Spol vpliva na določanje ciljev na delovnem mestu
Nova študija v Združenem kraljestvu ima praktične aplikacije za upravljanje, saj so raziskovalci ugotovili, da so moški bolj dovzetni za cilje na delovnem mestu kot ženske.
V raziskavi so ekonomisti Univerze v Leicesterju preučili učinek nezavezujočih ciljev na trud zaposlenih. Neobvezujoč cilj je, če nobene denarne nagrade ali kazni niso povezane z uspehom ali neuspehom. Preiskovalci so odkrili:
- moški so motivirani z doseganjem ciljev kot ženske;
- določanje ciljev lahko ustvari enake učinke na uspeh kot denarne spodbude;
- cilj ima boljšo osredotočenost in večjo hitrost za dokončanje naloge.
Za študijo je 109 udeležencev raziskave v petih minutah v eni od treh skupin v petih minutah sestavilo pet dvomestnih naključno izvlečenih števil:
- nadzor - cilj ni bil dan;
- nizek cilj - doseči 10 pravilnih odgovorov;
- visok cilj - doseči 15 pravilnih odgovorov.
Preiskovalci so ugotovili, da so udeleženci v obeh ciljnih skupinah med preskusi dosegli več pravilnih odgovorov, poskusili več vprašanj in imeli večjo natančnost. Vendar pa med obema ciljnima skupinama ni bilo bistvene razlike, ki bi pokazala, da je imeti cilj bolj pomembno kot specifična vrednost cilja.
Vodilni raziskovalec Samuel Smithers, dr. študent, je dejal: „Poudarek te raziskave je bil določiti, kako motivirati ljudi. Ko dobimo cilj, čutimo smisel, da ga dosežemo; naravno nam pomaga, da se osredotočimo. Ugotovitve kažejo, da postavljanje cilja povzroči večje napore.
"Moja raziskava je pokazala, da ženske pri postavitvi ciljev uspevajo bolje kot moški, moški pa uspevajo pri obeh ciljih, kar kaže na to, da so moški bolj odzivni na cilje kot ženske. Ugotovil sem tudi 20-odstotno in 35-odstotno povečanje pravilnega števila dodatkov za srednje in zahtevne ciljne skupine nad kontrolno skupino.
»To je neverjetno povečanje proizvodnje brez potrebe po dodatnih denarnih spodbudah. Povečanje je bilo posledica povečanja hitrosti in natančnosti udeležencev v ciljnih skupinah. «
V študiji so bili udeleženci nagrajeni s 25p za vsak pravilen odgovor, vendar brez dodatnega denarnega bonusa, če so dosegli svoj cilj, kar kaže, da je zadovoljstvo za dosego cilja dovolj motivacija za večjo uspešnost.
Raziskovalni nadzornik dr. Sanjit Dhami je dejal, da vedenjska ekonomija, ki dodaja spoznanja iz drugih družbenih ved, vključno s psihologijo, biologijo, sociologijo in nevroznanostjo, bogati klasičen pogled na ekonomijo.
"Vedenjska ekonomija daje bogatejšo sliko človeških motivacij, kot je odzivnost na nedenarne cilje, v primerjavi s klasično ekonomijo, ki skoraj izključno raziskuje učinek denarnih spodbud."
Trenutne raziskave kažejo, da so razlike v spolu v gospodarskem vedenju pomembne in razširjene. Ti rezultati bodo koristni za oblikovalce politik, pa tudi za zasebna podjetja. Rezultati študije so objavljeni v publikaciji Ekonomska pisma.
Vir: Univerza v Leicesterju / EurekAlert
