Pristnost Najboljši način za zaposlitev - če ste najboljši kandidat
Nova študija kaže, da je sprostitev na zaposlitvenih razgovorih in samo to, da si sam, ključ do zaposlitve te nove službe - z enim opozorilom: če ste dobri v tem, kar počnete.
Študija raziskovalcev z University College London, Bocconi University, Hong Kong Polytechnic University in London Business School je pokazala, da visokokakovostni kandidati, ki se med postopkom razgovora natančno predstavijo, znatno povečajo verjetnost, da bodo prejeli ponudbo za delo.
»Ljudje se pogosto spodbujajo, da na razgovoru predstavijo le najboljše vidike sebe, da se zdijo privlačnejši za delodajalce, toda ugotovili smo, da imajo visokokakovostni kandidati - 10 odstotkov najboljših - veliko boljše, ko predstavijo, kdo v resnici predstavljajo so, «je dejala dr. Sun Young Lee iz London University School of Management. "Na žalost enako ne velja za slabše kakovostne kandidate, ki lahko dejansko škodujejo svojim možnostim, da bodo dobili službo, če bodo bolj verodostojni."
Raziskava se je osredotočila na koncept "samopreverjanja", ki se nanaša na človekovo prizadevanje, da ga drugi poznajo in razumejo glede na njihova trdno uveljavljena prepričanja in občutke do sebe.
Prej je bilo samopreverjanje vedenja pozitivno vplivalo na rezultate, ki so se razvili skozi čas, na primer na postopek vključevanja v novo organizacijo.
Nova raziskava kaže, da ima lahko samopreverjanje pomembne učinke tudi pri kratkoročnih medosebnih interakcijah, na primer pri zaposlovanju.
"Na razgovoru za službo se pogosto poskušamo predstaviti kot popolne," je povedala vodilna avtorica dr. Celia Moore z univerze Bocconi. »Naša študija dokazuje, da je ta instinkt napačen. Anketarji pretirano izpopolnjeno samozastopanje dojemajo kot nepristno in potencialno zavajajoče. Toda navsezadnje, če ste visokokakovosten kandidat, ste lahko sami na trgu dela. Lahko ste pošteni in pristni. In če boste, boste bolj verjetno dobili službo. "
Raziskovalci so izvedli tri študije: dve terenski študiji, ki sta preučevali pomen samopreverjanja za skupine strokovnjakov, ki se prijavljajo na različna delovna mesta, in tretjo eksperimentalno študijo, ki je preizkušala mehanizem opaženih učinkov.
V dveh terenskih študijah so kandidati pred razgovori za službo poročali o svojem preverjanju, njihova kakovost pa je bila ocenjena na osebnih razgovorih. Rezultati študij so bili normalizirani glede na spol, starost in raso, so opozorili raziskovalci.
Prva študija je raziskala vzorec 1240 učiteljev po vsem svetu, ki so se prijavili za zaposlitev v ZDA. Kandidati, ki so bili ocenjeni kot visokokakovostni, so imeli 51-odstotno verjetnost, da bodo dobili službo, vendar se je ta povečala na 73 odstotkov za tiste, ki so močan zagon za samopreverjanje.
Druga študija je ta učinek ponovila v korenito drugačnem vzorcu z oceno 333 odvetnikov, ki so se prijavili za položaje v podružnici ameriške vojske. Za to skupino so visokokakovostni kandidati petkrat povečali možnosti, da bodo prejeli ponudbo za delo, s treh na 17 odstotkov, če bi se tudi sami močno potrdili.
Ta učinek so opazili le pri visokokakovostnih kandidatih, pri tistih, ki so ocenjeni kot nizkokakovostni, pa je njihov cilj samopreverjanja oslabil njihov položaj, je pokazala študija.
Tretja študija je bila zasnovana za preizkus mehanizma tega učinka. Za to so raziskovalci anketirali 300 ljudi, ki so si prizadevali za samopreverjanje, in izbrali tiste, ki so bili v distribuciji izredno visoki in zelo nizki. Posamezniki so sodelovali na lažnem razgovoru za službo, ki so ga nato prepisali in poslali v analizo besedila.
To je razkrilo razlike v jezikovni rabi kandidatov kot funkcijo njihovega samopreverjanja. Raziskovalci so odkrili, da so ljudje z močnim nagonom samopreverjanja bolj tekoče komunicirali o sebi in so bili na koncu dojeti kot bolj verodostojni in manj zavajajoči.
Ti dojemi na koncu pojasnjujejo, zakaj lahko visoko samokontrolirani kandidat uspe na trgu dela, so zaključili raziskovalci.
Študija je bila objavljena v Časopis za uporabno psihologijo.
Vir: University College London
