Mnogi ameriški delavci so nesrečni
Ko gre za delovno sliko, je lahko kozarec napol pol ali pol prazen. Po eni strani so zaposleni delavci zadovoljni, da imajo službo; vendar nova raziskava ugotavlja, da se mnogi počutijo podcenjeni in poudarjeni, mnogi pa nezadovoljni z vidiki svoje službe.
Raziskava, ki jo je v imenu Ameriškega psihološkega združenja izvedel Harris Interactive med 31. januarjem in 8. februarjem 2011, je pokazala, da je 36 odstotkov delavcev poročalo, da redno doživljajo delovni stres, skoraj polovica (49 odstotkov) pa je dejala, da nizka plača pomembno vpliva na njihovo raven stresa pri delu.
Zaradi slabe plače ni edini razlog, da je ameriška delovna sila nezadovoljna.
Kot pomemben vir stresa so zaposleni navedli tudi pomanjkanje možnosti za rast in napredovanje (43 odstotkov), veliko delovno obremenitev (43 odstotkov), nerealna delovna pričakovanja (40 odstotkov) in dolge ure (39 odstotkov).
Poleg tega je manj kot polovica zaposlenih (43 odstotkov) dejala, da prejema ustrezne nedenarne nagrade in priznanja za prispevke pri delu, le 57 odstotkov pa jih je poročalo, da so zadovoljni s prakso delodajalca v svojem življenju.
Samo 52 odstotkov zaposlenih je reklo, da se na delovnem mestu počutijo cenjene, le dve tretjini jih je navedlo, da so motivirani, da dajo vse od sebe pri delu, skoraj tretjina (32 odstotkov) pa jih je navedla, da nameravajo v naslednjem letu poiskati službo drugje.
Čeprav so bili ti zahtevni časi za številne organizacije težki, so po mnenju Ameriškega psihološkega združenja nekateri delodajalci izkoristili priložnost za ustvarjanje zdrave kulture, v kateri lahko uspevajo tako zaposleni kot organizacija.
V znak priznanja tistim delodajalcem, ki razumejo povezavo med počutjem zaposlenih in uspešnostjo organizacije, bo ameriško psihološko združenje v soboto, 12. marca, na šesti letni podelitvi nagrad za psihološko zdravo delovno mesto v Washingtonu podelilo osem organizacij.
Delodajalci, ki bodo prejeli nagrado za leto 2011, so Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), Otroška bolnišnica San Jorge (Portoriko), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Center za zdravstvene raziskave Kaiser Permanente, Severozahod (Oregon), korporacija MITER (Virginia) in mesto Grand Prairie (Teksas).
Ti delodajalci so leta 2010 poročali o povprečni stopnji fluktuacije, ki je znašala le 11 odstotkov - bistveno manj od državnega povprečja, ki je po ocenah ameriškega ministrstva za delo znašalo 38 odstotkov.
Raziskave, ki so jih opravile zmagovalne organizacije, kažejo, da je le 18 odstotkov zaposlenih poročalo o kroničnem delovnem stresu v primerjavi s 36 odstotki na nacionalni ravni, 87 odstotkov zaposlenih pa je bilo zadovoljnih s svojim delom v primerjavi s 69 odstotki v splošni populaciji.
Poleg tega je le 6 odstotkov odgovorilo, da nameravajo v naslednjem letu poiskati službo drugje, v primerjavi z 32 odstotki na nacionalni ravni.
Souorce: Ameriško psihološko združenje
