Delovno okolje ima ključno vlogo pri dobrem počutju in sreči
V novem poročilu so preiskovalci londonske univerze Queen Mary odkrili pozitivne vidike delovnega življenja - kot so visoka stopnja nadzora pri delu, dobra podpora nadzornikov in sodelavcev ter občutek skrbi - povezani z višjo stopnjo življenjske sreče.
Preiskava, imenovana študija Whitehall II, je bila izvedena med 5182 londonskimi javnimi uslužbenci in je ena redkih longitudinalnih študij, ki preučuje pozitivne učinke na ljudi na delovnem mestu.
Kot je predstavljeno v reviji PLOS ONE, so raziskovalci odkrili, da so na višjo raven sreče vplivale:
- visoka stopnja nadzora pri delu;
- visoka raven čustvene podpore in zmožnost zaupanja drugim;
- nizka stopnja delovne obremenitve.
Raziskovalci verjamejo, da študija kaže, da delovni pogoji in dobri osebni odnosi povečujejo raven dobrega počutja - tudi potem, ko se upoštevajo drugi viri življenjskega zadovoljstva in stiske ter posamezne značilnosti, kot so osebnostne lastnosti.
Ugotovitve zato kažejo, da lahko povečanje pozitivnih vidikov dela - namesto da bi preprosto zmanjšali negativne - privede do boljše morale in večjega počutja delovno aktivnega prebivalstva.
V začetku letošnjega leta so vladni uradniki Združenega kraljestva objavili svoje prve misli o programu Measuring National Wellbeing, ki ga je leta 2010 začel David Cameron.
Oblikovalci politike v Združenem kraljestvu verjamejo, da bi lahko meritve, pridobljene v tej študiji, primerjali z bruto domačim proizvodom (BDP) kot nacionalnim kazalnikom napredka.
Če bo blaginja sprejeta kot nacionalni ukrep za izid, bo pomembno razumeti dejavnike, ki sestavljajo blaginjo države. Raziskovalci menijo, da ta študija kaže, da sta ključna dejavnika kakovost delovnih mest, ki so na voljo v Združenem kraljestvu, in osebni odnosi.
Stephen Stansfeld, profesor psihiatrije, je dejal: "Tako imenovana" razprava o sreči "je v zadnjih letih dobila veliko pozornosti, saj ekonomisti, politiki in psihologi vse domnevajo, kako ustvariti srečno družbo. Če vlada nadaljuje z idejo o merjenju blaginje kot kazalca napredka Velike Britanije, je ključnega pomena, da ve, kaj vpliva na človekovo počutje.
»Ta študija kaže, da so kakovost naših delovnih pogojev in osebni odnosi ključni za narodno srečo. Prepričani smo, da vse politike, namenjene izboljšanju delovnega mesta, ne smejo zgolj zmanjšati negativnih vidikov dela, ampak bolj pomembno je, da povečajo pozitivne vidike, na primer ustvarjanje večjega občutka nadzora in podpore med zaposlenimi.
"Kakovost delovnega okolja ima zelo pomemben vpliv na to, kako se človek počuti, večje počutje pa je lahko povezano tudi z večjo storilnostjo in uspešnostjo pri delu, večjo zavzetostjo in zadrževanjem osebja ter učinki na fizično zdravje in življenjsko dobo."
Vir: Univerza Queen Mary v Londonu
