sta dokazala, da je delo še posebej koristno, če ustreza moči lastnega podpisa. Se pravi, uporaba moči podpisa v svojem poklicu gre z roko v roki z več pozitivnimi izkušnjami pri delu; in sicer uživanje, pretok, občutek namena ali zadovoljstva in klicanje.

V prvi študiji sta Harzer in Ruch intervjuvala več kot 1000 delovnih ljudi o manifestaciji njihovih karakternih lastnosti, ali znajo te prednosti uporabiti pri delu in kako pozitivno doživljajo svoje delo.

V svoji drugi študiji so znanstveniki poleg samoocenjevanja analizirali tudi, kako sodelavci preizkušancev ocenjujejo uporabnost močnih lastnosti.

Raziskovalci so ugotovili, da se stopnja pozitivnih izkušenj povečuje s številom uporabljenih moči podpisa.

V obeh študijah imajo ljudje, ki lahko pri delu uporabijo štiri ali več moči podpisa, najvišje vrednosti glede pozitivnih izkušenj. Bolj uživajo v delu, bolj so oviti vanj, svoje delo dojemajo kot bolj smiselno in so bolj zadovoljni s svojim delom.

Ti ljudje svoje delo dojemajo tudi bolj kot poklic kot tisti, ki lahko na delovnem mestu uporabijo tri ali manj prednosti.

Ali je moč pri delu uporabiti močne lastnosti, je med drugim odvisno od tega, katera pravila so določena v opisu dela, ali je vedenje, povezano z močjo, koristno za izvajanje dela.

Opis dela zdravstvenega osebja, na primer, lahko vsebuje veliko higiene, vendar ne toliko prijaznega ravnanja. Kljub temu bo oskrba bolnika uspešnejša, če bo negovalno osebje prijazno in naklonjeno.

Ugotovitve Harzerja in Rucha lahko pomagajo kadrovskim oddelkom bolje prilagoditi osebje delovnim mestom.

»Če se pred zapolnitvijo delovnega mesta razjasni, katere močne lastnosti so osrednjega pomena za delo, lahko osebo zaposlijo glede na te prednosti. Delodajalci in zaposleni imajo od tega samo koristi, «je dejal Harzer.

Prihodnje raziskave bodo raziskale, ali najdemo štiri jakosti podpisa v vseh poklicih in hierarhičnih ravneh ali pa je manj moči podpisa mogoče povezati tudi s pozitivno izkušnjo zaposlenih.

Vir: Univerza v Zürichu