Zastarela delovna sila, ki ovira znanost in tehnologijo na delovnem mestu

Mednarodna raziskava kaže, da je za privabljanje delavcev 21. stoletja na poklic v znanosti in tehnologiji potrebno novo delovno okolje.

Preiskovalci so anketirali 4225 znanstvenih in raziskovalnih založb po vsem svetu in odkrili premajhno prožnost na delovnem mestu, nezadovoljstvo z možnostmi za poklicni razvoj in nizke plače spodbujajo moške in ženske k ponovnemu premisleku o svojem poklicu.

Več kot polovica (54 odstotkov) vseh znanstvenikov in raziskovalcev je dejala, da delo zahteva vsaj 2-3 krat na teden v nasprotju z njihovim osebnim življenjem.

Le tretjina raziskovalcev se je strinjala, da dela za družinam prijazne ustanove. Številni so poročali, da njihovi delodajalci nimajo politik najema zakoncev ali da takšne politike niso na voljo zaradi zmanjšanja financiranja.

Le polovica žensk (52 odstotkov) je poročala, da je zadovoljna z vključevanjem v poklicno življenje, v primerjavi z 61 odstotki moških, ki delajo na področju raziskav na vseh področjih.

Tretjina raziskovalcev je dejala, da je zagotavljanje dobre integracije poklicnega in poklicnega življenja negativno vplivalo na njihovo kariero, ženske (37 odstotkov) pa bolj verjetno kot moški (30 odstotkov) menijo, da je temu tako. Za tiste raziskovalce z vzdrževanimi otroki jih je 36 odstotkov poročalo o težavah v karieri.

Skoraj 40 odstotkov vprašanih žensk zaradi svoje kariere zamuja z otroki, medtem ko je 27 odstotkov moških navedlo enako. Številne ženske so omenile, da čakajo, dokler nimajo stalnega položaja, da bi zanosile, ali pa so si ugotovile, da si ne morejo privoščiti ustvarjanja družine na plače.

Eden od desetih raziskovalcev je navedel, da pričakuje, da bo trenutno službo zapustil v naslednjem letu. Od tistih, ki nameravajo oditi, so bile ženske dvakrat bolj verjetno (12 odstotkov) kot moški (6 odstotkov) kot razlog navedle ponudbo za zakonca ali njegovo selitev. Med raziskovalci, ki nameravajo oditi, jih je 9 odstotkov navedlo, da ne morejo uravnotežiti poklicnih in življenjskih zahtev.

Raziskava je bila objavljena med sklicem "Globalnih strokovnjakov za vprašanja družine v poklicnem življenju" in je sovpadala z mednarodnim dnevom žensk in 56. sejo komisije Združenih narodov o položaju žensk.

"Te ugotovitve potrjujejo, da konflikt med poklicnim in zasebnim življenjem v znanstveni skupnosti ni specifičen glede na spol," je dejala Janet Bandows Koster.

"Pravo vprašanje je, da je akademsko delovno mesto še vedno zasnovano na idealu, ki ne obstaja več in ne dopolnjuje realnosti današnje globalne delovne sile."

Če raziskovalce, ki si želijo izpolnjenega doma in poklicnega življenja, iz industrije izrinjajo z arhaičnimi delovnimi praksami, je dejala, da je čas, da se lotijo ​​samega sistema.

"Nehajmo kazati s prstom na ženske, tako da na problem damo pas za pas in rešimo resnične težave," je dejala Bandows Koster.

Anketiranci so bili delujoči znanstveniki in raziskovalci, ki akademsko objavljajo v vseh disciplinah.

Vir: Elsevier