Preživeli rak se lahko soočijo z diskriminacijo potencialnih delodajalcev
Po novi študiji raziskovalcev Rice University in Pennsylvania State University raziskovalci z rakom, ki razkrijejo svojo zdravstveno zgodovino, ko zaprosijo za prodajo na drobno, manj verjetno prejemajo povratne klice potencialnih delodajalcev kot tisti, ki ne razkrijejo svoje zdravstvene zgodovine.
Študija se je osredotočila na delodajalce na drobno in primerjala dve skupini prosilcev za zaposlitev: tiste, ki nikoli niso imeli raka, in tiste, ki so v svojih življenjepisih navedli, da so preživeli raka in so nosili kapo, na kateri je pisalo "preživeli rak", ko so se prijavili za službo.
Prosilci, ki so bili odprti glede zgodovine raka, so od upraviteljev prejeli manj povratnih klicev kot tisti, ki niso razkrili zgodovine raka. Na splošno je le 21 odstotkov preživelih z rakom prejelo povratne klice, medtem ko je skoraj 37 odstotkov prosilcev brez raka prejelo povratne klice, kar je po mnenju raziskovalcev statistično pomembna razlika.
"To je še posebej problematično, saj ljudi s kroničnimi in preteklimi boleznimi z Zakonom o invalidih Američana ščiti pred diskriminacijo, naše ugotovitve pa kažejo, da tisti, ki so preživeli rak, svoje zgodovine raka običajno razkrivajo z anketarji po razmeroma visokih stopnjah," je dejal vodilni raziskovalec Larry Martinez , docentka za gostinstvo v državi Pennsylvania.
Martinez, ki je dodiplomsko, magistriral in doktoriral. na univerzi Rice je pod vodstvom soavtorja Mikkija Hebla, profesorja psihologije in menedžmenta, začel raziskave za to študijo v okviru diplomskega dela.
»V bistvu je bolj verjetno, da bodo ljudje diskriminirali na zelo subtilen način. Manj je očesnega stika. Čas interakcije med pogovorom z menedžerji je krajši. Več negativnega medosebnega vedenja voditeljev, kot so namrščenost, nabranost čela in manj nasmejanosti - manj iztočnic, ki prosilcem sporočajo, da jih zanima, da jih najamejo za to službo, «je dejal Martinez.
Medtem ko raziskovalci ugotavljajo, da noben zakon o zaposlovanju ni bil kršen, so našli dokaze o diskriminaciji. "Kljub temu, da so žrtve raka zaščitene z Zakonom o invalidih Američanov, smo videli to razliko v povratnih klicih med njimi in širšo javnostjo, pa tudi v negativnem medosebnem zdravljenju," so povedali Martinez.
Raziskava je vključevala tudi spletno anketo z 87 udeleženci, ki so bili zaposleni za polni delovni čas, večina pa jih je imela izkušnje z vodenjem ali izkušnje kot anketar. Udeleženci so bili pozvani, naj podajo svoja mnenja o tem, kako ljudje čutijo preživele raka na delovnem mestu. Ugotovitve so pokazale, da so bili delavci z anamnezo raka višje ocenjeni glede na „toploto“ kot na podlagi sposobnosti.
Raziskovalci ugotavljajo, da čeprav so se prizadevanja za raznolikost v zadnjem desetletju na splošno povečala, zdravstvene značilnosti pogosto niso vključene v programe raznolikosti.
»Vodje in zaposleni bi se morali zavedati dejstva, da čeprav je odnos družbe do preživelih z rakom na splošno dokaj pozitiven, saj jih ljudje pogosto gledajo kot na prvake, ki so uspešno premagali travmatično izkušnjo, jih kljub temu morda dojemamo kot manj zaželene zaposlene zgolj zaradi svojo zgodovino z rakom, «je dejal Martinez.
Naslednji koraki na tem področju bi lahko vključevali usposabljanje menedžerjev, da bi se zavedali prefinjenih pristranskosti do ljudi s preteklimi in kroničnimi zdravstvenimi težavami, trdijo Martinez in Hebl.
"Prosilce, ki bi bili nagnjeni k diskriminaciji, bi lahko usposobili za predstavitev v razgovorih na način, da bi zmanjšali morebitno negativnost, ki bi jo lahko doživeli," je dejal Martinez.
Ugotovitve so objavljene v Časopis za uporabno psihologijo.
Vir: Univerza Rice
