Za 2 zaposlitvi lahko nastanejo stroški doma
Po novi študiji naj bi ljudje, ki imajo dve službi, pokazali enako veliko zavzetosti in uspešnosti na delovnem mestu kot njihovi kolegi, ki imajo eno službo. Vendar pa bodo dvojni imetniki zaposlitve verjetno žrtvovali družinski in osebni čas.
Navidezna sposobnost dela na dveh delovnih mestih brez konfliktov izpodbija splošno uveljavljeno stališče, da ljudje, ki imajo "mesečino", niso tako osredotočeni ali predani kot tisti z eno samo službo.
Nedavne ocene kažejo, da več kot 7,2 milijona Američanov dela dve ali več služb hkrati. Ti "moonlighterji" delajo v povprečju 46,8 ure na teden v primerjavi s povprečnim ameriškim zaposlenim, ki dela 38,6 ure na teden.
Tipičen primer dvojnega zaposlitve je učitelj, ki ob večerih ali vikendih dela kot natakar, da bi dopolnil svoj dohodek. Drugi imetniki dvojnega dela delajo na drugem delovnem mestu, da bi pridobili delovne izkušnje na novem področju za nadaljnji karierni razvoj.
V novi preiskavi je Brian Webster z univerze Ball State preizkusil hipoteze, da so mesečarji verjetno utrujeni, brez energije in premalo zavzeti za svoja delovna mesta.
Da bi to naredili, so Webster in njegovi soraziskovalci izvedli dve študiji. Prva študija je primerjala stopnjo delovne angažiranosti dvojnih imetnikov delovnih mest glede na njihovo primarno in sekundarno službo. Druga študija je uporabila vzorec učiteljev in natakarjev za primerjavo delovnega vedenja in odnosa imetnikov posameznih in dvojnih zaposlitev.
Obe študiji sta ugotovili, da ljudje, ki imajo dve zaposlitvi, nimajo ene službe prednost pred drugo.
Dvojni zaposlitelji so bili enako zavzeti kot zaposleni v obeh obratih in pomagali svojim sodelavcem. Dejansko so dvojna imetnika delovnih mest pokazala enako visoko stopnjo delovne angažiranosti in delovne uspešnosti na svojih primarnih in sekundarnih delovnih mestih.
Delovali so enako primerno kot njihovi posamezniki in niso bili močneje vpleteni v eno delo v škodo drugega.
Kljub temu lahko dodani delovni čas povzroči osebne spore, saj sta oba eksperimenta pokazala, da lahko dve zaposlitvi prispevata k višji stopnji konflikta med družino in družino. V večini primerov je bilo to posledica časa, ki ga imetniki dvojnih zaposlitev preživijo zunaj svojih domov.
Ta raven delovno-družinskih konfliktov je običajno bistveno večja od ravni samostojnih imetnikov. Študija je objavljena v Časopis za poslovanje in psihologijo.
"Čeprav se zdi, da dvojni imetniki delovnih mest ne škodijo organizacijam, v katerih delajo, si morda prizadevajo življenje zunaj dela," je dejal Webster.
Po mnenju raziskovalne skupine rezultati te študije kažejo, da organizacije dejansko ne potrebujejo politik, ki bi ljudem preprečevale drugo službo.
"Glede na negativne osebne učinke zaposlitve na dveh delovnih mestih in njihov vpliv na konflikt med družino in družino pa so organizacije nagnjene k sprejemanju politik, ki dvojnim imetnikom delovnih mest pomagajo doseči zdravo ravnovesje med poklicnim in domačim življenjem," je dejal Webster.
Vir: Springer
