Nekateri tipi osebnosti cvetijo pod nasilnim šefom
Nova raziskava z univerze v Notre Dame kaže, da so zaposleni, ki se dobro odzovejo na nasilnega vodjo, lahko primarni psihopati ali tip osebe, ki se ne odziva na stvari, zaradi katerih se drugi ljudje počutijo pod stresom, strahom ali jezo.
Številni psihologi verjamejo, da izraz opisuje osebnostno lastnost ali kombinacijo lastnosti. in vsi pademo nekje na lestvici od nizke do visoke stopnje psihopatije.
"Obstajata primarna in sekundarna razsežnost psihopatije," je dejala dr. Charlice Hurst, docentka za management na Visoki šoli za poslovanje v Mendozi Notre Dame.
»Oba sestavljata visoka stopnja asocialnega vedenja; vendar ljudje, ki imajo visoko stopnjo primarne psihopatije, nimajo empatije in so hladne glave in neustrašni.
Ne reagirajo na stvari, zaradi katerih se drugi ljudje počutijo pod stresom, strahom ali jezo. Sekundarni psihopati so bolj vroči in impulzivni.
»Ugotovili smo, da imajo primarni psihopati koristi pod nadzorom nasilnikov. Glede na vrstnike z malo primarne psihopatije so pod nasilnimi nadzorniki čutili manj jeze in večjo zavzetost ter pozitivna čustva. "
Hurst je skupaj z Lauren Simon (Univerza v Arkansasu), Yongsuhk Jungom (Korejska letalska akademija) in Dantejem Pirouzom (Western University) izvedel dve študiji z 419 odraslimi zaposlenimi.
V eni študiji so bili udeleženci pozvani, naj se odzovejo na profile upraviteljev, ki so prikazani kot konstruktivni ali nasilni. V tej študiji ni bilo razlik v jezi med udeleženci z visoko in nizko primarno psihopatijo, vendar so udeleženci z visoko stopnjo primarne psihopatije poročali, da se počutijo srečnejši, potem ko so si predstavljali, da delajo za nasilnega vodjo.
V drugi študiji so udeleženci ocenili, kako nasilni so bili njihovi lastni nadzorniki. Vprašani so bili o vedenjih, kot so nesramnost, ogovarjanje zaposlenih, nezadostno priznanje za delo, poseg v zasebnost in kršenje obljub.
Tisti z visoko primarno psihopatijo so poročali, da so manj jezni, bolj pozitivni in zavzeti.
Hurst pravi, da raziskava poudarja številne načine, kako lahko omogočanje menedžerjem zlorabe zaposlenih škoduje.
"Lahko nagradi in obdrži točno takšne ljudi, ki bodo verjetno ohranili nasilne kulture," je dejala. "Psihopati, ki uspevajo pod nasilnimi nadzorniki, bi bili v boljšem položaju, da bi prehiteli svoje vrstnike."
Podjetja uporabljajo angažiranost kot merilo zdravja organizacije, vendar Hurstova raziskava kaže, kako pomembno je poglobiti se globlje.
Pojasnjuje, da če ima podjetje težave s široko zlorabo, lahko fluktuacija zaposlenih povzroči družbo posameznikov z visoko primarno psihopatijo.
"V skrajnem primeru bi lahko na koncu dobili zelo angažirano delovno silo psihopatov."
Raziskava je v pripravi v Ljubljani Časopis za poslovno etiko.
Vir: Notre Dame
