Nadzorniki potrebujejo usposabljanje za omejevanje zlorabe substanc
Strokovnjaki z univerze na Buffalo Research Institute of Addictions so dejali, da se morajo nadzorniki naučiti, kako odkriti uporabo snovi, in se nato usposobiti za takojšnje korektivne ukrepe, če želijo vplivati na okolje na delovnem mestu.
"Šele ko zaposleni mislijo, da njihov nadrejeni zna zaznati uporabo snovi in je pripravljen nekaj storiti glede tega, se pitje in uživanje mamil na delovnem mestu zmanjša," je povedal dr. Michael Frone.
"Naše raziskave ugotavljajo, da stik z nadzornikom, ne glede na to, kako pogosto, ni dovolj močan dejavnik odvračanja za nekatere zaposlene."
V študiji je bilo v naključni telefonski anketi 45 minut anketiranih 2.429 udeležencev - starih od 18 do 65 let, zaposlenih v civilni delovni sili in iz gospodinjstev iz 48 sosednjih držav.
Študija je del 1,4 milijona dolarjev vrednega raziskovalnega projekta "Uporaba snovi na delovnem mestu: nacionalna študija razširjenosti", ki ga financira Nacionalni inštitut za zlorabo alkohola in alkoholizem (NIAAA).
Rezultati so objavljeni v aktualni številki časopisa Revija za študije o alkoholu in drogah.
Frone je ugotovil, da so delavci poročali, da na delovnem mestu pijejo manj, ko so mislili, da lahko njihovi nadzorniki odkrijejo težave z uživanjem snovi, in so pripravljeni sprejeti popravne ukrepe.
Posredovanje nadzornika (med delom) ni vplivalo na uživanje alkohola in zastrupitev zaposlenih. Ko pa je šlo za prepovedane droge, je izvrševanje nadzornikov povzročilo nižjo stopnjo uživanja drog na delovnem mestu in zunaj njega.
»Ugotovitev o uporabi prepovedanih drog brez službe ni presenetljiva, ker politike podjetij pogosto sankcionirajo takšno vedenje. Kljub temu je imel nadzorni nadzor močnejši odnos do uporabe na delovnem mestu v primerjavi z nezakonito uporabo prepovedanih drog, «je dejal Frone.
Frone meni, da rezultati kažejo, da so dejavniki, ki vplivajo na uživanje substanc zaposlenih, bolj zapleteni, kot so mislili prej.
Eden od takojšnjih nasvetov, ki jih lahko odnesete domov, je prednost usposabljanja nadzornikov o tem, kako opaziti in se soočiti z uživanjem snovi. To bi pomagalo zmanjšati uporabo alkohola in prepovedanih drog na delovnem mestu in s tem izboljšalo produktivnost zaposlenih.
"V kolikor nadzorni socialni nadzor zmanjša uporabo substanc pri delu, naše druge raziskave kažejo, da lahko tudi zmanjša stres in izboljša moralo večine zaposlenih, ki se ne vedejo tako," je dejal Frone.
Za izvajanje družbenega nadzora je potrebno bolj neposredno sodelovanje nadzornika. Frone verjame, da prejšnje raziskave niso vzpostavile dosledne povezave med socialnim nadzorom nadzornika in uživanjem snovi.
Socialni in organizacijski psiholog je Frone kot prvi raziskovalec, ki je v primerjavi z uporabo snovi samo na delovnem mestu izvedel široko nacionalno študijo uporabe snovi na delovnem mestu in delovne sile.
Prihodnje raziskave bodo vključevale nacionalno raziskavo o širokem vplivu stresa na delovnem mestu, vključno z učinki recesije ter o uporabi in oslabitvi alkohola na delovno silo in na delovnem mestu.
"Upamo, da bomo prepoznali kombinacije stresnih dejavnikov na delovnem mestu in prepoznali podskupine ranljivih delavcev, ki so povezane s pitjem, ki ga povzroča stres, in opazili spremenljivke, ki lahko pomagajo razložiti, zakaj je delovni stres povezan z uživanjem alkohola med zaposlenimi," je dejal Frone.
Vir: Univerza v Buffalu
