Kaj je narobe z mojim sodelavcem?
Odgovoril dr. Marie Hartwell-Walker dne 31.07.2018Iz ZDA: Službo sem začel pred šestimi meseci in delam z dekletom, ki se mi zdi nekoliko odsotno. Vedno zelo intenzivno strmi v druge ljudi in nikoli ničesar ne pove. Zelo neprijetno stoji blizu drugih sodelavcev, za njimi, ob njih itd., In nikoli ničesar ne reče, samo strmi in posluša. Prisluškuje pogovorom drugih ljudi in bere čez njihova ramena na računalniških zaslonih. Je zelo socialno nerodna in vsi mislimo, da ima neko vrsto invalidnosti ali diagnoze, za katero ne vemo.
Vsem nam postaja zelo neprijetno. Prisluškovanje in poseganje v pogovore ljudi, pa tudi povabilo se je z nekaterimi od nas in vedno tako blizu nas je grozljivo in zelo neprijetno. Pride do točke, ko stoji tako blizu sodelavcev, da dobesedno vsak dan naletimo nanjo, trčimo vanjo, trčimo vanjo, medtem ko imamo v rokah hrano na odmorih, stopimo po njej itd. in nič ne reče, samo strmi vame, ko naletimo nanjo.
Zdi se, kot da ne razume, kje bi potegnila črto in karkoli glede zasebnosti ali dajanja ljudem prostora, meja itd. To je postalo zelo resen problem in vsi se počutimo zelo nelagodno in uhajamo. Šefi ne želimo ničesar povedati, ker smo prepričani, da ima nekakšno diagnozo in ne želi ustvarjati težav, vendar vedenje postaja nevzdržno in izjemno grozljivo. Nekateri imamo težave z anksioznostjo, saj to vedenje ob bližnjem srečanju močno poslabša.
Delovno okolje je postalo na robu in neprijetno, medtem ko je ona v službi. Nekaj preprosto ni v redu. Kaj naj naredimo jaz in drugi glede tega posameznika? Ali obstaja kakšna možna diagnoza za to vedenje, o kateri ne vemo?
A.
Prepričan sem, da je to zelo neprijetno. Ne bi bilo etično, če bi postavil diagnozo vaši sodelavki, ker je nisem intervjuval. Kar lahko storim, je, da vas opozorim, da imate vi in vaši kolegi pravico do udobnega delovnega mesta. Čeprav vsekakor cenim vaše sočutje do vašega vsiljivega sodelavca, v teh pogojih niste dolžni delati. Tudi zanjo ni v službi, da ne dobi konstruktivnih povratnih informacij in podpore, da bi lahko bila učinkovita in sodelujoča kolegica.
O svojih težavah se pogovorite s svojim nadrejenim ali s kadrovsko službo. Povejte jim, kar ste mi povedali - da se sočutite z izzivi sodelavcev, da pa ji je treba pomagati, da razume, kako njeno vedenje ovira delo drugih ljudi. Upajmo, da bo potem dobila podporo, ki jo potrebuje, in vam in vašim sodelavcem ne bo treba reševati njenih težav.
Želim ti dobro.
Dr. Marie
