Voditelji imajo pravi obraz za delo
Po novi študiji, objavljeni v reviji, so ljudje presenetljivo spretni v prilagajanju obrazov voditeljev njihovim resničnim poklicem Četrtletje vodenja.
Ugotovitve kažejo, da morda vsaj delno izbiramo voditelje, ki temeljijo na nezavednih pristranskostih do določenih lastnosti obraza. Še več, ljudje običajno izberejo vodjo, katere obraz se bolj ujema z določeno panogo ali poklicem.
»Pravzaprav samo obrazne poteze, zaradi katerih je nekdo videti kot dober generični vodja, morda ne bi zadostovale za doseganje najprestižnejših vodstvenih položajev v domeni; morda bo treba imeti tudi obrazne poteze, ki stereotipno ‘ustrezajo’ voditeljem na tem področju, «je povedala avtorica študije Dawn L. Eubanks, dr.
"Po našem mnenju je najbolj verjetna razlaga, da se voditelji izbirajo vsaj delno glede na njihov videz."
V enem eksperimentu je bilo 614 britanskim udeležencem prikazano vrsto črno-belih fotografij neznanih ameriških voditeljev iz različnih poklicev, vključno s podjetji, vojsko, vlado in športom: posnetki direktorjev 500 največjih ameriških podjetij, generali ameriške vojske, država ZDA guvernerji, izvoljeni med letoma 1996 in 2006, ter profesionalni in univerzitetni nogometni trenerji.
Vključene so bile samo fotografije kavkaških moških in vsi prepoznavni obrazi so bili odstranjeni iz vzorca.
Udeležencem je bila dodeljena ciljna kategorija (na primer nogometni trenerji), vsak preizkus pa so morali izbrati, kateri od dveh obrazov je bil po njihovem mnenju nogometni trener. Nato so na nič do 100-odstotni lestvici ocenili, kako prepričani so v točnost svojih ugibanj.
Čeprav udeleženci niso imeli veliko zaupanja v svoja ugibanja, so bili bistveno boljši od naključja, da so vodje ujemali z njihovimi dejanskimi poklici zgolj s pogledom v njihov obraz.
Udeleženci so bili na splošno uspešni pri izbiri voditeljev podjetij, vojaških voditeljev in športnih voditeljev. Zanimivo je, da ta sposobnost ni veljala za politike; ko so poskušali identificirati politične voditelje, natančnost udeležencev ni bila boljša od naključja.
Raziskovalci so izvedli drugi eksperiment, da bi ugotovili, ali obstajajo posebne značilnosti obraza, ki jih ljudje povezujejo z različnimi vrstami voditeljev.
Novo skupino 929 britanskih udeležencev so prosili, da 80 obrazov voditeljev oceni na 15 dimenzij, kot so zaupanje, moškost in všečnost. Pokazali so jim en sam obraz in jih prosili, da ocenijo vsak obraz z drsno lestvico za eno lastnost. Tako so nekateri udeleženci ocenili obraze samo za zaupanje, medtem ko so drugi udeleženci ocenili obraze le na podlagi privlačnosti.
Ugotovitve so pokazale, da imajo voditelji določenih poklicev skupne poteze obraza: vojaški generali in nogometni trenerji so ocenili, da imajo bolj moški obraz, politiki in izvršni direktorji pa višjo oceno topline in usposobljenosti.
"Omeniti velja dejstvo, da so udeleženci lahko te voditelje kategorizirali, čeprav niso prepoznali njihovih obrazov in da so bili voditelji iz druge države," pišejo raziskovalci. "Predlaga, da lahko obrazni stereotipi o poslovnih, vojaških in športnih voditeljih prestopijo državne in kulturne meje."
Raziskovalci ugotavljajo, da to, da se obraz morda zdi topel ali kompetenten, še ne pomeni, da je oseba dejansko zaupanja vredna ali kompetentna. Namesto tega te ocene kažejo, da ljudje morda izbirajo voditelje deloma zaradi stereotipov in pristranskosti do določenih lastnosti.
"Če na primer vsi delijo prepričanje, da je toplina obraza veljaven pokazatelj dejanske toplote in da je toplina obveznost vojaškega vodstva, bi to lahko spodbudilo postopek napredovanja s favoriziranjem vojaških voditeljev, ki imajo bolj" hladno " -zrcali obraze, «piše avtor študije Christopher Y. Olivola, dr.
"Ta dinamika bi privedla do tega, da bi najvišje vojaško vodstvo naselili posamezniki, ki so manj toplega videza."
Vir: Združenje za psihološke znanosti
