Bi morali svojo duševno bolezen pri delu skrivati?

Dovolj slabo je, da vas bo večina zdravstvenih zavarovalnic z veseljem diskriminirala zaradi že obstoječe duševne bolezni, na primer bipolarne motnje ali hiperaktivnosti s pomanjkanjem pozornosti (ADHD).

Kaj pa drugi ljudje, kot so vaši sodelavci? Vas bodo še vedno enako obnašali, če bi vedeli, da imate duševno bolezen?

Glede na to, kje ste delali, boste morda našli odgovor presenetljiv tudi v letu 2013.

Za tiste, ki že leta delajo na področju zagovorništva na področju duševnega zdravja, se zdi nepredstavljivo, da obstajajo podjetja ali delovna mesta, kjer bi bila delitev vaše skrbi za duševno zdravje škodljiva. Navsezadnje sodelavci ves čas delijo svoje fizične bolezni.

CJ Laymon, napisal na Atlantik, pove resničnost, ki odpira oči. Prvič, da bodo zavarovalnice še vedno redno zagotavljale kritje duševnim bolnikom, ker gre za "že obstoječe" stanje:

Lansko zimo me je zavrnilo pet zdravstvenih zavarovalnic. Star sem 26 let, preventivne preglede delam kot po maslu in nimam težav s telesnim zdravjem. […]

Pet vlog in štiri zavrnitve kasneje sem nestrpno pričakoval svoje zadnje in zadnje pismo. Razsodba je bila zavrnjena. Razlog: Bipolar II / ADHD.

Kako žalostno je, da kljub deželski zakonodaji, da ne morete diskriminirati osebe z duševno boleznijo, zavarovalnice še vedno najdejo vrzel, da to storijo s svojimi klavzulami o "že obstoječih" pogojih.

Zahvaljujoč Zakonu o zaščiti pacientov in dostopni oskrbi iz leta 2010 zavarovalnice od leta 2014 ne bodo več mogle diskriminirati pacientov zaradi njihovih že obstoječih stanj.

Upajmo, da bo to rešilo ta del Laymonove zgodbe. (Dokler seveda zavarovalnice ne najdejo še ene vrzeli ali lobirajo za kakšno zamudo.)

Ampak to je v redu. Če ni bilo dovolj slabo, da se zdravstvene zavarovalnice počutijo popolnoma v redu, če vas diskriminirajo zaradi vaše duševne bolezni, bodo običajni ljudje še vedno razumeli:

Delal sem lahko naprej, ne da bi kdo vedel, da sem bolan. Bil sem in sem še vedno enako zanesljiv kot ostali zaposleni v mojem podjetju. Trdo delam, nenehno dobivam odlične ocene in si le redko kdaj vzamem prost dan. Vedno sem se pojavil prej in odšel pozneje kot večina in sem prepričan, da kljub dodatnemu delu, ki ga zahteva, še nikoli nisem pustil, da bi moje duševno zdravje vplivalo na moje delo.

A vseeno se mi zdi, da ne morem nikomur povedati. V moji nekdanji družbi so vsi v navidezni grozljivki ogovarjali direktorja, ki je "imel duševni zlom" in je za nekaj časa odšel, kot da bi imel nalezljivo bolezen, ki je nihče ni hotel ujeti. In bil je menedžer. Kot tisočletnik v zgodnjih fazah kariere si ne morem privoščiti, da bi me tako gledali.

Ko je ena naših odmevnih strank lani samomorila, so moji sodelavci dneve govorili, da ne morejo razumeti, zakaj bi se kdaj tako počutil. Bil je tako uspešen. Sedel sem nem in razmišljal, kolikokrat sem bil na robu in kolikokrat sem slišal nenavadne komentarje, ki kolege opisujejo kot "nore", "shizo" in "bipolarne".

Tako žalostno ... in tako resnično. Preveč jih duševne bolezni še vedno vidi kot nekaj, kar se zgodi drugim skupinam ljudi - ne sebi. In zagotovo ne nikogar, ki ga poznajo. Zato se še vedno lahko šalimo z njimi ...

Resničnost je seveda precej drugačna. Praktično se življenja vseh v ZDA dotaknejo duševne bolezni - bodisi njihove, nekoga, ki ga poznajo, ali družinskega člana. Če ljudje tega ne razumejo, zakopljejo glavo v pesek.

Bi torej morali pri delu varovati svojo duševno bolezen?

Če se, še naprej širite sporočilo, da ni v redu, če o duševnih boleznih govorite odkrito in brez predsodkov. Toda vsi nismo v položaju, da bi bili zagovorniki svojega življenja ali kariere. V mnogih primerih bi lahko govorjenje s poštenostjo dejansko ogrozilo vašo kariero - in vsekakor vplivalo na vašo sposobnost, da vas obravnavajo kot napredovalca.

Če tega ne skrivate, pomagate širiti sporočilo, da je v redu govoriti o duševnih boleznih, tako kot danes odkrito govorimo o svoji sladkorni bolezni, gripi in hudiču, tudi danes o diagnozi raka. Pomagate drugim sporočiti, da ni v redu, če o ljudeh s težavami v duševnem zdravju govorimo po kratkem jeziku, kar je lahko žaljivo kot oznake, ki smo jih v preteklih desetletjih uporabljali za druge diskriminirane skupine.

Ni pravega odgovora. To je odvisno od vaše situacije, vaše kariere in vaših osebnih odločitev.

Naj bo skrivnost, če bo treba, vendar upoštevajte, da tveganje, če jo delite s šefom in sodelavci, dejansko ni tako slabo, kot se vam zdi. Ker se diskriminacija, stigma in predsodki ne končajo čarobno - končajo se tako, da navadni ljudje rečejo: "Dovolj imam tega, da to skrivam v temi in sramu."