Starost je pomembna na delovnem mestu

Nove raziskave so pokazale, da je starost pomembna na delovnem mestu.

Raziskava, objavljena v American Psychological Association’s Časopis za uporabno psihologijo, ugotovili, da starejši vodstveni delavci v službo prinašajo dragocene veščine, na primer višjo "kristalizirano inteligenco", ki vključuje besedne sposobnosti in znanje, rojeno iz izkušenj.

Toda v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi starejši direktorji kažejo izrazit upad "tekoče inteligence", ki vključuje sposobnost razmišljanja, je pokazala študija.

"Ugotovili smo, da so starejši direktorji nekoliko slabše opravili teste splošne duševne sposobnosti in izrazito slabše na testih figuralnega in induktivnega sklepanja, ki ocenjujejo tekočinsko inteligenco," je povedala vodilna raziskovalka Rachael M. Klein, doktorska kandidatka na Univerzi v Minnesoti.

"Glede na naraščajoče število starejših zaposlenih in povečanje števila primerov diskriminacije na podlagi starosti je vse bolj pomembno, da so delodajalci previdni pri preizkusih kognitivnih sposobnosti, ki jih izvajajo."

Raziskavo je sestavljalo več študij, namenjenih merjenju duševnih sposobnosti starejših delavcev.

En vzorec je vključeval 3.375 posameznikov, ki so se prijavili na delovna mesta na vodstveni ravni; na primer mesta podpredsednika ali generalnega direktorja znotraj poklicnih, tehničnih, linijskih in prodajnih poklicev.

Prosilci, stari od 20 do 74 let, so opravili standardizirane psihološke teste, ki so bili del vodstvenih in profesionalnih testnih baterij. Opravljeni so bili testi tako tekočih kot kristaliziranih kognitivnih sposobnosti.

Po mnenju dr. Deniza S. Onesa, enega od soavtorjev študije, reševanje problemov glede merjenja sposobnosti tekočin ni odvisno od predhodnega učenja, temveč od abstraktne sposobnosti sklepanja.

V enem testu, ki je meril inteligenco tekočine, je bilo prosilcem naročeno, naj prepoznajo eno od štirih slik, ki se najbolje ujemajo s ciljno sliko. Visoke ocene tega testa, ki je reprezentativen za teste, ki se običajno uporabljajo v delovnih okoljih, kažejo na naprednejše spretnosti neverbalnega in analitičnega sklepanja.

Drug test inteligenčne tekočine je vključeval udeležence, ki so prikazovali vrsto pisem in jih prosili, naj hitro prepoznajo črko, ki bi zaključila zaporedje.

Za merjenje kristaliziranih kognitivnih sposobnosti so kandidati dobili besednjak.

"Kristalizirane kognitivne sposobnosti predstavljajo pridobljeno znanje," je dejal Ones.

Na tem testu so imeli starejši posamezniki v skladu z ugotovitvami študije v povprečju višje rezultate v primerjavi z mlajšimi.

Raziskovalci so ugotovili, da se je splošna duševna sposobnost postopoma zmanjševala med starostnimi skupinami v primerjavi s prosilci, mlajšimi od 30 let, pri skupinah, starejših od 59 let, pa se je izraziteje zmanjšal.

"Po 59 letih so se povprečni rezultati testov za starejše starostne skupine hitreje zniževali," so v raziskavi povedali raziskovalci.

Sposobnosti tekočine so pokazale največji upad s starostjo, medtem ko je induktivno sklepanje po ugotovitvah študije tudi zdrsnilo navzdol.

Ugotovitve študije bi po mnenju raziskovalcev lahko pomagale delodajalcem, da se izognejo starostni diskriminaciji.

"Organizacije bi morale biti previdne pri uporabi nekaterih testov induktivnega sklepanja, glede na velikost starostnih razlik, ki smo jih ugotovili v tej raziskavi," je povedal dr. Stephan Dilchert, drugi avtor študije. "Samo z najemanjem ali napredovanjem na podlagi takšnih ukrepov lahko mlajši posamezniki izberejo veliko višje stopnje kot starejši kandidati."

Prihodnje raziskave bi se morale osredotočiti na to, kako najbolje pomagati starejšim delavcem pri prehodu na nove položaje ali kariero, so dejali raziskovalci.

"Potrebne so prihodnje raziskave rezultatov usposabljanja za starejše zaposlene, ki se učijo novih delovnih veščin, ki niso povezane s trenutnim položajem ali kariero," je zaključil Klein.

Vir: Ameriško psihološko združenje