Razumevanje slabih menedžerjev zmanjšuje stres

Nove raziskave kažejo, da so slabi šefi na splošno ena od dveh oblik, bodisi nefunkcionalna bodisi temna. Razumevanje ciljev in ciljev vsakega vodstvenega sloga lahko zaposlenim pomaga preživeti in uspevati v težkem okolju.

Disfunkcionalni šefi so posamezniki, ki so kot Michael Scott iz televizijske serije The Office, medtem ko so temni nadzorniki podobni Gordonu Gekku iz filma Wall Street, pojasnjujejo raziskovalci.

V študiji sta Seth M. Spain z univerze Binghamton in sodelavci z državne univerze v New Yorku zgradila okvir za boljše razumevanje vedenja slabih šefov - in za zmanjšanje stresa na delovnem mestu.

Španija pojasnjuje, da obstajata dve definiciji slabega šefa: temen ali nefunkcionalen, obe pa lahko zaposlenim povzročita velik stres.

"Nočejo vas prizadeti," je dejal Španija o nefunkcionalnih šefih. »Zaradi pomanjkanja spretnosti ali drugih osebnostnih napak preprosto niso zelo dobri v svojem delu. V glavnem bi temu rekli "nefunkcionalno."

Temni šefi pa imajo uničujoče vedenje in škodujejo drugim, da se dvignejo, je dejal Španija. Te šefe gledamo skozi tri značilnosti, imenovane "Temna triada", ki vključuje makijavelizem, narcizem in psihopatijo.

"To so ljudje, ki uživajo v bolečinah in trpljenju drugih - v vsakdanjem življenju bodo hudobni, žaljivi in ​​nadlegovalni," je dejala Španija.

To ne pomeni, da ni stopinj, v katerih bi bile te lastnosti prikazane. Vsi kažejo to vedenje na neki ravni, je dejal Španija.

Po navedbah Španije lahko slabi šefi, ne glede na to, ali so nefunkcionalni ali temni, zaposlenim povzročijo velik stres.

»Neposredni nadzornik osebe je leča, skozi katero gleda svoje delovne izkušnje. Zlasti mislimo, da je šef lahko neverjeten vir stresa za ljudi, ki delajo zanje, «je dejal Španija.

Če imamo takšen okvir vedenja, ki je razstava slabega šefa lahko prvi korak k njihovemu popravljanju in na koncu zmanjšuje stres na delovnem mestu, je dejala Španija.

"Menimo, da so te značilnosti izjemno pomembne za razumevanje razvoja zaposlenih in napredovanja v karieri," je dejala Španija.

"Razumevanje vloge, ki jo imajo te značilnosti pri stresnih izkušnjah na delovnem mestu, je izjemno pomembno, še posebej, ker lahko slabi voditelji svojim podrejenim povzročijo toliko trpljenja."

Špansko delo najdemo v novem poglavju iz Raziskave poklicnega stresa in dobrega počutja z naslovom "Stres, dobro počutje in temna stran vodenja".

Vir: Univerza Binghamton