Delovno ljubosumje drugačno za moške in ženske
Raziskovalci pa so odkrili, da so moški in ženske ljubosumni na vrstnike, ki imajo močne socialne veščine.
V raziskavi je skupina raziskovalcev iz Španije, Nizozemske in Argentine analizirala razlike med moškimi in ženskami v občutkih zavisti in ljubosumja pri delu.
»Ženske z visoko stopnjo intraseksualne konkurence so bolj ljubosumne, če je tekmec privlačnejši in bolj zavistne, če je tekmec močnejši in prevladuje. Pri moških niso dosegli nobenih rezultatov, saj nobene konkurenčne lastnosti, ki izzovejo ljubosumje ali zavist, niso napovedovale znotrajseksualne konkurence, «je dejala psihologinja dr. Rosario Zurriaga, ena od avtoric študije.
Intraseksualno rivalstvo je tekmovanje z drugimi ljudmi istega spola, ki ga povzroča želja po pridobivanju in ohranjanju dostopa do nasprotnega spola.
Zurriaga je skupaj z raziskovalci na univerzah v Groningenu na Nizozemskem in v Palermu v Argentini analiziral to vrsto rivalstva z uporabo vprašalnikov, razdeljenih neposredno na 200 subjektov na njihovih delovnih postajah.
Preiskovalci so ločevali dve čustvi: ljubosumje in zavist. Ljubosumje je grožnja ali izguba uspeha v zvezi zaradi vmešavanja tekmeca in pomeni izgubo ali grožnjo izgube tega, kar sta imela. Zavist je odgovor na drugo osebo, ki ima uspeh, spretnosti ali lastnosti, ki si jih želi, in vključuje neustrezno počutje v primerjavi z zavidajočo osebo.
Po njihovih rezultatih spolno tekmovanje na splošno pri ženskah povzroča več ljubosumja in zavisti. Socialne veščine tekmecev pa izzovejo tako čustva, tako pri moških kot pri ženskah.
"Ta rezultat kaže na pomen socialnih veščin v delovnih okoljih," je dejal Zurriaga.
Raziskovalci upajo, da bodo ugotovitve omogočile proaktivne posege za izboljšanje okolja na delovnem mestu.
»Namen naše raziskave je razjasniti vlogo čustev, kot sta zavist in ljubosumje pri delu. Ti občutki niso bili preučevani v delovnem okolju in lahko povzročajo stres pri delavcih in negativno vplivajo na kakovost delovnega življenja, «so dodali raziskovalci.
"To je ena prvih študij, ki preučuje značilnosti tekmecev v tem okolju in prispeva k boljšemu razumevanju konfliktov in težav, ki se lahko pojavijo v delovnih odnosih."
Udeleženci študije so predstavljali različne poslovne sektorje, pri čemer je bilo 26 odstotkov udeležencev v administraciji, 21 odstotkov v storitvenem sektorju, 30 odstotkov v izobraževanju, ostali pa v zdravstvenem in drugih poklicih.
Udeleženci so bili enako uravnoteženi glede na spol, s povprečno starostjo 36 let in 11 let s sedanjim podjetjem.
Vir: FECYT - španska fundacija za znanost in tehnologijo
