Ob nesramnosti naših sodelavcev domov z nami
Presenetljivo pa je, da lahko takšna nesramnost očitno prihaja domov tudi z nami, kažejo nove raziskave.
Nova študija dr. Merideth Ferguson, docentke za menedžment in podjetništvo na univerzi Baylor, nakazuje, da je stres, ki ga ustvarja nevljudnost, lahko tako močan, da ga na koncu odnesemo domov.
Dokazano je tudi, da stres vpliva na počutje delavčeve družine in partnerja, ta pa stres odnese na svoje delovno mesto.
"Zaposleni, ki na delovnem mestu doživijo takšno nevljudnost, domov prinesejo stres, negativna čustva in zaznani ostrakizem, ki izhaja iz teh izkušenj, kar nato vpliva bolj kot na njihovo družinsko življenje - ustvarja tudi težave partnerjevemu življenju na delovnem mestu," ugotavlja raziskovalec.
"Ta raziskava poudarja, kako pomembno je ustaviti nevljudnost, preden se začne, tako da učinek valovanja nedotaknjenosti ne vpliva na družino zaposlenega in potencialno povzroči nadaljnjo škodo zunaj delovnega mesta, kjer je prišlo do nesoje, in preide na delovno mesto partnerja," rekel.
Poleg tega, ker se uslužbenec domov vrne bolj obremenjen in raztresen, bo partner verjetno prevzel več družinskih obveznosti in te zahteve lahko vplivajo na partnerjevo poklicno življenje.
Študija je tudi pokazala, da je tak stres pomembno vplival tudi na zadovoljstvo zakoncev delavca in partnerja.
Študija je vključevala 190 delavcev in njihovih partnerjev. Delavci v študiji so bili zaposleni za polni delovni čas, imeli so sodelavce in so imeli zaposlenega partnerja, ki se je strinjal z izpolnitvijo spletne ankete. Po izpolnitvi raziskave so bili delavci pozvani, naj njihovi partnerji izpolnijo ločeno raziskavo.
»V nasprotju s preučevanjem učinkov nevljudnosti pri delu je preučevanje vpliva na družino v povojih. Vendar te ugotovitve poudarjajo idejo, da se morajo organizacije zavedati daljnosežnih učinkov nedotakljivosti sodelavcev in njenega vpliva na zaposlene in njihove družine, «je dejal Ferguson.
"Eden od pristopov za preprečevanje tega stresa bi lahko bil spodbuditi delavce, da poiščejo podporo prek programa pomoči zaposlenim v njihovi organizaciji ali drugih virov, kot je svetovanje ali obvladovanje stresa, da bi lahko prepoznali taktike ali mehanizme za blaženje učinka nevljudnega stresa na družino," je rekla.
Študija je bila objavljena na spletu v Časopis za organizacijsko vedenje.
Vir: Univerza Baylor
