Trend prekomernega dela daje prednost moškim kot ženskam
Trenutno ženske zaslužijo približno 81 odstotkov tistega, kar zaslužijo moški ob večini upada razlike v plačah med spoloma, ki se je zgodil v osemdesetih letih.
Razlika med odstotkom žensk, ki delajo s polnim delovnim časom, v primerjavi z moškimi se je v zadnjih 30 letih zmanjšala, vendar se je razlika med spoloma, ki vključuje dolg delovni čas, le malo spremenila in ostaja velika.
"Ženske imajo, čeprav so zaposlene za polni delovni čas, običajno več družinskih obveznosti kot moški," je dejal sociolog IU dr. Youngjoo Cha.
"To omejuje njihovo razpoložljivost za" požrešne poklice ", ki zahtevajo dolg delovni čas, kot so vodstveni delavci na visoki ravni, odvetniki in zdravniki. Pri teh poklicih delavce pogosto ocenjujejo glede na njihov čas. "
Raziskovalci so pregledali podatke, ki jih je zbral ameriški urad za popis prebivalstva, in ugotovili, da se je relativna urna plača prezaposlenih v primerjavi s rednimi delavci v zadnjih treh desetletjih znatno povečala.
Ker večji odstotek moških dela preveč dela, je ta sprememba bolj koristila moškim kot ženskam.
"Vrzeli v prekomernem delu med spoloma v povezavi z naraščajočimi donosi do prekomernega dela poslabšajo razlike v plačah med spoloma," je dejal Cha. "Novi načini organiziranja dela reproducirajo stare oblike neenakosti."
Več o študiji:
- • Leta 1979 je 15 odstotkov moških in 3 odstotke žensk delalo 50 ur ali več na teden. Ti odstotki so dosegli vrh v poznih devetdesetih letih pri 19 odstotkih moških in 7 odstotkov žensk. Odstotek moških se je v 2000-ih nekoliko zmanjšal, verjetno zaradi učinkov recesije na poklice, ki jih moški pretirano predstavljajo, in pri ženskah ostaja stagnirajoč.
• Realne plače moških, ki so delali 50 ur ali več na teden, so se med letoma 1979 in 2009 povečale za 54 odstotkov. Tudi plače žensk, ki so delale iste ure, so se povečale za 94 odstotkov. Plače običajnih delavcev s polnim delovnim časom (35 ali več ur, vendar manj kot 50 ur) so se med istimi leti povečale za 13 odstotkov pri moških in 46 odstotkov pri ženskah.
• Naraščajoča cena prekomernega dela je med letoma 1979 in 2007 upočasnila zmanjšanje razlike v plačah med spoloma za 9,2 odstotka. Učinek je dovolj velik, da izravna dosežke, dosežene z zmanjševanjem razlike v izobrazbi.
• Povečanje prekomernega dela je bilo najbolj opazno pri poklicnih in vodstvenih poklicih, prav tako pa tudi pri povečanju plač prejemnikom. Pri teh poklicih je naraščajoča cena prekomernega dela najbolj vplivala na razlike v plačah med spoloma - na primer v vodstvenih poklicih bi bila razlika v plačah med spoloma 34 odstotkov manjša, če bi cene prekomernega dela ostale nespremenjene.
• Nadomestilo za preobremenjenost lahko primerjamo s standardnimi plačami za polni delovni čas, če jih razdelimo na urno plačo. Leta 1979 so moški, ki so preobremenjeni, zaslužili 14 odstotkov manj kot moški, ki so delali s polnim delovnim časom, ko se jim je plača razporedila na daljše ure, ženske pa so kaznovale 19 odstotkov. Plačilo za prekomerno delo se je z leti tako hitro povečalo, da zdaj moški in ženske v tej urni primerjavi plač zaslužijo šest odstotkov premije.
Vir: Univerza Indiana
