Študija: Intervjuji z IT preizkušajo anksioznost pri delovanju in ne programske spretnosti

Nova raziskava odkriva, da tehnični razgovori, ki se uporabljajo za številne položaje v programskem inženiringu, ne preizkušajo nujno, ali je nekdo dober v kodiranju, ampak namesto tega ocenijo, ali ima kandidat za zaposlitev tesnobo.

Preiskovalci z univerze North Carolina State in Microsoft so ugotovili, da se lahko z razgovori izključijo skupine ali favorizirajo določeni kandidati za zaposlitev.

"Tehničnih razgovorov se v panogi bojijo in sovražijo, zato se izkaže, da te tehnike razgovorov morda škodijo tudi zmožnosti industrije, da najde in zaposli usposobljene programske inženirje," je povedal dr. Chris Parnin, docent za računalništvo v državi NC State in soavtor prispevka o delu.

"Naša študija kaže, da se veliko kvalificiranih kandidatov za zaposlitev izloči, ker niso vajeni delati na tabli pred občinstvom."

Raziskovalci pojasnjujejo, da imajo tehnični razgovori v sektorju programskega inženiringa navadno obliko kandidata za delo, ki ga mora rešiti. Nato kandidata prosijo, da na tablo napiše rešitev s kodo - razloži vsakemu koraku postopka anketarju.

Prejšnje raziskave so pokazale, da so mnogi razvijalci v skupnosti programskega inženiringa menili, da je bil postopek tehničnega razgovora globoko napačen. Kot rezultat tega je bila današnja študija ustvarjena za oceno učinka razgovora na ambiciozne programske inženirje.

Za študijo so raziskovalci opravili tehnične razgovore 48 dodiplomskih in podiplomskih študentov računalništva. Polovica udeležencev študije je dobila običajni tehnični intervju, pri čemer je anketar gledal. Drugo polovico udeležencev so prosili, naj svoj problem rešijo na tabli v zasebni sobi. Zasebni razgovori od udeležencev študije niso zahtevali, da bi svoje rešitve glasno razložili, in anketarji niso gledali čez njihova ramena.

Raziskovalci so merili uspešnost razgovora vsakega udeleženca študije z oceno natančnosti in učinkovitosti posamezne rešitve. Z drugimi besedami, želeli so vedeti, ali bo koda, ki so jo napisali, delovala in koliko računalniških virov je bilo potrebno za njeno izvajanje.

"Ljudje, ki so opravili tradicionalni intervju, so opravili polovico bolje kot ljudje, ki so se lahko pogovarjali zasebno," je dejal Parnin. "Skratka, ugotovitve kažejo, da podjetja pogrešajo res dobre programerje, ker ti programerji ne znajo pisati na tablo in na glas razlagati svojega dela."

Raziskovalci prav tako ugotavljajo, da se sedanja oblika tehničnih razgovorov lahko uporablja tudi za izključitev nekaterih kandidatov za zaposlitev. "Na primer anketarji lahko dajo lažje težave kandidatom, ki jim je ljubše," je dejal Parnin.

»Toda oblika lahko služi tudi kot ovira za celotne razrede kandidatov. Na primer, v naši študiji vse ženske, ki so se udeležile javnega razgovora, niso uspele, medtem ko so vse ženske, ki so se udeležile zasebnega razgovora, opravile. Naša študija je bila omejena in za trdne zaključke bi bil potreben večji vzorec, vendar je zaskrbljujoča zamisel, da lahko že sama zasnova razgovora učinkovito izključi celoten razred kandidatov za zaposlitev. "

Še več, posebna narava postopka tehničnega razgovora pomeni, da mnogi kandidati za zaposlitev skušajo preživeti tedne ali mesece usposabljanja posebej za tehnični razgovor, ne pa za dejansko delo, ki bi ga opravljali.

"Postopek tehničnega razgovora daje prednost ljudem z industrijskimi povezavami," je dejal Mahnaz Behroozi, prvi avtor študije in doktor znanosti. študent v državi NC. »Toda še posebej velika prednost daje ljudem, ki si lahko privoščijo čas in se osredotočijo zgolj na priprave na postopek razgovora, ki ima zelo malo opravka z naravo samega dela.

"In težave, ki jih ta študija izpostavlja, so poleg vrste drugih težav, povezanih s postopkom zaposlovanja v tehnološkem sektorju, ki smo jih predstavili na ICSE-SES [Mednarodna konferenca o programskem inženirstvu, programskem inženirstvu v družbi]," je dejal Behroozi .

„Če se bo tehnološki sektor lahko teh vseh izzivov lotil smiselno, bo znatno napredoval in postal bolj pravičen in vključujoč. Natančneje, sektor bo črpal iz večjega in raznolikejšega nabora talentov, kar bi prispevalo k boljšemu delu. "

Študija bo predstavljena na skupni evropski konferenci in simpoziju o osnovah programskega inženirstva ACM, ki bo potekala tako rekoč od 8. do 13. novembra.

Vir: Državna univerza Severne Karoline