Poporodna depresija povezana z višjimi stroški zdravstvenega varstva
Mama, ki po porodu trpi za depresijo - imenovano poporodna depresija - ima verjetno tudi večje zdravstvene stroške kot mama, ki ne trpi za takšno depresijo.
Ta ugotovitev temelji na študiji, ki jo je vodila Rada K. Dagher, docentka za področje zdravstvenih storitev na šoli za javno zdravje Univerze v Marylandu.
Dagher predlaga, naj delodajalci ustvarijo programe za preprečevanje in reševanje vprašanj duševnega zdravja po porodu, saj bi to lahko povzročilo znatne prihranke pri stroških zdravstvenega varstva in bolj zdravo delovno silo.
To je prva študija, ki preučuje povezavo med poporodno depresijo in izdatki za zdravstvene storitve.
Poporodna depresija je najpogostejša resna duševna motnja po porodu in prizadene vsaj 13 odstotkov žensk v ZDA. Zaposlene ženske imajo večjo verjetnost poporodne depresije, če imajo nižjo prožnost pri delu, nižjo socialno podporo in večjo skupno delovno obremenitev.
Prejšnje raziskave so tudi pokazale, da več žensk kot porodniški dopust - do šest mesecev - bolje je zaščitena pred poporodno depresijo.
V tej novi študiji so bile matere, ki so trpele poporodno depresijo, bolj verjetno samohranilke, osebe z nizkimi dohodki, univerzitetne izobrazbe, depresivno razpoloženje in tesnoba med nosečnostjo, pet tednov po porodu spet na delo, manj socialne podpore in imajo neugodne materine fizične simptome kot ženske brez depresije.
Študija je preučevala zaposlene ženske, stare 18 let ali več, ki so rodile v treh občinskih bolnišnicah v Minnesoti, in izračunale stroške njihove zdravstvene oskrbe od odpusta iz bolnišnice po rojstvu do 11 tednov po porodu.
Raziskovalci so s telefonskim intervjujem, ki so ga opravili pet tednov po porodu, identificirali ženske, ki imajo poporodno depresijo (z uporabo Edinburške lestvice za postnatalno depresijo). Tisti, ki so poročali o poporodni depresiji, so imeli za 90 odstotkov višje stroške zdravstvene oskrbe kot pri ženskah brez depresije.
Med uporabljenimi zdravstvenimi storitvami so bile depresivne ženske štirikrat bolj verjetno, da bodo obiskale urgenco in šestkrat bolj verjetno, da bodo poiskale svetovanje za duševno zdravje kot ženske brez depresije.
Na splošno je dokazano, da depresija med delavci ameriške delodajalce stane 44 milijard dolarjev letno izgubljene produktivnosti in približno 12,4 milijarde dolarjev zdravstvenih stroškov.
Glede na visoko stopnjo udeležbe mater dojenčkov pri delovni sili, ki je leta 2010 dosegla 56%, ta študija dodaja pomembne nove informacije o vplivu poporodne depresije na uporabo in stroške zdravstvenih storitev med zaposlenimi ženskami. Te informacije lahko koristijo bodočim materam, njihovim družinam in delodajalcem.
Strategije za preprečevanje poporodne depresije in prihranek stroškov zdravstvenega varstva
1. Ustvarite politike na delovnem mestu, ki spodbujajo materino okrevanje po porodu in jim omogočajo uspešno nadaljevanje dela:
Primeri politik na delovnem mestu, ki lahko pomagajo preprečiti poporodno depresijo, vključujejo:
- Nadomestila za nosečnost in starševski plačani dopust
- Možnosti prilagodljivega časa in oddaljene vožnje
- Možnost skrajšanih ur po ponovnem vstopu v službo
- Zagotavljanje podpore in prostora za dojenje in črpanje materinega mleka
2. Izvajalci zdravstvenih storitev, ki sodelujejo s kadrovskimi kadri in najvišjimi menedžerji, so na ključnih položajih, da vplivajo na takšne politike in olajšajo prehod zaposlenim materam.
3. Zagotovite zdravstvenim načrtom obsežnejše pokritje storitev duševnega zdravja.
V skladu z Zakonom o zaščiti pacientov in cenovno dostopni oskrbi imajo delodajalci možnost nakupa zavarovanja na državnih zavarovalnicah, ki ponujajo različne stopnje paketov ugodnosti, ki morajo imeti osnovni paket, ki vključuje duševno zdravje. Delodajalci z velikim deležem žensk v reproduktivni dobi bodo morda želeli izbrati načrte z izdatnejšim pokritjem služb za duševno zdravje, saj bi to lahko dolgoročno prihranilo stroške zdravstvene oskrbe.
Študija je objavljena v Časopis za medicino dela in okolja.
Vir: Univerza v Marylandu
