Kaj velja za takojšnjo družino?

Povsod slišimo izraz 'ožja družina', najpogosteje pa ga slišimo v delovni skupini. Ker bo veliko podjetij nudilo ugodnosti samo ožji družini, je zelo pomembno vedeti, kdo točno je vključen v vašo 'ožjo družino'. Toda kaj točno pomeni ta izraz? Mislim, za nekatere ožje družine bi vključili vse, ki so vam najbližje, pa naj gre za daljnega bratranca ali ne; a bi se delodajalec strinjal? Ugotovite, koga bi morali razmisliti o svoji ožji družini.

Zakaj je pomembno vedeti, kdo je v vaši ožji družini?

Več razlogov, zakaj je odkrivanje ožje ožje družine pomembno, je nekaj najpomembnejših:

-Prednji družinski člani so upravičeni do zdravstvenih ugodnosti, ki jih ponuja vaš delodajalec.

-Prednji družinski člani lahko prejmejo tudi določene police življenjskega zavarovanja ali druge smrtne dajatve.

-Za večino delovnih mest lahko vzamete do 12 tednov dopusta, če ožji družinski član zboli ali ima novorojenega otroka.

- Večina delovnih mest delodajalcem ponuja dneve žalosti za ožje družinske člane.

-Neki ožji družinski člani so lahko upravičeni do ugodnosti, ko gre za priseljenske vizume.

Komu večina delodajalcev šteje ožje družinske člane?

Najlažji način, da se odločite, ali je nekdo del vaše ožje družine ali ne, je, da sledite temu seznamu:

To so: zakonec, vaši starši, stari starši, otroci (vključno s posvojenimi, polovičnimi in očaki), vnuki, sorojenci in zakoni (vključno z očetom, mamo, bratom, sestro, hčerko in sinom).

Prav tako lahko hitro in enostavno ugotovite, ali je nekdo v vaši ožji družini ali ne, in sicer tako, da upoštevate svoj odnos do vas: bodisi po krvi bodisi po zakonu.

Izjeme od pravil pri določanju ožjih družinskih članov

Pri določanju, kdo so vaši ožji družinski člani, seveda obstajajo določene izjeme od pravil. Nekateri delodajalci bodo vašo družinsko enoto sprejeli le kot ožjo družino, ostali pa kot sekundarni člani. Vendar pa bodo nekateri delodajalci vse, ki živijo v vašem sedanjem gospodinjstvu, dejansko šteli za svojo ožjo družino, ne glede na to, ali so z vami povezani s krvjo ali poroko ali ne. Nekateri od sklepov delodajalca za določitev ožje družine so:

-Oddaljenost: Razdalja je zelo težaven način za določitev, kdo je ali ni del ožje družine, saj daljnih sorodnikov ne bodo šteli za neposredne člane, saj niso 'takoj' okoli vas. Vendar to ne vključuje otrok, ki so se odselili daleč stran - še vedno veljajo za ožje družinske člane.

-Dolžina časa: Nekateri delodajalci bodo posamezniku omogočili, da je del vaše ožje družine, če je živel z vami v vašem gospodinjstvu najmanj eno leto.

- Povezava: Tudi če niste tesni s svojo "ožjo družino", jih bo zakon še vedno smatral kot del vaše ožje družine, ne glede na vaš osebni odnos z njimi.

Domači partnerji: Mnogi delodajalci bodo domačim partnerjem ponudili določene ugodnosti, kot so dajatve za zdravstveno zavarovanje, vendar morajo podpisati določen sporazum, ki je neverjetno podoben dejanski zakonski pogodbi. V tem primeru se domači partner šteje za ožjo družino.

Razširjeni sorodniki: Čeprav večina podjetij ne vključuje bratrancev ali drugih daljših sorodnikov kot ožje družine, obstajajo določene izjeme od tega pravila. Eden največjih razlogov, zakaj lahko delodajalec za bratranca ali daljnega sorodnika šteje ožjega družinskega člana, je, če ta posameznik v posebnih pogojih živi v vašem gospodinjstvu dlje časa. Na primer: oba bratranca sta starša umrla in sta z vami živela več let - potem veljata za ožjo družino.

Zelo pomembno je vedeti, kdo je in kdo ni v vaši ožji družini. Takoj družinski člani so lahko upravičeni do določenih ugodnosti, ne glede na to, ali gre za zdravstvene koristi ali prednost za priseljenske vizume. Čeprav imamo lahko vsaka svoja prepričanja in misli, ko gre za to, kdo je v naši ožji družini, je pomembno upoštevati, da zakon ima posebne zahteve do tega, kdo velja za ožjo družino, in ga je treba tako obravnavati.