Če se ženske vrnejo k delovni sili, bi morale razložiti vrzel v zaposlovanju

V prvi vrsti te študije sta dva ekonomista s pravne fakultete Vanderbilt ugotovila, da lahko prosilka, ki se vrača med zaposlene, znatno poveča možnosti za zaposlitev, če ponudi osebne podatke, ki pojasnjujejo morebitne vrzeli v njeni zgodovini dela.

"Naša študija prinaša prvi dokaz, da ženske, ki prikrivajo osebne podatke, močno zmanjšajo možnosti za zaposlitev," je povedal dr. Joni Hersch, profesor prava in ekonomije na pravni fakulteti Vanderbilt.

Ugotovitve nasprotujejo dolgoletni običajni modrosti, da mora ženska, če želi poklicno enake poklicne položaje, zadržati kakršne koli osebne ali družinske podatke, četudi pojasni, zakaj ima vrzeli v zaposlitvi.

Ta koncept "ne sprašuj, ne povej" je pravzaprav tako močan, da mnogi ljudje - tako delodajalci kot zaposleni - menijo, da je nezakonito ali vsaj neprimerno spraševati prosilca o otrocih ali zakonskem stanu. Toda v resnici je ta koncept zgolj predlog komisije za enake možnosti zaposlitve (EEOC) - in ne zakon, pojasnjujejo raziskovalci.

Za študijo so raziskovalci prosili 3.022 udeležencev, naj delujejo kot "potencialni delodajalci" in izbirajo med dvema kandidatoma za zaposlitev, ki sta opisani kot večinoma podobni, razen zaradi odprtosti glede desetletne razlike v zgodovini zaposlitve.

"Odprti" prosilci so se za izgovarjanje otrok posluževali izgovorov, da so si vzeli prosti čas ali pa so se pred kratkim ločili in bi se morali zdaj vrniti na delo. V drugih scenarijih niso bili podani podatki.

Statistika je bila osupljiva.

»Delodajalci so v veliki večini raje najeli kandidate, ki so zagotovili informacije, da pojasnijo vrzel v nadaljevanju, ne glede na vsebino. Kakršne koli informacije, ki bi lahko razkrile delovno zgodovino in kvalifikacije žensk, so izboljšale možnosti zaposlitve v primerjavi z nobeno razlago za sicer enakega kandidata za zaposlitev, «je dodala soavtorica Vanderbilt Jennifer Bennett Shinall.

Dejansko so ženske, ki so dajale osebne podatke, povečale možnost zaposlitve za 30 do 40 odstotnih točk v primerjavi s primerljivimi kandidatkami, ki niso navedle nobenih osebnih podatkov.

"Bil sem šokiran nad rezultati," je dejal Hersch. »Osebni podatki niso nakazovali, ali bi bila ženska bolj ali manj produktivna uslužbenka. To so bile povsem nevtralne informacije. Kljub temu pa je bilo število ljudi, ki so se raje odločili za žensko, ki je pojasnila svojo vrzel v življenjepisu, osupljivo. "

Ugotovitve so v skladu s teorijo vedenjske ekonomije o nenaklonjenosti dvoumnosti.

"Posamezniki imajo raje znana tveganja kot neznana," je dejal Hersch. "To se nanaša na kakršno koli razlago za vaš izhod in vaš ponovni vstop v delovno silo je boljši kot nobena razlaga," je dodal Shinall.

Glede smernice EEOC, ki delodajalce odvrača od spraševanja o družinskih zadevah, gre za predlog, ki so ga vzeli resno - ne pa tudi kot zakon. To je natančno priporočilo, usklajeno s ciljem spodbujanja skladnosti z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 in izboljšanja pravičnosti na delovnem mestu, pojasnjujejo raziskovalci.

Toda nove ugotovitve kažejo, da lahko omejitve informacij o delovnih mestih zdaj služijo za dušenje pravičnosti na delovnem mestu.

"Lepota naših rezultatov je, da nam za izvajanje našega predloga ni treba spreminjati zakona," je dejal Hersch. "EEOC daje nasvete in smernice, vendar to ni zakon."

Smernice se za razliko od zakonov enostavno prilagodijo.

Raziskovalci predlagajo, da se EEOC preusmeri z obstoječe mantre "ne sprašuj, ne povej" na razumen model prilagoditve, ki je že priporočljiv za zaposlene invalide.

"Ideja razumne prilagoditve je, da obstaja interaktivni postopek, v katerem se delodajalec in zaposleni iskreno pogovorita o potrebah in željah vsake strani," je dejal Hersch.

"To bi ženskam preprečilo strah pred podajanjem informacij ali zahtevami sprememb razmerja med delom in zasebnim življenjem, kot so delo na daljavo ali nadomestni urniki dela."

Raziskovalci predlagajo, da se ta iskren pogovor zgodi med intervjujem.

"Če začnemo spodbujati tovrstne pogovore med delodajalci in zaposlenimi na uradni ravni, bi to lahko privedlo do pomembnih sprememb v kakovosti prosilcev, zlasti v panogah, ki so bile tako odporne na zagotavljanje družinam prijaznih politik dela," je dodal Shinall .

Raziskovalci verjamejo, da bi sprememba miselnosti komunikacije o osebnih vprašanjih na koncu privedla do bolj usposobljenih kandidatov.

»Imamo veliko število visoko izobraženih visoko usposobljenih žensk, ki si vzamejo nekaj let dopusta za vzgojo otrok in se želijo vrniti na trg dela. Dejstvo je, da se zdi, da dobivajo slabe nasvete kadrov in spletnih mest za poklicno pot, ki jih pozivajo, naj se pretvarjajo, da njihovo zasebno življenje ne obstaja. In smernice EEOC ne pomagajo njihovemu prehodu nazaj v gospodarstvo, da bi prevzeli ta močna delovna mesta, «je dejal Shinall.

Prispevek je objavljen v Pravni pregled Univerze v Pennsylvaniji.

Vir: Univerza Vanderbilt