Kako se počutite udobno s spremembami in strahom pred neznanim v svoji karieri
A čeprav je zagotovo prijetno, če imate pri delu na voljo posebna navodila, lahko fiksacija na strukturo in stalna potreba po usmeritvi omeji vaš potencial. Strah pred neznanim vam lahko prepreči tveganje, ki bi lahko povečalo vaš uspeh, na primer predstavitev inovativne ideje za nov projekt ali ustanovitev lastnega podjetja. Bivanje v svojem območju udobja ne omogoča profesionalne rasti in vam omogoča, da igrate majhno tako v karieri kot v življenju.
Ker pot kariernega uspeha redko spominja na linearno pot, je izpopolnjevanje vaše sposobnosti za uspeh v dvoumnih okoliščinah ključnega pomena. Če se naučite ne le krmariti, ampak tudi izkoristiti manj jasna navodila in delovne odgovornosti, boste postali odpornejši. Z gradnjo strpnosti do dvoumnosti lahko izpopolnite umetnost sprejemanja izračunanih tveganj, ki vam bodo pomagala pri prilagajanju na nenehno spreminjajoča se delovna okolja, vam zagotovila zaupanje v vaše sposobnosti sprejemanja odločitev in postala bolj neprepustna za kritike.
Tu so tri stvari, ki bodo privedle do večje strpnosti, ko gre za tista dvoumna delovna vprašanja.
1. Naredite majhne stave
Eden od načinov za obvladovanje zastrašujočega obsega neznanega je razčlenitev tveganj na vrsto poskusov ali majhnih stav. V bistvu želite preizkusiti vodo, preden vskočite.
Če na primer razmišljate o ustanovitvi lastnega podjetja, boste morda ohranili majhno stavo za dnevno službo, medtem ko boste ponoči in ob vikendih stransko nastopali. Naredite to in svoje tveganje učinkovito obvladujete tako, da merite uspeh in vzdržnost vašega novega podjetja, hkrati pa ohranjate redni vir dohodka s polnim delovnim časom.
Drug način za razumevanje tega koncepta je ponovitev, ki je le moden način, da rečemo, da idejo prilagajate, gradite ali razširjate. Cilj je hitro in natančno preizkusiti teorije, ovrednotiti rezultate in jih nato razviti, zasukati ali odpraviti. Vsaka ideja ni navdihnjena in si zasluži celovito iskanje.
Če ste na primer za svoje podjetje zadolženi za oblikovanje izdelkov, vam iteracija pomaga razvrstiti dobre ideje, izločiti slabe in spodbuditi spektakularne. Enako velja za tržne tehnike; včasih je kampanja, ki jo razvijete, popoln neuspeh, vendar je pomembno, da se učite iz izkušenj in novo pridobljeno znanje vključite v prihodnje projekte.
S preizkušanjem idej v manjšem obsegu si zagotovite priložnost, da ocenite, kako tvegana je ideja, hkrati pa zmanjšate morebitni negativni vpliv, če ne deluje.
2. Izogibajte se pretiranemu zanašanju na načrte
Dvoumne okoliščine so lahko še posebej strašljive za ljudi, ki hrepenijo po strukturi. Res je, da lahko organizacija vodi do učinkovitosti, vendar je mogoče tudi preveč optimizirati in postati preveč odvisna od načrtov, ki ste jih naredili, in sistema, ki se ga držite.
Ko načrtujete dolgoročne karierne načrte, bi morali biti dovolj prilagodljivi, da jih pregledate, prilagodite in po potrebi spremenite. Če ste preveč togi, boste verjetno imeli težave z naključnimi stvarmi, nad katerimi nimate nadzora. Za tiste z osebnostjo tipa A se zdi, da je oblikovanje petletnega kariernega načrta metodično in logično, vendar lahko bolj kot pomaga zagotavlja lažen občutek ugodja in škode.
Stvari se spremenijo in cilji, ki ste si jih zastavili, morda ne bodo doseženi na časovni premici, ki ste jo upali, ali na način, kot ste si zamislili. Na primer, morda sprejmete službo z obljubo, da boste vodili novo divizijo, ki naj bi se začela poslovati čez šest mesecev. A po enem letu še vedno ni napredka. Če ste preveč togo vezani na svoj petletni načrt, lahko še naprej čakate (in čakate) na napredovanje, ki se na koncu nikoli ne uresniči, pri tem pa žrtvujete leta svoje kariere in zaslužite. Namesto tega bi bil deskar z negotovostjo pripravljen prestopiti z udarci in se prilagoditi, morda se strinja, da se preseli v drug oddelek v podjetju, ki ponuja bolj napredovanje navzgor, ali pa skoči v novo podjetje, ki vam bo omogočilo doseči vaše poklicne cilje.
Če se zanašate na en trden načrt in so vam nanj trdno zastavljene, boste nedvomno zamudili priložnosti, ki se na tej poti pojavijo samo zato, ker ne ustrezajo vaši karierni shemi. Morda delate v oddelku za odnose s strankami, ko sodelavec v drugem podjetju prepozna vaše talente za načrtovanje dogodkov in vam ponudi povezano vlogo. Čeprav se morda ne ujema s tem, kar ste si zamislili za naslednjo službo, če položaj ponuja priložnost za rast skupaj z veliko plačo in pozitivnim delovnim okoljem, bi bilo kratkovidno, če ga ne bi vsaj upoštevali.
3. Sprejmite neizogibno
Ena najstrašnejših stvari pri sprejemanju dvoumnosti na delovnem mestu je nezmožnost načrtovanja nepričakovanega. Pa vendar v življenju stvari le redko potekajo natanko tako, kot mislimo, da se bodo. Nemogoče je predvideti, kdaj bo kdo poklical bolnega ali kdaj vas bo nadrejeni presenetil. V resnici lahko načrtujete samo to, da se bodo zgodile nepredvidljive stvari.
Kadar nepredvidljive stvari niso dobre, jih kljub temu ni treba hromiti. Z vadbo negativne vizualizacije, starodavnim psihološkim procesom, ki naj bi se izognili čustveni nestabilnosti v stresnih situacijah, se lahko naučite učinkovito obvladovati svoja čustva, ko gre vse na jug. Če si predstavljate negativne možne izide (pomislite na scenarije v najslabših primerih), preden se ti zgodijo, boste lahko predvideli in se premaknili nazaj. Če se bojite odpuščanja, razmislite, kako bi se lahko odzvali, če bi se to zgodilo. Kaj bi rekel? Kaj bi naredil? Verjetno bi oblikovali načrt, ki vključuje poliranje življenjepisa in uporabo omrežja za zavarovanje razgovorov - daleč od tega, da bi končali brez domov in brez stanovanja, dramatičen najslabši scenarij.
Postopek deluje, ker vam bo omogočil, da okoliščine ocenite racionalno in ne reaktivno, s čimer se boste izognili prenaglim odločitvam, ki škodijo karieri. Pogosto boste ugotovili, da "najslabše", na kar ste se pripravili, niti približno ne predstavlja resničnosti situacije.
Ne glede na to, ali vas je nadzornik začel prositi, da v celoti upravljate svoje četrtletne projekte ali če želite pripraviti temelje za povsem novo pobudo, je gradnja strpnosti do dvoumnosti nujna delovna spretnost. Sposobnost dela na nalogah brez nadzora ali izrecnih navodil je nepogrešljiva poklicna moč in spreminjajočega se delovnega mesta brez tega ne morete preživeti.
Pridobite BREZPLAČEN komplet orodij, s katerim tisoči ljudi bolje opisujejo in upravljajo svoja čustva na melodywilding.com.
