Tehnologija lahko pomaga pri obvladovanju meja med delom in domom

Kot najbolj cenijo, tehnologija omogoča 24/7/365 povezavo s prijatelji, novicami, športom in da, delom.

Toda nove raziskave namesto, da bi bile večni delovni dodatek, kažejo, da se lahko nova mobilna tehnologija uporablja za lažje upravljanje meja domačega dela.

Študija Univerze v Cincinnatiju kaže, da lahko zaposleni s polnim delovnim časom sodelujejo v več tehnoloških strategijah za upravljanje meja med delom in domom.

Strategije vključujejo:

• kolokacija, ki se pojavi, ko posameznik poroča, da je fizično prisoten v eni domeni, kognitivno in vedenjsko pa je vključen v obe domeni. To lahko vključuje večopravilnost tako na delovnih kot na osebnih nalogah, ko ste doma, npr. Pranje perila med delovnim projektom ali odgovarjanje na delovno e-pošto med udeležbo na otroškem športnem dogodku;
• distanciranje, ki se zgodi, ko posameznik ali izklopi tehnologijo ali spremeni nastavitev, da postane nedosegljiv;
• križanje, kar pomeni, ko posameznik uporablja tehnologijo kot pomoč pri prehodu z ene domene na drugo. Na primer, posameznik lahko z mobilno komunikacijsko tehnologijo premosti službeno in domačo domeno tako, da ob koncu delovnega dne prek prenosnika ali pametnega telefona dostopa do službenih e-poštnih sporočil, da se odzove na zahtevo ali opravi nalogo, preden se popolnoma zaposli doma. dejavnosti.

Po besedah ​​dr. Stacie Furst-Holloway, izredne profesorice psihologije z univerze v Cincinnatiju, »so te strategije pogosto razumeli kot pomoč pri premikanju meja med delom in domom.

»Na primer, pri kolokaciji je lahko zaposleni v istem fizičnem prostoru kot zakonec in je prisoten, kadar je to potrebno za osebni odnos, vendar to izmenjuje z dokončanjem dela.

"Omogoča večji zaznani nadzor poteka dela in informacij, ki jih je treba bolje pripraviti po vrnitvi v pisarno."

Dodala je, da je "križanje" podobno koristno, saj predstavlja most za nemoteno potovanje med domenami in olajša prehode med eno in drugo domeno.

Vendar pa je bila tehnologija zaradi svojega zasvojenostnega potenciala tudi ovira za popolno prisotnost na obeh področjih.

V študiji so raziskovalci opravili poglobljene, kvalitativne intervjuje s 33 delujočimi strokovnjaki. Nekaj ​​več kot polovica teh je bila redno zaposlenih v regionalni zdravstveni ustanovi v Cincinnatiju, preostali pa redno zaposleni (ki delajo v različnih podjetjih), vpisani na univerzi s skrajšanim delovnim časom.

Vsi so bili anketirani glede uporabe tehnologije, pa tudi njihovega dojemanja, preferenc in izkušenj v zvezi z mejami dela in doma.

Naslednji raziskovalci nameravajo opraviti kvantitativno raziskavo približno 500 redno zaposlenih glede samozaznanih rezultatov uporabe zgornjih strategij.

Preiskovalci bodo ocenili tudi pogostost, s katero zaposleni uporabljajo zgoraj navedene strategije, vpliv teh strategij na delovne in življenjske rezultate ter kako drugi, kot so nadzorniki, sodelavci in celo pomembni drugi, zaznajo, kako zaposleni uporabljajo mobilno komunikacijsko tehnologijo.

Vir: Univerza v Cincinnatiju