Slabi šefi: 3 načini za odkrivanje soodvisnih
Navsezadnje znate vohuniti narcisoidnega šefa. Dive so navdušene nad lastnimi glasovi, prosijo za oboževanje množic in obkrožene z ljudmi, za katere menijo, da so njihovi sluge, ki se morajo izogniti svojim žarometom ali se sekirati. Kot je rekel film Umazani ples, "narcisa nihče ne postavi v kot." Drugi načini, kako opaziti narcisoidnega šefa, so: sovražijo, da jih motijo; gnušanje, ker se s tem ne strinjam; in ko se šalijo, se raje smejte. Narcisi so sprva lahko očarljivi. Toda podobno, kot da bi sir na soncu ostal - čez nekaj časa vas lahko dvignejo po nosu. Narcisoidni šefi in soodvisni šefi se precej razlikujejo.
Evo, kako opaziti močno soodvisnega šefa:
1. So perfekcionisti
Številni šefi, odvisni od soodvisnosti, so odrasli prikrajšani za ljubezen v gospodinjstvih, kjer so jim negovalci dajali nedosledno ali dosledno redko čustveno podporo. Rezultat? Mnogi od njih bi imeli:
- Poskusili so sami starši.
- Številni odrasli so bili nezaupljivi.
- Prevzeti naloge, ki bi jih zanje morali opraviti skrbni odrasli.
- Izkušeni občutki nizke lastne vrednosti, zaradi katerih bi lažno verjeli, da so neprimerni za družbo, ko smo si bolj podobni, kot pogosto predvidevamo (vaše zaporedje DNK je približno 99,9 odstotka enako vsaki osebi, ki jo želite omeniti , od Madonne do Floyda Mayweatherja do tistega moškega, ki živi v soseščini).
Soodvisni šefi, ki zgoraj navedena prepričanja nosijo na svojih delovnih mestih, namesto da bi jih prej odvrnili, pogosto:
- Micromanage njihovo osebje.
- Preobremenite se z odgovornostmi, ki bi jih lahko prenesli.
- Poskrbite, da bo njihovo osebje zaskrbljeno, s spodbujanjem perfekcionističnega prepričanja, da »ljudje ne zmotijo«.
Če iščete zaposlitev in raziskujete podjetja na spletnih mestih, kot je Glassdoor, lahko naslednji komentarji kažejo na prisotnost močno odvisnega šefa:
"Šef hrani vse naloge sliv."
»Ta kraj ne predstavlja novosti; napak ne smemo dopuščati. "
2. So nespečniki
Nedosegljivo iskanje perfekcionizma pri soodvisnih šefih povečuje njihovo že tako visoko tesnobo, ki jim povzroča ... (uganili ste) nespečnost. Ti izčrpani šefi lahko izboljšajo kakovost spanja tako, da jim prenesejo več delovne obremenitve in se posvetijo boljši samooskrbi. Toda njihovo volneno razmišljanje, ki ga delno povzroča pomanjkanje spanja, v kombinaciji s prizadevanjem njihovega perfekcionista pogosto pripelje do dela dlje.
Mnogi od teh šefov lažno verjamejo: »Ko delam 8 ur na dan, ustvarim 8 enot produktivnosti. Če delam 16 ur na dan, bom ustvaril 16 enot produktivnosti. " Toda ljudje nismo roboti: in celo roboti se zlomijo.
V storitvi Glassdoor poiščite komentarje, kot so:
"Moj šef za kavo ima vrečke pod očmi in nihanje razpoloženja."
»Moj šef se na Twitterju hvali s pomanjkanjem spanja. Toda izgleda kot hojoči mrtvec. "
3. Trudijo se za vzpostavitev zdravih odnosov v službi in doma
Močno soodvisni šefi pogosto verjamejo:
- "Nikoli ne bom dovolj dober."
- "Moram se bolj potruditi."
- "Skrbeti moram za druge, tudi če nisem nagnjen k sebi."
Zgornja napačna prepričanja in kritičen samogovor lahko povzročijo, da se šefi, ki so odvisni od drugih, trudijo najti ravnotežje, udobje in spoštovanje v svojih delovnih in zasebnih odnosih. Pri delu zgoraj navedena prepričanja spodbujajo deloholizem, resno kompulzivno motnjo, na katero se posamezniki pogosto zatečejo, ko poskušajo zapreti občutke tesnobe in žalosti, za katere se počutijo slabo pripravljene. Deloholizem doma zavira razvoj čustvene intimnosti med odraslimi, ki želijo deliti ljubeznive vzgibe.
Na Glassdoorju poiščite ocene, kot so:
»Če delate tukaj, ne pričakujte osebnega življenja. Moj šef pride v pisarno ob 6. uri zjutraj in odide ob 20. uri. "
"Ko je bil moj mož bolan, so mi rekli, naj ostanem v službi in ne grem domov."
