Skrivanje pravega sebe pri delu zmanjšuje zadovoljstvo z delom, občutek pripadnosti
Po novi študiji, ki jo je vodila Univerza v Exeterju v Angliji, lahko skrivanje resničnega sebe pri delu škoduje vaši karieri in zmanjša občutek pripadnosti med sodelavci.
Raziskovalci so preiskovali pogosto stigmatizirane lastnosti - biti lezbijke, geji, biseksualci ali transseksualci (LGBT) ali v preteklosti imeli revščino ali duševne ali fizične bolezni. Ugotovili so, da je skrivanje takšnih lastnosti pred sodelavci povzročilo nižjo samozavest, zadovoljstvo pri delu in zavzetost pri delu.
"Ljudje se lahko odločijo prikrivati stigmatizirane identitete, ker želijo biti sprejeti, vendar to dejansko zmanjšuje pripadnost," je povedala profesorica Manuela Barreto z univerze v Exeterju. "Ko nekdo prikrije svojo resnično identiteto, trpijo njegove socialne interakcije, kar vpliva ne samo na posameznika, temveč tudi na organizacijo, za katero dela."
Ugotovitve temeljijo na študijah, izvedenih na Nizozemskem in v ZDA
V enem eksperimentu so udeležence spodbudili, naj se spomnijo časa, ko so bodisi prikrivali bodisi razkrivali stigmatizirane lastnosti o sebi. V drugem poskusu so bili udeleženci predstavljeni z izmišljenimi scenariji, ki so vključevali skrivanje ali razkrivanje njihove stigmatizirane identitete. V obeh poskusih so bili udeleženci vprašani, kako se bodo počutili po skrivanju ali razkritju stigmatizirane značilnosti.
"Naše ugotovitve kažejo, da je odprtost glede lastne identitete pogosto koristna za stigmatizirane posameznike, stigmatizirano skupino in njihovo delovno mesto," je dejal Barreto.
Vendar raziskovalci priznavajo, da ne more biti vsak odprt v vseh okoliščinah.
"Jasno je, da so časi, ko je razkritje stigmatizirane identitete lahko zelo drago," je dejala dr. Anna Newheiser z univerze v Albanyju, SUNY (državna univerza v New Yorku). "Ti učinki so zelo resnični in se jim je vredno izogniti v določenih okoliščinah, vendar se je treba zavedati, da skrivanje svojega resničnega jaza pomeni tudi stroške."
Prispevek se dotika "skritih posledic predsodkov", ki škodijo tako posameznikom kot organizacijam.
"Kar potrebujemo, so okolja, v katerih se ljudem ni treba skrivati - vključujoča okolja, kjer ljudem ni treba izbirati, ali bodo všečni in pristni," je dejal Barreto. »Delovna mesta, ki posameznike silijo k prikrivanju razlik, razlike ne brišejo - preprosto spodbujajo prikrivanje in prikrivanje različnosti.
"Glede na to, da je prikrivanje identitete po naravi nevidno dejanje, je lahko tudi njegove družbene in organizacijske stroške težko zaznati, razložiti in popraviti."
Študija je objavljena v Časopis za socialna vprašanja.
Vir: Univerza v Exeterju
