Visok promet med izvršnimi ženskami
Pravzaprav so raziskovalci ugotovili, da je za ženske več kot dvakrat večja verjetnost, da bodo prostovoljno in nehote zapustile službo kot moški.
Kljub sistemskim dokazom, da ženske bolj verjetno odstopajo od svojih položajev, raziskovalci niso našli močnih vzorcev diskriminacije.
Vodilni avtor John Becker-Blease, docent za finance na Oregonski državni univerzi, je s svojimi soavtorji analiziral podatke 1500 podjetij Standard & Poor's.
Na podlagi natančnega pregleda javnih računov, ki spremljajo odhod izvršnega direktorja, so odhode razvrstili med prostovoljne ali neprostovoljne.
"Odhodi močnih žensk, kot smo jih videli pri Carly Fiorini in Patricii Dunn v podjetju Hewlett-Packard, so pogosto odmevne novice," je dejala Becker-Blease.
"Kljub tem zelo javnim odhodom se o vodstvenih delavkah resnično malo ve, ali je verjetneje, da bodo odšle ali odpuščene kot moški, in razlogih za njihov odhod."
Približno 7,2 odstotka žensk v tej raziskavi je zapustilo službo v primerjavi s 3,8 odstotka moških. Tako prostovoljne stopnje (4,3 odstotka proti 2,8 odstotka za moške) kot neprostovoljne stopnje (2,9 proti 0,9 odstotka) so bile višje pri ženskah.
"Resnično smo morali globoko seči, da smo izsiljevali kakršne koli sistematične vzorce za temi odhodi," je dejala Becker-Blease.
"Ugotovili smo, da je bilo nekoliko bolj verjetno, da ženske zapustijo manjša podjetja in podjetja z več upravnimi odbori, ki jih prevladujejo moški, vendar je bil to majhen učinek."
Becker-Blease je dejala, da raziskave kažejo, da ženske pogosteje zapustijo službo zaradi gospodarske ali socialne odgovornosti kot moški, kar bi lahko pojasnilo višjo stopnjo prostovoljnega odhoda.
Kar zadeva višjo stopnjo odpuščanja z dela, Becker-Blease pravi, da raziskave kažejo, da ženske na srednjih ravneh vodenja morda ne dobijo takšnih priložnosti in strokovne podpore, ki jih potrebujejo za napredovanje v najvišje uvrstitve.
"Najnovejše raziskave ponujajo nekaj zanimivih dokazov, ki kažejo, da čeprav trg na videz ženske dojema kot manj sposobne poslovne voditelje, razlike v resnici ne gre za spol, temveč za izkušnje, ki jih te ženske prinesejo na mizo," je dejala Becker-Blease.
"Verjetno bo, ko bo vedno več žensk zaslužilo priložnosti na srednji in višji ravni vodenja, to pomenilo več možnosti za uspešen položaj vodstvenih delavcev."
Poleg tega je dejal, da podjetja z ženskimi vodstvenimi službami običajno pomagajo "namazati kolo" drugim ženskam, da bi se dvignile, vendar so ženske direktorice še vedno redke. Poročilo iz leta 2009 je med podjetji Fortune 500 pokazalo le 13 izvršnih direktoric.
"Ženske imajo koristi od žensk na vodstvenih položajih," je dejala Becker-Blease.
»Naša študija prispeva k majhnemu delu žensk na izvršni ravni. Mislim, da je to primerno dobra novica za ženske, saj nismo našli dokazov o diskriminaciji na očitni ravni, vendar so različne stopnje odmikov iz izvršilnih vrst zaskrbljujoče. "
Študija je objavljena v oktobrski številki časopisa Gospodarska preiskava.
Vir: Oregon State University
