Lepe ženske se soočajo z diskriminacijo
Stefanie Johnson, profesorica na poslovni šoli Univerze v Koloradu in Denverju, je ugotovila, da ima lepota vsaj za ženske grdo plat.
Privlačne ženske so bile diskriminirane, ko so se potegovale za zaposlitve, ki se štejejo za "moške" in katerih videz ni bil pomemben za to službo. Taka delovna mesta so vključevala nazive delovnih mest, kot so vodja raziskav in razvoja, direktor financ, strojni inženir in gradbeni nadzornik.
"V teh poklicih je bila privlačnost zelo škodljiva za ženske," je dejal Johnson.
»Pri vseh drugih vrstah dela so bile prednost privlačne ženske. To ni veljalo za moške, kar kaže, da pri spolu še vedno obstajajo dvojna merila. "
Študija je pokazala, da privlačni moški niso imeli podobne diskriminacije in so bili vedno v prednosti.
Po Johnsonovih besedah lepi ljudje še vedno uživajo pomembno prednost.
Običajno dobijo višje plače, boljše ocene uspešnosti, višjo stopnjo vpisa na fakulteto, boljše ocene volivcev, ko kandidirajo za javne funkcije, in ugodnejše sodbe na sojenjih.
Nedavna raziskava Newsweeka med 202 najemnimi menedžerji in 964 predstavniki javnosti je ugotovila, da je videti pomembno v vseh vidikih delovnega mesta in da so bolj pomembne za ženske. Revija je na vprašanje, da na lestvici od 1 do 10 oceni devet atributov, pri čemer je 10 najpomembnejših, na tretjem mestu, nad izobrazbo in smislom za humor.
Toda v enem ozkem vidiku življenja je lepota lahko ovira, kar so raziskovalci poimenovali učinek "lepota je zverska".
"V dveh študijah smo ugotovili, da je privlačnost koristna za moške in ženske, ki se prijavljajo za večino delovnih mest, z vidika ocen ustreznosti za zaposlitev," je pokazala študija.
"Vendar je bila privlačnost bolj koristna za ženske, ki se prijavljajo za ženska delovna mesta s spolnim odnosom, kot za moška delovna mesta s spolnim tipom."
V enem od poskusov so udeleženci dobili seznam delovnih mest in fotografije prosilcev ter jim rekli, naj jih razvrstijo glede na njihovo primernost za to delovno mesto. Imeli so niz 55 moških in 55 ženskih fotografij.
V kategorijah delovnih mest, kot so direktor varnosti, prodajalec strojne opreme, zapornik in voznik vlečnega vozila, so bile privlačne ženske spregledane. Na vsakem od teh delovnih mest se videz zdi nepomemben.
Privlačne ženske so običajno razvrščali po položajih, kot so receptorke ali tajnice.
"Lahko bi trdili, da je pod določenimi pogoji fizični videz lahko legitimna podlaga za zaposlitev," je dejal Johnson.
»Na delovnih mestih, ki vključujejo osebne stike s strankami, kot je prodaja, bi lahko fizično bolj privlačni kandidati uspeli bolje kot tisti, ki so manj privlačni. Vendar je pomembno, da se fizična privlačnost enako tehta za moške in ženske, da se prepreči diskriminacija žensk. "
Študija je nagovarjala tiste, ki dopuščajo, da stereotipi vplivajo na odločitve o zaposlovanju.
Glede na pomen zaposlovanja in posledice napačne izbire, so avtorji dejali, se morajo menedžerji bolj zanašati na informacije posameznika kot pa na stereotipe o fizičnem videzu.
Študija je najdena v Časopis za socialno psihologijo.
Vir: Univerza v Coloradu Denver
