Prekvalificirani zaposleni lahko trpijo zaradi slabe psihološke dobrobiti
Po novi študiji, objavljeni v reviji, so zaposleni, ki verjamejo, da so preveč kvalificirani za svoja delovna mesta, pogosto nezadovoljni s svojimi službami, niso zavezani k organizaciji in imajo večjo verjetnost psiholoških obremenitev. Časopis za poklicno vedenje.
Ti občutki lahko privedejo do deviantnega vedenja na delovnem mestu, na primer poznega prihoda, zgodnjega odhoda ali celo ustrahovanja sodelavcev, pravijo raziskovalci.
Po mnenju raziskovalca Michaela Hararija, docenta na oddelku za vodstvene programe Florida Atlantic University (FAU), zaznana prekomerna usposobljenost - prepričanje, da ima nekdo presežne spretnosti v primerjavi z zahtevami po delovnem mestu - lahko negativno vpliva na zaposlene in delodajalce. .
Harari in kolega raziskovalca Archana Manapragada in Chockalingam Viswesvaran z Floridske mednarodne univerze sta izvedla metaanalizo zaznane prekomerne kvalifikacije z uporabo 25-letnih raziskav, da bi razjasnila različne in nasprotujoče si ugotovitve v literaturi.
Zaznana prekomerna usposobljenost se zgodi, ko zaposleni pričakuje službo, na kateri lahko uporabi svoja pooblastila in spretnosti, vendar dejansko ne dela v takem položaju, zaradi česar se počuti v bistvu prikrajšanega.
"Ta pomanjkanje je tisto, za kar se domneva, da ima za posledico ta negativni odnos do službe," je dejal Harari. »Med pričakovanji in resničnostjo obstaja neskladje. Zaradi tega ste jezni, razočarani in posledično vam ni vseeno za službo, ki jo imate, in se počutite nezadovoljni. "
Zaposleni so psihološko obremenjeni, ko menijo, da za svoje prispevke niso nagrajeni. To je običajno posledica neravnovesja med njihovimi prizadevanji in nagradno strukturo dela.
"Trudimo se pri delu in v zameno pričakujemo nagrade, kot so spoštovanje in karierne priložnosti," je dejal Harari. »In za preveč usposobljenega zaposlenega je bilo to pričakovanje kršeno. To je stresna izkušnja za zaposlene, ki vodi do slabega psihološkega počutja, kot so negativna čustva in psihološki napor. "
Poleg tega imajo delavci, ki se počutijo preveč kvalificirane, bolj verjetno, da se bodo obnašali deviantno, se je povedal Harari. To se lahko giblje od poznega prihoda ali predčasnega odhoda do kraje ali ustrahovanja sodelavcev.
Dejansko, bolj kot se zaposleni počuti preveč usposobljenega, večja je verjetnost, da bo sodeloval v kontraproduktivnem vedenju, ki škoduje učinkovitemu delovanju organizacij, je dejal Harari. Zaposleni, ki so mlajši, preveč izobraženi in narcistični, običajno poročajo o višji stopnji zaznane prekomerne usposobljenosti.
"Zdi se, da je treba navesti delovna mesta, ki so nižja od ravni njihove usposobljenosti, da bi vstopili v delovno silo," je dejal Harari. "Vidimo, da ljudje, ko se starajo, manj verjetno poročajo o previsokih kvalifikacijah."
Vir: Florida Atlantic University
