Dvojni standard na delovnem mestu v družabnih medijih

Nova študija ugotavlja, da medtem ko voditelji negativno gledajo na to, kako zaposleni uporabljajo socialne medije za zasebne namene med delom, vodstveni delavci pogosto brskajo po spletu med delovnim časom.

Strokovnjaki pravijo, da vsak dan več kot milijarda ljudi po vsem svetu uporablja družabna omrežja.

Ta navada prežema tudi delovno mesto, saj nekatere raziskave poročajo, da štirje od petih zaposlenih zdaj med delom uporabljajo socialne medije za zasebne namene.

Nova raziskava Univerze v Bergnu (UiB) kaže, da so menedžerji in vodstveni delavci kritični do zasebne uporabe socialnih medijev pri delu.

Ugotovljeno je bilo, da srednji menedžerji in vodstveni delavci bolj negativno gledajo na zasebno uporabo družbenih medijev kot podrejeni.

"Zelo zanimivo je, da so vodilni delavci, ki so negativni do zasebnega brskanja po spletu med delovnim časom, tisti, ki med delom najbolj brskajo v zasebne namene," je povedala podoktorska sodelavka Cecilie Schou Andreassen, dr.

Predlaga, da je to mogoče razložiti z dejstvom, da imajo vodstveni delavci daljši delovni čas ter da sta delo in prosti čas veliko bolj integrirana kot za zaposlene.

"Verjetno so menedžerji zaskrbljeni zaradi zmanjšanja proizvodnje in finančne izgube zaradi uporabe zasebnih družbenih omrežij med svojimi zaposlenimi," pravi Schou Andreassen.
Samski surfajo več

Schou Andreassen in njeni sodelavci so med prvimi na svetu raziskali vzroke, ki bi lahko razložili stališča in dejanske običaje zasebnih družbenih medijev na delovnem mestu.

Približno 11.000 norveških zaposlenih je sodelovalo v raziskovalni študiji Predictors of Use of Social Network Sites at Work.

Nekaj ​​glavnih ugotovitev v študiji o navadah uporabe interneta pri delu:

• Mlajši zaposleni uporabljajo socialne medije za zasebne namene bolj kot starejši.
• Moški brskajo po internetu bolj zasebno kot ženske med delovnim časom.
• Ljudje z visoko izobrazbo so najbolj aktivni uporabniki družbenih omrežij.
• Samski so na družbenih omrežjih bolj aktivni kot tisti v odnosih.
• Ekstrovertni in živčni ljudje so bolj aktivni v spletu.
• Ljudje, ki so strukturirane / zanesljive / organizirane / hitre osebnosti, v družabnih omrežjih porabijo manj časa kot njihovi kolegi.

Raziskovalci imajo nekaj znakov, zakaj nekateri med delovnim časom bolj brskajo po družabnih omrežjih in jih osebno uporabljajo v osebne namene ter zakaj izstopajo mladi, samski in izobraženi moški.

"Socialni mediji imajo verjetno večjo socialno funkcijo za samske kot za ljudi v odnosih," pravi Schou Andreassen.

Tisti z visoko izobrazbo in socialno-ekonomskim statusom verjetno bolj poznajo uporabo računalnika, kar lahko pojasni, zakaj so v spletu bolj aktivni kot tisti z nižjo izobrazbo.

Njihove delovne razmere lahko nudijo tudi več možnosti za zasebno uporabo družbenih medijev na delovnem mestu v primerjavi s tistimi z nižjo izobrazbo.

"Ugotovitev lahko odraža tudi to, da se ljudje z visokim socialno-ekonomskim statusom ne bojijo izgubiti službe kot tisti z nizkim statusom," pravi Schou Andreassen.

"Poleg tega bodo morda moški bolj zainteresirani za družbena omrežja za napredovanje v svoji karieri."

Študija je tudi pokazala, da ljudje, ki odhajajo, tako imenovane ekstrovertne osebnosti, in nevrotiki med delovnim časom več časa preživijo na spletu in v družabnih omrežjih za osebne namene kot njihovi kolegi.

Ljudje, ki so organizirani in točni, pa med delovnim časom najmanj časa preživijo na spletu za osebne namene.

"Medtem ko odhajajoči ljudje na splošno uživajo v druženju, zaskrbljeni ljudje raje komunicirajo digitalno kot v resničnih situacijah, ki povzročajo stres," predlaga Schou Andreassen.

"Ambiciozni ljudje z redom lahko brskajo manj kot drugi za zasebne namene, vendar bodo med službenim časom splet verjetno aktivno uporabljali za posel, povezan z delom."

Raziskovalci so tudi ugotovili, da je uporaba družbenih medijev med delovnim časom tesno povezana z odnosom.

Raziskava je pokazala, da stroge smernice in omejen dostop zmanjšujejo zasebno brskanje na delovnem mestu.

"Dobri predpisi v kombinaciji z motivacijskimi delovnimi izzivi lahko preprečijo zasebno brskanje med delovnim časom," pravi podoktorski sodelavec.

Veliko delovno breme omejuje tudi uporabo družabnih medijev in zasebnega brskanja na delovnem mestu. Toda Cecilie Schou Andreassen svari pred tem.

"Čeprav zahtevna delovna obremenitev omejuje brskanje, ni priporočljivo, da upravitelji preobremenijo svoje osebje z delom, da jim preprečijo uporabo zasebnih socialnih medijev," pravi.

Bi morali delodajalce skrbeti, da zasebno brskanje ovira rezultate in vodi do finančne izgube?

"Izvedena raziskava daje nasprotujoče si odgovore na to."

»Nekatere študije kažejo, da podjetja zaradi zasebnega brskanja utrpijo finančne izgube; medtem ko druge študije kažejo, da ima zasebno brskanje enak osvežujoč učinek na miselnost kot odhod na sprehod, «pravi Cecilie Schou Andreassen.

Vir: Univerza v Bergnu