Organ za zaposlovanje koristi moškim bolj kot ženskam

Morda ne bo presenečenje, da moški imajo večjo avtoriteto na delovnem mestu kot ženske. S tem pa tudi več nadzora nad delovnimi mesti in večji zaslužek.

Nova raziskava se razširi na to ugotovitev in raziskuje, kako koristi avtoritete niso enakomerno porazdeljene med ženske in moške.

Sociolog z univerze v Torontu, dr. Scott Schieman, je ugotovil ključne razlike med moškimi in ženskami tako na ravni kot tudi posledicah večjega delovnega mesta.

Prvič, približno 24 odstotkov moških poroča o vodstvenih pooblastilih v primerjavi s samo 16 odstotki žensk.

Poleg tega je povezava med vodstveno oblastjo in avtonomijo dela močnejša pri moških v primerjavi z ženskami. Z drugimi besedami, moški, ki so dosegli najvišjo raven strukturne moči, bolj verjetno dojemajo svoja delovna mesta kot bolj avtonomna in vplivna.

Ko imajo na delovnem mestu enako visoko stopnjo avtoritete, moški pogosteje kot ženske čutijo, da imajo svobodo odločanja in večji vpliv na dogajanje na delovnem mestu.

Študija ponavlja tudi dolgoletni vzorec, da ženske na isti ravni vodstvene oblasti ponavadi zaslužijo manj dohodka kot moški. Vendar avtorji niso našli nobenega dokaza, da bi se nagrade delovnih mest razlikovale pri starejših od mlajših delavcev.

V študiji so Schieman in njegovi kolegi izmerili vrsto delovnih pogojev z uporabo podatkov iz kanadske študije dela, stresa in zdravja (CAN-WSH), velike nacionalne raziskave kanadskih delavcev.

Za oceno ravni delovne avtoritete so udeležence študije vprašali: "Ali koga nadzirate ali vodite kot del svojega dela?" "Ali vplivate ali določite stopnjo plačila, ki jo prejmejo drugi?" in "Ali imate pooblastilo za najem ali odpuščanje drugih?" Delavci, ki imajo tako nadzorne kot sankcijske odgovornosti, so bili razvrščeni kot »vodstveni organi«.

"Oblike nadzora nad delovnimi mesti - zlasti avtonomija delovnih mest - so zelo zaželena sredstva za mnoge delavce," je dejal Schieman.

»Vemo, da se delovna sredstva, kot so avtoriteta in samostojnost ali dohodek, običajno povezujejo. Kljub temu pa naše raziskave kažejo, da se povezovanje teh nagrad za delo še naprej razlikuje pri ženskah in moških. "

Preiskovalci pravijo, da njihove analize izključujejo možnost, da bi razlike v stopnji poklica, sektorju dela, delovnem času, stresu na delovnem mestu in zakonskem ali starševskem statusu povzročile te razlike.

Schieman meni, da ugotovitve kažejo, da tudi če ženske dosežejo večjo avtoriteto pri delu, strukturne značilnosti moči še vedno prevladujejo nad moškimi.

Vir: Univerza v Torontu