Konflikt med službo in družino: Kdo je kriv?

Glede na zahteve sodobne družbe in potrebo, da ima večina družin dvojno plačo, so konflikti v službi in družini neizogibni.

Nova raziskava proučuje, kdo je kriv, ko pride do konfliktov - ali je za to kriva služba, ali je za to kriva družinska vloga ali krivda?

V nedavni študiji so dr. Elizabeth M. Poposki in njena raziskovalna skupina preučevale vsakodnevne izkušnje, da bi ugotovile, kako je krivda dodeljena.

Študija preučuje resnične primere konflikta med družino in družino, čemur sledi pregled, kako je bila krivda za konflikt pripisana.

Raziskovalci so pregledali konflikte, ki so se zgodili v življenju 269 udeležencev, povprečna starost 43 let. Vsi udeleženci so diplomirali in nekaj več kot polovica je diplomirala.

Študijski posamezniki so delali v povprečju 45 ur na teden, dve tretjini raziskovalnih subjektov pa sta imela zakonca, ki sta delala vsaj krajši delovni čas.

V študiji konfliktov so le trije odstotki anketiranih za konflikt med njima krivili tako službo kot družino. Štiriinšestdeset odstotkov anketiranih je za konflikt krivilo delo, ne družino.

Dvaindvajset odstotkov jih je krivilo le svojo družinsko vlogo. Pet odstotkov je za konflikt krivilo zunanje dejavnike, ki niso služba ali družina, le šest odstotkov pa jih je krivilo za konflikt.

Ni bilo razlik med spoloma v načinu razporeditve krivde.

Posamezniki, ki so konflikt pripisovali zunanjim virom, namesto da bi za to krivili sebe, so po konfliktu bolj verjetno imeli jezo in frustracije.

Po Poškiju so jeza in razočaranje na delovnem mestu povezani s številnimi negativnimi rezultati na delovnem mestu, kot je kraja zaposlenih. Preprečevanje takšnih čustev lahko koristi tako zaposlenim kot delodajalcem.

Študija je objavljena na spletu v strokovni reviji Upravljanje skupin in organizacij.

Zdi se, da je krivda, ko pride do konflikta med družino in družino, odvisna od vrstnega reda načrtovanih dogodkov. Najpogosteje je bil kriv drugi dogodek, bodisi službeni bodisi družinski, kot prvi.

Tovrstnim konfliktom bi se lahko izognili tako na delovnem kot domačem področju, pravi Poposki, če vnaprej načrtujemo dogodke.

Lastniške sestanke in obisk sorodnikov so tisti, ki jih je raziskala, označili kot tarče krivde.

"Obstaja veliko raziskav o konfliktih med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar večina ponuja pregled, ki v povprečju vključuje številne izkušnje, ne pa raziskovanje posameznih incidentov in odzivov na te incidente," je dejal Poposki.

»Ta študija je dragocena, ker se s poudarkom na podrobnostih bolje razumemo mehanizme in procese konfliktov. To razumevanje je lahko pomembno za prihodnje študije negativnih čustvenih reakcij na konflikt med družino in družino, vključno z jezo, frustracijami, sramoto in krivdo. "

Vir: Univerza Indiana-Purdue University Indianapolis School of Science