Ravnotežje poklicnega in zasebnega življenja, ki ga pogosto oblikujejo starši

Raziskovalci londonske univerze Queen Mary (QMUL) so odkrili, na kakšen način dajemo prednost delu v primerjavi z družinskim življenjem, v veliki meri vplivajo izkušnje iz otroštva v družinskem domu.

Soavtorica študije dr. Ioana Lupu pojasnjuje, da se je prejšnja preiskava ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem bolj osredotočala na organizacijski kontekst ali na posamezne psihološke lastnosti za razlago odločitev o delu in karieri.

Nova študija pa poudarja pomembno vlogo naše osebne zgodovine in tega, česar se podzavestno učimo od staršev.

"Nismo prazni listi, ko se pridružimo delovni sili - številna naša stališča so že globoko zakoreninjena v otroštvu," pravi Lupu.

Raziskava je objavljena v reviji Človeški odnosi.

Preiskovalci so odkrili naša prepričanja in pričakovanja o pravem ravnovesju med delom in družino, ki se pogosto oblikujejo in oblikujejo v najzgodnejšem delu našega življenja. Eden najmočnejših in trajnih vplivov na naše razmišljanje lahko prihaja iz opazovanja staršev.

Raziskava temelji na 148 intervjujih z 78 zaposlenimi v pravnih in računovodskih podjetjih. Raziskovalci so anketirance razvrstili v štiri kategorije:

1. voljno reproduciranje starševskega modela;
2. reproduciranje starševskega modela proti svoji volji;
3. voljno distanciranje od starševskega modela;
4. in distanciranje od starševskega modela proti svoji volji.

Raziskovalci so lahko ločili številne razlike med ženskami in moškimi, ki so odraščali v "tradicionalnih" gospodinjstvih, kjer je imel oče vlogo hranilca, mati pa je vodila gospodinjstvo.

Moški, ki so odraščali v tovrstnem gospodinjstvu, običajno niso vplivali na krivdo, pogosto povezano z uravnoteženjem dela in družine.

En moški udeleženec študije je rekel: »Že tako ali tako sem bil vedno navdušen nad močno delovno etiko, spet moji starši, moja družina. Torej, nikoli nisem potreboval nikogar, ki bi me pogledal čez ramo ali me brcnil po hrbtu in mi rekel, da moram nekaj storiti - šel bi naprej in naredil. Tako sem našel okolje [računovodskega podjetja] na splošno tisto, ki mi je zelo ustrezalo. " (David, partner, računovodsko podjetje, dva otroka).

Ženske pa so bile veliko bolj konfliktne; poročali so, da se počutijo raztrgane v dveh različnih smereh. Ženske, ki so imele matere, ki ostanejo doma, "delajo kot njihovi očetje, a želijo starševati kot matere," je dejala Lupu.

Udeleženka študije:
»Mama nas je vzgajala ... vedno je bila doma in do neke mere se počutim krivo, ker otrokom nisem dala istega, ker se mi zdi, da me je dobro vzgajala in je imela nadzor nad situacijo. Nisem tam vsak dan ... in zdi se mi, da sem jim na nek način spodletel, ker jih pustim nekomu drugemu. Včasih pomislim, da bi moral biti doma z njimi, dokler ne postanejo nekoliko starejši. " (Eva, direktorica, računovodstvo, dva otroka).

Ženske, ki so imele zaposlene matere, niso nujno vedno v boljšem položaju, ker jih je zaznamovala odsotnost mater. Udeleženka študije se mnogo let kasneje živo spominja, kako je bila njena mati odsotna, medtem ko so matere drugih otrok čakale pred šolskimi vrati.

Udeleženka študije:
»Spomnim se, da me je prevzel skrbnik za otroke, in če bi bil bolan, bi bil prepuščen tistemu, ki bi bil takrat na voljo. . . Sovražil sem, sovražil sem, ker sem se počutil, kot da bi rad bil samo s svojo mamo in očetom. Mama me ni nikoli pobrala iz šole, ko sem bila v osnovni šoli, potem pa bi mamice vseh drugih stale tam pred vrati. . . In šele zdaj sem začel premišljevati o tem in razmišljati, no, ne bo to enako za [mojega sina], če delam tako, kot sem, ga bo nekdo pobral iz šole in morda mu to ne bo všeč in ali to želim svojemu otroku? " (Jane, partner, odvetniška pisarna, en otrok in pričakuje drugega).

Izjema je bila ugotovljena pri ženskah, ki so jim matere, ki ostanejo doma, že od zgodnje faze vlivale močne poklicne želje. V teh primerih se matere udeleženk včasih zavestno postavijo za "negativne vzornike" in hčere spodbujajo, naj ne ponavljajo lastne napake.

Udeleženka študije:
»Spomnim se, da je mama vedno obžalovala, da ni imela službe zunaj doma in je to vplivalo na mene in vse moje sestre. […] Spodbujala bi nas, da najdemo kariero, kjer bi lahko delali. Sama je bila precej akademska, bolj izobražena od mojega očeta, toda zaradi narave družin in majhnih otrok bi morala postati ta starš, ki bi ostala doma. " (Monica, režiserka, AUDIT, en otrok)

"Ugotovili smo, da trajni vpliv vzgoje na nek način pojasnjuje, zakaj je kariera posameznikov, tako moških kot žensk, različno prizadeta po starševstvu, tudi če imajo ti posamezniki na splošno enakovredne ravni kulturnega kapitala, na primer stopnjo izobrazbe, in so doslej ubrali zelo podobne karierne poti, «je dejal Lupu.

Vir: Univerza Queen Mary London / EurekAlert