Starejši delavci poročajo o večjem stresu, ko podpora delodajalcev na kratko pade

V novi študiji so preiskovalci državne univerze v Portlandu ugotovili, da je starost pomembna, saj starejši delavci poročajo o večjem stresu kot mlajši delavci, kadar zaznajo pomanjkanje podpore.

Raziskovalci so v enem letu anketirali 243 uslužbencev javnih komunalnih del med 24. in 64. letom. Ugotovili so, da imajo mlajši in starejši delavci nižjo stopnjo splošnega stresa, ko dobijo večjo samostojnost na delovnem mestu, imajo dobre odnose s šefi in menijo, da jih v službi spoštujejo in pošteno obravnavajo.

Toda kadar takšnih virov ni bilo, so starejši delavci poročali o znatno višji stopnji stresa leto pozneje kot njihovi mlajši kolegi.

Študija je objavljena na spletu v Časopis za poklicno vedenje, in je del večjega projekta, namenjenega izboljšanju zdravja, varnosti, ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobrega počutja.

Raziskovalno skupino je vodil Lale Yaldiz, dr. kandidat za industrijsko-organizacijsko psihologijo in profesorji psihologije PSU dr. Donald Truxillo, Leslie Hammer in Todd Bodner.

"To so stvari, ki bi jih delodajalci morali zagotoviti vsem zaposlenim, vendar so lahko še posebej pomembne za starejše zaposlene," je dejal Truxillo.

"Nočete imeti politike podjetja, ki pravi:" Z mladimi ravnamo tako, s starimi pa tako ", vendar vam pokaže, da bi morali obstajati sistemi za upravljanje s človeškimi viri, ki bi bili občutljivi na starost, kjer bi morda usposabljali vodje kako se zavedati potreb svojih različnih delavcev. "

Yaldiz je dejal, da ugotovitve kažejo, da starejši delavci bolj cenijo samostojnost in podporno delovno okolje kot mlajši delavci. Preiskovalci menijo, da je to zato, ker so viri bogastvo, ki delavcu omogoča, da se prilagodi psihološkim in fizičnim spremembam, ki nastanejo s staranjem.

Na primer, starejši delavci dajejo prednost čustvenim potrebam in jim je bolj mar za družbeno pomembne interakcije in mentorstvo svojih kolegov kot mlajši delavci, ki se osredotočajo na pridobivanje veščin, ki jih potrebujejo za napredovanje v svoji karieri.

Avtorji menijo, da so ugotovitve še posebej pomembne, saj število delavcev, starih 55 let ali več, še naprej narašča. Ameriški urad za delo ocenjuje, da bodo starejši delavci do leta 2020 predstavljali skoraj četrtino delovne sile.

"Ker je delovna sila vedno bolj starostno raznolika in hkrati starejša, je pomembno razumeti razlike med mlajšimi in starejšimi delavci, da bi se lažje spoprijeli z zahtevami svojega delovnega življenja," je dejal Yaldiz.

Med priporočili študije:

• Namesto da bi od delodajalcev zahtevali, da naloge izpolnjujejo na določen način, bi morali delodajalci, kadar je to mogoče, delavcem omogočiti prožnost, da na mizo predstavijo svoje različne sklope spretnosti, moči in leta nakopičenih delovnih izkušenj;
• Izobraževanje za nadzornike bi moralo poudarjati vodstvene sposobnosti o tem, kako vzpostaviti močne odnose z delavci vseh starosti, tako da se počutijo kot zaupanja vredni in cenjeni člani njihove ekipe;
• Ker se zdi, da so starejši delavci zaradi nepravičnosti bolj dovzetni za stres, lahko organizacije pomagajo delavcem tako, da so pregledne pri sprejemanju in izvajanju odločitev, ne diskriminirajo, vrednotijo ​​prispevke zaposlenih pri sprejemanju ključnih odločitev in zaposlenim omogočajo, da izrazijo svoje pomisleke.

Bodner je dejal, da je to v mnogih pogledih zdrava pamet.

"Ko se lotite tega, se osredotočanje na spodnje meje in neupoštevanje teh dejavnikov človeških virov resnično slabo končajo in so lahko dražje," je dejal.

"Če se ne osredotočamo na človeško plat, gre za kratkoročni dobiček, a za dolgoročno izgubo."

Raziskovalci predlagajo, da bi morale prihodnje študije preučiti različne skupine delavcev po panogah, delovnih mestih, spolu in narodnosti, da bi posplošile ugotovitve študije in raziskale vrste virov, ki so pomembne za dobro počutje mlajših zaposlenih.

Vir: Portland State University