Nove vrednote na delovnem mestu Ženske voditeljice

Družba se spreminja in tudi dojemanje žensk v delovni sili. Nov pregled literature kaže, da so voditeljice žensk ocenjene tako visoko kot moški - in včasih tudi višje.

Strokovnjaki pravijo, da ugotovitev prikazuje spreminjajoče se vloge družbe in potrebo po drugačnem načinu vodenja na današnjem globaliziranem delovnem mestu.

"Ko se upoštevajo vsi konteksti vodenja, se moški in ženske ne razlikujejo po zaznani učinkovitosti vodenja," je povedala vodilna raziskovalka Samantha C. Paustian-Underdahl, doktorica znanosti, univerza Florida.

"Ker je več žensk vstopilo in uspelo na vodstvenih položajih, se verjetno stereotipi ljudi, ki povezujejo vodstvo z moškostjo, sčasoma počasi raztapljajo."

Medtem ko se moški ponavadi ocenjujejo kot bistveno bolj učinkoviti kot ženske, so ženske, ko so preučevali ocene drugih, po raziskavi, objavljeni v Časopis za uporabno psihologijo.

Paustian-Underdahl in njeni sodelavci so razširili "teorijo skladnosti vlog", ki predpostavlja, da je do žensk kot voditeljic več predsodkov, ker stereotipna ženska nima vodstvenih lastnosti.

"Ženske so običajno opisane in pričakujejo, da bodo bolj skupne, usmerjene v odnose in vzgojne kot moški, medtem ko se verjame in pričakuje, da bodo moški bolj nadzorni, samozavestni in neodvisni kot ženske," so povedali raziskovalci.

Ker pa so organizacije postale hitra, globalizirana okolja, so nekateri strokovnjaki za organizacijo predlagali, da je za poudarjanje participativne in odprte komunikacije, potrebne za uspeh, potreben bolj ženstven slog vodenja.

Raziskovalci so analizirali 99 podatkovnih nizov iz 58 revij, 30 neobjavljenih disertacij ali tez, petih knjig in šestih drugih virov (npr. Belih knjig, neobjavljenih podatkov). Velikosti vzorcev so se gibale od 10 do 60.470 voditeljev.

Povprečna velikost vzorca je bila 1.011, povprečna starost voditeljev (v vseh 40 vzorcih, v katerih je bila navedena starost) pa 39. Študije so bile objavljene med letoma 1962 in 2011. Oseminosemdeset odstotkov vzorcev je poročalo o podatkih iz študij, opravljenih v Združenih državah Držav ali Kanade.

Študija je pokazala, da so bile ženske v primerjavi z moškimi, ki so jih predložile le druge (v nasprotju s samoocenjevanjem), učinkovitejše voditeljice kot moški.

Poleg tega so bile ženske učinkovitejše, ko so zasedale vodstvene položaje na visoki ravni.

Raziskovalci teoretizirajo, da bi lahko bil del tega učinka "dvojni standard usposobljenosti", kar pomeni, da nekateri domnevajo, da morajo biti voditeljice izjemno kompetentne, da pridejo na najvišje položaje.

"Te ugotovitve so presenetljive, saj so moški v povprečju še vedno bolj plačani in napredujejo na višje vodstvene ravni kot ženske," je dejala Paustian-Underdahl.

"Prihodnje raziskave morajo preučiti, zakaj so ženske enako (ali bolj) učinkovite voditeljice kot moški, vendar niso nagrajene na enak način."

Vir: Ameriško psihološko združenje