Dolgoročna zaposlitvena negotovost lahko stresa starejše delavce
Nova študija je pokazala, da dolgoročna grožnja izgube službe vodi do povečane ravni strahu in stiske pri starejših delavcih.
Za razliko od prejšnjih študij, ki so delavce spremljale le nekaj let, je nova študija istih delavcev spremljala 25 let.
"Naši podatki nam dajejo edinstveno priložnost, da preučimo ... kako je vztrajanje negotovosti na delovnem mestu povezano z večjimi psihološkimi stiskami v poznejših letih," je povedala dr. Sarah Burgard, izredna profesorica sociologije in raziskovalna izredna profesorica na Inštitutu za družbene raziskave pri Univerza v Michiganu.
Burgard, glavna avtorica študije, in raziskovalka Sarah Seelye je dejala, da je trajna negotovost zaposlitve, ki se razteza skozi 25-letno kariero, in kronični stres zaradi zaposlitve, povezan z njo, resničnost mnogih Američanov.
Raziskovalci so uporabili podatke študije American Changing Lives, v kateri je skoraj 435 ljudi med leti 1989 in 2011 izpolnilo pet raziskav o tem, kako so se počutili v zadnjem tednu, in kakršnih koli pomislekih glede varnosti zaposlitve. Anketiranci so bili anketirani pred veliko recesijo in po njej (od decembra 2007 do junija 2009), da bi zajeli svoje predstave o svojem delovnem mestu ob velikem upadu.
Ugotovitve kažejo, da je bil stres zaradi zaznane negotovosti pri zaposlitvi visok med manjšinami in tistimi brez srednješolske diplome.
Poleg tega lahko starejši delavci doživljajo stisko zaradi svojih okoliščin. Burgard je dejal, da starostna diskriminacija ali dojemanje delodajalca, da bi zdravstvene težave lahko postale bolj razširjene pozneje v življenju, lahko ogrozi sposobnost starejših delavcev, da ohranijo službo.
Ko so raziskovalci prilagodili ugotovitve glede na starost, raso in izobrazbo, so ugotovili, da se je zdravje bistveno spremenilo za tiste, ki so bili vztrajno zaskrbljeni zaradi izgube službe.
Po mnenju raziskovalcev delodajalci lahko na več načinov pomagajo delavcem, da ostanejo zdravi, tudi če se grozi zaposlitvi.
"Pomembno je, da so ljudje obveščeni o dogajanju," je dejal Seelye, doktorski študent sociologije. "Če ne vemo, ali roza listič prihaja ali ne, je zelo stresno."
Raziskovalci pravijo, da zagotavljanje informacij o bližajočih se odpuščanjih ali selitvah pisarn, na primer namesto da bi govorice krožile, delavcem omogoča, da razmislijo o odzivu in vnaprej načrtujejo.
Burgard je tudi predlagal, naj oblikovalci politik in delodajalci razmislijo o stroških zdravstvenega varstva in izgubi produktivnosti, ki bi se lahko pojavila pri delovni sili, ki jo sestavlja veliko negotovih zaposlenih, zlasti med in po gospodarskem upadu.
"Tisti, ki se soočajo z najhujšim bremenom, so tisti, ki se najdlje soočajo z negotovostjo, zato je pomembno razmišljati o stroških prestrukturiranja delovne sile in socialni podpori na načine, ki ustvarjajo tako ranljive delavce," je dejala.
Študija je bila objavljena leta Družba in duševno zdravje.
Vir: Univerza v Michiganu
