Pričakuje se, da bodo voditeljice temnopoltih žensk samozavestne
Raziskovalci pravijo, da je to vedenje odpuščeno tudi belim moškim, medtem ko so temnopolti moški in bele ženske pogosto kaznovani, ker so preveč močni.
Študija je objavljena v Psihološka znanost, revija Združenja za psihološke znanosti.
Raziskovalci so ugotovili, da agresivne temnopolte ženske v delovnih okoljih ne sprejemajo kot kombinacijo temnopoltih moških in belk.
"Tradicionalno so bile ženske deležne podrejene vloge," je povedal Robert W. Livingston z univerze Northwestern, ki je skupaj z Ashleigh Shelby Rosette z univerze Duke in Ello F. Washington iz Northwesterna napisal novo študijo.
Rosette je pojasnila, da naj bi v skladu s prevladujočimi kulturnimi normami moški zasedali prevladujoče vloge, medtem ko so ženske običajno predpisane na bolj skupne vloge.
Zgodovinske raziskave so pokazale, da ljudje, ko razmišljajo o prototipu, običajno razmišljajo o belcu. Če se ženske vedejo na način, ki je v nasprotju s temi prototipičnimi vlogami - na primer bolj prevladujočimi in manj skupnimi - jih bodo dojemali v negativni luči.
Negativni odziv na ženske so ugotovili tako v eksperimentalnih raziskavah kot tudi v študijah resničnega okolja.
Medtem ko so precejšnje raziskave preučevale ta učinek na podlagi spola, preiskovalci pravijo, da vloga spola v povezavi z raso ni bila natančno preučena.
Raziskovalci so domnevali, da bodo dojemanja, ki jih ljudje uporabljajo za belke, veljala tudi za temnopolte ženske, je poudarila Rosette.
»Torej je bilo logično naslednje vprašanje,« je dejal Livingston, »kaj pa temnopolte ženske voditeljice? Ali so dvakrat ogroženi? "
Avtorje je deloma navdihnil časopisni članek, ki opisuje, kako je Ursula Burns postala izvršna direktorica XEROX-a in prva temnopolta ženska na čelu podjetja Fortune 500. Članek je opisal veliko vedenja, ki se je Livingstonu zdelo samozavestno in prevladujoče.
"Zdi se, da ni bila sramežljiva, poslušna ali na prstih na jajčnih lupinah," je dejal.
V novi študiji so preiskovalci vsakemu udeležencu pokazali sliko fiktivnega uradnika v podjetju Fortune 500. Vsaka slika je bila seznanjena s scenarijem, v katerem se je vodja sestajal s podrejenim, ki se ni dobro odrezal.
Prevladujoči voditelji so zahtevali ukrepe in bili odločni; komunalni voditelji so podrejenega spodbujali in komunicirali s sočutjem.
Udeleženci so vodjo ocenili s tem, kako dobro je vodja obvladal situacijo in koliko so po njihovem mnenju zaposleni občudovali tega vodjo.
Raziskovalci so odkrili, da so bili ljudje odločni do trdnih temnopoltih moških in belk, medtem ko so imeli črnke toliko zemljepisne širine kot belci. Ugotovitev, ki nakazuje, da so temnopolte ženske resnično ločena kategorija, kar zadeva vodenje.
"Voditeljice temnopoltih žensk zasedajo edinstven prostor," je dejala Rosette. "Te ugotovitve kažejo, da samo zato, ker je vloga na splošno določena ženski, še ne pomeni, da bo vloga predpisana za temnopolte ženske."
Raziskovalci jasno opozarjajo, da ta študija ne nakazuje, da rasizem ni več problem ali da voditeljice temnopoltih žensk ne doživljajo težav, ker jih dojemajo bolj kot belce kot belke.
Rosette je poudarila dejstvo, da ta nova študija govori le o ženskah, ki so že dosegle najvišje vodstvene vloge.
"Ta raziskava ne preučuje, kako je temnopoltim ženskam sploh priti do teh vlog," je dejala.
Livingston sumi, da je eden od razlogov, da ni toliko temnopoltih žensk, kot belcev, ki vodijo podjetja Fortune 500, tudi zato, ker bi lahko bile temnopolte ženske dejansko bolj kaznovane zaradi napake.
"Možno je, da so temnopolte ženske samozavestne, toda vsako napako na delovnem mestu bi lahko razlagali kot dokaz, da ni primerna za vodilno vlogo," je dejal. Zaradi tega lahko temnopolte ženske izjemno težko prestopijo službeno lestvico.
"Resničnost je, da se pri vodjah temnopoltih žensk ne bi zbralo ogromno prebivalstva, zato so dokazi, ki dopolnjujejo naše delo, anekdotični," je dejala Rosette.
Strokovnjaki pravijo, da to področje raziskav predstavlja novo mejo v preseku psiholoških in upravljavskih znanosti.
Ko se ženske vseh spolov vključujejo v vodstvene vloge, avtorice sklepajo, da zdaj vemo le, da ena velikost ne ustreza vsem in da je kontekst najpomembnejši, ko gre za vprašanja rase in spola.
Vir: Združenje za psihološke znanosti
