Socialno mreženje za delovna mesta lahko prispeva k neenakosti dohodka

Zdi se, da je socialno mreženje za iskanje poklicev v ZDA bolj učinkovito kot v Nemčiji.

V novi študiji raziskovalci z državne univerze v Severni Karolini odkrivajo, da medtem ko neformalne mreže pomagajo tako evropskim kot ameriškim iskalcem zaposlitve, ameriške mreže iskalcem zaposlitve pomagajo najti višje plačana delovna mesta.

Ampak ena slaba stran je, da lahko praksa vodi do gospodarske neenakosti.

"Zanimivo je omeniti, da sistem odprtega trga v ZDA z minimalnimi delovnimi predpisi dejansko vidi, da imajo ljudje več koristi od pokroviteljstva - kljub pričakovanjem, da bi odprti trgi imeli prednost nad socialnimi povezavami," je dejal doktorand Richard Benton, ki soavtor raziskave.

V študiji so raziskovalci preučili podatke raziskav iz ZDA in Nemčije, da bi primerjali, v kolikšni meri ljudje po novem zaposlujejo z "neformalnim zaposlovanjem".

Do neformalnega zaposlovanja ali mreženja pride, ko se oseba, ki ne išče nove zaposlitve, obrne s priložnostjo za zaposlitev prek socialnih povezav.

Študija kaže, da je neformalno zaposlovanje v povprečju bistveno pogostejše v Nemčiji, kjer se približno 40 odstotkov delovnih mest zapolni z neformalnim zaposlovanjem - v primerjavi s približno 27 odstotki delovnih mest v ZDA.

Vendar je veliko večja verjetnost, da bodo zaposlitve, ki jih ljudje najdejo z neformalnim zaposlovanjem v ZDA, vodstvene položaje z visokimi plačami. Natančneje, verjetnost, da bo delovno mesto zapolnjeno z mreženjem, se poveča za dva odstotka za vsak dolar urne plače, ki ga plača delo.

Na primer, verjetnost, da bodo delovna mesta, ki plačujejo 40 USD na uro (80 000 USD na leto), bodo zapolnjena z neformalnim zaposlovanjem, je približno 66 odstotkov boljša od verjetnosti, da bodo delovna mesta z minimalno plačo (7,25 USD na uro) zapolnjena z neformalnim zaposlovanjem.

Za primerjavo: raziskovalci so ugotovili, da plače v Nemčiji niso povezane s tem, kako so delavci našli službo.

"Na koncu to nakazuje, da ameriške gospodarske institucije ponujajo večje nagrade sponzorstvu in nepotizmu, kot jih vidimo drugje, kar bi lahko pomagalo razložiti, zakaj je neenakost pri nas tako skrajna," je dejal dr. Steve McDonald, izredni profesor sociologije v državi NC State in vodilni avtor prispevka.

Študijo lahko najdete na spletu v reviji Socialne sile.

Vir: Državna univerza Severne Karoline