Dobre in slabe novice: Brez službe ste
"Ko zadenete dno, ni več mogoče iti, razen gor." To se lahko izkaže zlasti za podjetja, kjer je morda potrebno izgubiti službo, preden najdemo radikalno rešitev, ki bo privedla do nove delovne identitete, je povedal raziskovalec Univerze v Notre Dame Dean Shepherd, vodilni avtor nove študije o izgubi službe.
Shepherd, profesor podjetništva Siegfried na Visoki šoli za poslovanje v Mendozi Notre Dame in Trenton Williams z Univerze v Indiani sta izvedla študijo.
"Na poti navzdol mrzlično počnemo vse mogoče, da bi popravili situacijo in trpimo, ko jim ne uspe," pravi Shepherd.
"Spodnja stran nas osvobodi napačnega prepričanja, da je težave mogoče odpraviti, in nas v tem procesu osvobodi drugih omejitev in negativnih čustev ter zagotavlja pogoje, potrebne za iskanje rešitve, ki je smiselna."
Raziskovalci so ugotovili, da posamezniki, ki so sčasoma dosegli dno, ugotovijo, da je njihova identiteta izgubljena, in to spoznanje lahko vodi na eno od dveh poti: k okrevanju ali k disfunkciji.
"Uporaba" identitetne igre "zagotavlja varno okolje, da se izognemo situaciji in preizkusimo nove stvari, zavržemo slabe ideje ali najdemo in dodelamo novo identiteto ter se vrnemo močnejši kot prej."
Igra ponuja priložnost, da se tako umakneta duševni tesnobi kot ustvarjalno ustvarjata nove nove delovne identitete in jih nato preizkušaš, da vidiš, kako se počutijo, ne da bi se jim morali zavezati, kar je lahko zabavno.
Ko posameznik najde potencialno identiteto, ki se ji zdi prav, začne delo izpopolnjevati, da se prepriča, ali je primerno tako za njegove potrebe kot za realnost situacije. Brez padca dna se posameznik ne bi osvobodil preteklosti, da bi mu omogočil kreativno raziskovanje različnih možnosti za prihodnost.
"Propadli izvršni direktor podjetja bi lahko razmislil o številnih drugih potencialnih vlogah," pravi Shepherd, "na primer, če sedi v upravnem odboru neprofitne organizacije, ki si zelo želi izkušenih vodstvenih smernic, raziskuje vladne položaje ali kandidira za delo, dela s start-upi, in tako naprej.
»Podobno lahko neuspešen podjetnik razišče, kako bi se veščine, pridobljene pri ustanavljanju podjetja, lahko uporabilo v podjetju, opravil standardizirane izpite, ki bi jih lahko upoštevali na pravni fakulteti, ali se vključil v druge raziskovalne dejavnosti z majhnim tveganjem. V teh primerih odrivanje dna odpira nešteto novih priložnosti. "
Navaja nekdanje igralce NFL Jermichaela Finleyja, Mikea Utleyja in Tonyja Bosellija, ki so vsi utrpeli poškodbe na koncu kariere in so bili preusmerjeni v druge poslovne podvige.
V svojih dvajsetih letih je Finley utrpel poškodbo hrbtenjače, medtem ko je igral kot tesni konec za Green Bay Packers. Zdaj trenira in vlaga v telovadnico. Utley je igral stražo za Detroit Lions, ko ga je poškodba na igrišču ohromila. Ustanovil je fundacijo Mike Utley.
Boselli je bil obrambni pripomoček za Jacksonville Jaguarse, ki so se predčasno upokojili zaradi mučne poškodbe rame. Zdaj ima 45 let in priznava, da še vedno trpi zaradi "identitetne krize", vendar še naprej sodeluje z Jaguarji v njihovi nedeljski radijski oddaji in drugih radijskih oddajah, vključno z Westwood One. Trenira tudi srednješolski nogomet in ustanovil majhno zdravstveno podjetje.
Manj zaželena pot vključuje uporabo fantazije kot načina za pobeg in lahko vključuje uživanje alkohola in mamil.
Na tej manj zaželeni poti bodo "ljudje nihali med brez čustev in hudimi negativnimi čustvi in ne bodo napredovali v smeri izgradnje nove identitete, kar lahko sčasoma privede do še slabših izidov, kot je samomor," pravi Shepherd.
Nedavne študije so raziskovale vpliv poškodb, ki so se končale v karieri, za glasbenike in vojake, poškodbe, ki so ustvarile močna negativna čustva, ko so se približali dnu dna.
V obeh študijah so bili nekateri od teh posameznikov fiksni na izgubo nekdanje identitete, ohromljeni zaradi spoznanja, da ne morejo več nastopati ali nadaljevati v ustaljeni vlogi. Nekateri so pobeg iskali s kognitivno dekonstrukcijo, vključno z uporabo mamil.
"Propadli izvršni direktor se lahko zatekne v otrplo stanje, ki vključuje zlorabo alkohola, opravljanje težkih nalog doma ali postane kavč krompir," pravi Shepherd.
"Ko pa prijatelji ponudijo predloge za delo ali vprašajo, zakaj izvršni direktor še ni prisel na novo mesto, bi lahko posameznika iz otopelega stanja spustil v ekstremna negativna čustva, ki vodijo v destruktivno vedenje."
Poglobljeno razumevanje, zakaj si nekateri opomorejo, drugi pa nehajo, daje priložnost za razvoj posegov, ki olajšajo okrevanje po izgubi delovne identitete.
Shepherd upa, da bodo raziskave ljudem pomagale spoznati, da je hitting dno lahko priložnost, da se prepustite zlomljenemu in nepopravljivemu življenju in začnete na novo razvijati novo življenje ter se izognete negativni poti domišljije, ki ovira okrevanje.
Študija je prikazana v Pregled akademije za management.
Vir: Univerza Notre Dame
