Asertivne ženske lahko zaslužijo več kot lepe ženske

Nove raziskave kažejo, da je prijetnejša ali bolj prijetna ženska v službi, nižja bo verjetno njena plača.

Študija, ki so jo izvedli raziskovalci na univerzi v Tel Avivu, na univerzi v Haifi in na univerzi v Tilburgu na Nizozemskem, je preučevala statusna neskladja med moškimi in ženskami z vidika tradicionalnih značilnosti moških in žensk.

Preiskovalci so odkrili, da imajo prevladujoče in samozavestne ženske, ki jasno izražajo svoja pričakovanja in se ne umaknejo svojim zahtevam, boljše nadomestilo kot njihove bolj ustrežljive vrstnice.

Po mnenju raziskovalcev enako velja za prevladujoče moške v primerjavi s svojimi bolj spravljivimi moškimi kolegi - a tudi prevladujoče ženske zaslužijo veliko manj kot vsi moški kolegi, prevladujoči ali drugačni.

Ugotovitve se pojavijo v Evropski časopis za delovno in organizacijsko psihologijo.

»V zadnjih nekaj desetletjih smo bili priča dramatičnim spremembam v opredelitvi tradicionalnih moških in ženskih lastnosti. Toda nekateri se še vedno držijo ideje, da so nekatere lastnosti izključno moške in izključno ženske, «je povedala dr. Sharon Toker, univerza v Tel Avivu, Coller School of Business Management.

»Nekatere poklicne ženske se še vedno bojijo pokazati lastnosti, ki so neskladne z domnevnimi predstavami o ženskem značaju. Rezultat je finančna povračila. "

Zanimivo je, da "prijetne" ženske pogosto niso pozabile na neskladje.

"Ugotovili smo, da se ženske ne zavedajo, da so bolj prijazne ženske kaznovane, ker so prijazne," je dejal dr. Michal Biron z oddelka za poslovno upravo Univerze v Haifi.

"Lepe ženske, ki smo jih anketirali v naši študiji, so celo verjamele, da zaslužijo več, kot so si zaslužile."

Za namen svoje študije so raziskovalci raziskali 375 moških in žensk v nizozemskem večnacionalnem elektronskem podjetju s 1390 zaposlenimi. Predmeti so bili naključno izbrani izmed vseh 12 oddelkov podjetja.

Raziskovalci so za študijo uporabili objektivna in subjektivna merila.

Za objektivne podatke so analizirali podatke o posesti, izobrazbi in uspešnosti glede na statistiko dohodka in napredovanja. Za subjektivne podatke so preučili, kako posameznik zazna ujemanje med izobrazbo, izkušnjami in uspešnostjo na eni strani ter dohodkom in uvrstitvijo na drugi.

»Ugotovili smo, da so bile ženske dosledno in objektivno prikrajšane za status, kar pomeni, da v svoja delovna mesta vlagajo več, kot prejmejo; in dobijo odškodnino manj kot moški kolegi, "je dejal Biron.

"Toda prevladujoče ženske niso bile kaznovane, ker odražajo takšne ženske neskladne lastnosti, kot sta ekstroverzija in asertivnost," je dejala dr. Renee De Reuver z oddelka za študije človeških virov na univerzi v Tilburgu.

»Pravzaprav smo ugotovili, da bolj ko je ženska prevladujoča na delovnem mestu, manj verjetno je, da bo oslabljena. Pri moških smo našli podoben vzorec - bolj kot je moški prevladujoč, večja je verjetnost, da bo bolje kompenziran. A zaskrbljujoče je bilo, da so prevladujoče ženske še vedno zaslužile manj kot celo najbolj uglajeni moški, ki niso napredovali. "

V subjektivnem delu študije so skoraj vsi zaposleni odgovorili, da se počutijo nezadovoljni s svojim razmerjem med vložki in odškodninami, vendar so prijetne in nedominantne ženske odgovorile, da menijo, da zaslužijo preveč.

"To nas je razblinilo," je dejal Toker. »Podatki kažejo, da zaslužijo najmanj - veliko manj, kot si zaslužijo. In situacijo racionalizirajo, tako da je manj verjetno, da bodo ustrezno zahtevali enako plačilo. "

Raziskovalci upajo, da bodo ponovili študijo v Izraelu in ZDA.

Vir: Ameriški prijatelji univerze v Tel Avivu