V iskanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem moški običajno zmagujejo
Nova študija kaže, da imajo moški prednost pred prožnimi prilagoditvami delovnih pogojev, zlasti zaradi varstva otrok.
Raziskovalec dr. Christin Munsch, docentka za sociologijo na univerzi Furman, je analizirala odzive moških in žensk, ko so prosili za prožne delovne naloge, bodisi da delajo od doma ali delajo na netradicionalne ure.
Ugotovila je, da so bili moški, ki so dva dni na teden prosili za delo od doma, da bi skrbeli za otroka, "znatno bolj ugodni" v primerjavi z ženskami, ki so vložile isto prošnjo.
Munsch, ki je svoje raziskave predstavila na 109. letnem srečanju Ameriškega sociološkega združenja, je tudi ugotovila, da so bili moški in ženske, ki so zaradi razlogov, povezanih z varstvom otrok, prosili za delo bolj ugodni kot tisti, ki so iste zahteve vložili iz drugih razlogov.
Munsch je za svojo študijo 646 ameriških državljanov, starih od 18 do 65 let, prosila, naj preberejo prepis dejanskega pogovora med predstavnikom človeških virov in zaposlenim.
Nekateri zaposleni so zahtevali prilagodljiv delovni dogovor, bodisi prosijo, da pridejo zgodaj in odidejo zgodaj tri dni v tednu, ali pa da delajo od doma dva dni v tednu. Mnogo se je razlikovalo med spolom zaposlenega in razlogom za prošnjo (vključno z varstvom otrok ali ne).
Po branju prepisa so bili udeleženci vprašani, kako verjetno bodo prošnji ugodili in zaposlenega ocenili na podlagi več ukrepov, vključno s tem, kako všečen, predan, zanesljiv in predan so ga našli.
Med tistimi, ki so prebrali prepis, v katerem je moški zaradi razlogov, povezanih z varstvom otrok, prosil za delo od doma, jih je 69,7 odstotka reklo, da bi "verjetno" ali "zelo verjetno" prošnjo odobrili, v primerjavi s 56,7 odstotka tistih, ki so prebrali scenarij v katerem je ženska podala prošnjo.
Skoraj četrtina - 24,3 odstotka - je ugotovila, da je moški "izredno všečen", v primerjavi s samo tremi odstotki pa je bila ženska "izredno všečna".
Samo 2,7 odstotka jih je ugotovilo, da moški "sploh ni" ali "ni zelo" zavezan, 15,5 odstotka pa žensko "sploh ni" ali "ni zelo" zavezana, je poročal Munsch.
"Ti rezultati dokazujejo, kako kulturne predstave o starševstvu vplivajo na dojemanje ljudi, ki zahtevajo prilagodljivo delo," je dejal Munsch.
"Danes mislimo, da ženske odgovornosti vključujejo plačano delovno silo in gospodinjske obveznosti, kljub temu pa je preživljanje družine glavna naloga moških in hvaležni smo, če moški prispevajo na področju varstva otrok ali drugih gospodinjskih opravil."
Munsch je dejala, da se boji, da bo to vprašanje, saj bodo zakoni postali bolj enakopravni.
"Moški, ne pa ženske, bi na primer v dogovoru, kjer oba partnerja prispevata enako doma in glede na plačano delo, izkoristili prednosti na delovnem mestu," je dejala. "V tem primeru bi premik k enakosti spolov doma ohranil neenakost spolov na delovnem mestu."
Študija je tudi pokazala, da so bili »moški in ženske, ki so prosili za delo od doma ali za opravljanje netipičnih ur, da bi skrbeli za otroka, videti bolj ugledni, všečni, predani in vredni napredovanja, njihove prošnje pa bolj podprte kot tiste ki je zahteval prilagodljivo delo iz razlogov, ki niso povezani z varstvom otrok, «je dejal Munsch.
Na primer, med tistimi, ki so prebrali prepis, v katerem je uslužbenec dva dni na teden zaradi razlogov, povezanih z varstvom otroka, prosil, naj dela od doma, jih je 63,5 odstotka reklo, da bi prošnji verjetno "ali verjetno" ugodili.
Vendar pa je le 40,7 odstotka tistih, ki so prebrali scenarij, v katerem je zaposleni dva dni na teden prosil za delo od doma, da bi skrajšal čas vožnje in ogljični odtis, reklo, da bo prošnji »verjetno« ali »zelo verjetno« ugodilo .
Munsch je dejal, da je bila presenečena nad svojimi ugotovitvami.
"Presenečena sem bila, ker toliko raziskav govori o tem, kako so starši - in zlasti matere - diskriminirani v primerjavi s svojimi brezdetnimi kolegi," je dejala.
"Kar zadeva prilagodljivo delo, se zdi, da je vključevanje v varstvo otrok bolj legitimen razlog kot drugi razlogi, ki niso povezani z varstvom otroka, na primer trening za vzdržljivostni dogodek ali če želite zmanjšati svoj ogljični odtis."
Medtem ko so feministke in strokovnjakinje za družine zagovarjale prožne možnosti dela kot način za spodbujanje enakosti spolov in kot sredstvo za konflikt med družino in družino, je Munsch dejala, da njene raziskave "kažejo, da bi morali biti neodločni pri domnevi, da je to učinkovito."
Dodala pa je, da delodajalci ne bi smeli odpraviti prožne ureditve dela, ampak bi se morali zavedati svojih pristranskosti in načinov, na katere "različno ocenjujejo ljudi, ki uporabljajo te politike, da ne bi ohranili neenakosti."
Vir: Ameriško sociološko združenje
