Duševno zdravje: največje podjetje Perk
V Ameriki je to več kot le prefinjen izraz. Dušimo zehanje na jutranji poti; na poti domov se spustimo na tesne sedeže. Vmes pa naše krvavitve v duševnem zdravju. Da, mi smo dodatki k naši krizi duševnega zdravja.
Povprečni Američan je preobremenjen, saj je 47 na uro na teden. V pravniških in medicinskih poklicih mladi odvetniki in zdravniki presežejo 100 ur na teden. Polovica plačanih delodajalcev v povprečju dela 50 ur ali več na teden.
Prizadevanje za naslednjo napredovanje, dvig in naslov, stres in duševno zdravje so pomožna. Stres mitologiziramo; je nujna sestavina lestvice podjetja. Strogo napolnjeni strokovnjaki se ponašajo s tem, da žrtvujejo spanje za preglednice. Amazon se v razvpitem časopisu New York Timesa hvali s svojo deloholično kulturo. Njegov etos je: trdo delajte, igrajte manj. In če dvomite v njegovo turbo polnjeno kulturo, lahko v naslednjem položaju najdete vedrino.
Dobronamerni delodajalci, ki čutijo povešeno moralo med nejasnimi uslužbenci, postavljajo mize za nogomet in brezplačne prigrizke v razkošne sobe za oddih. Drugi delodajalci ponujajo neomejen čas počitnic. Toda med dvoranami na delovnem mestu in brezplačnimi baseball vstopnicami obstaja tiho razumevanje: o težavah z duševnim zdravjem razpravljajte na lastno odgovornost.
Kemično čiščenje v kampusu in brezplačni tečaji tai chija so dobro sprejeti. Vendar zakrivajo glavno vprašanje: stresorji duševnega zdravja ogrožajo ameriško delovno silo. Statistika je streznitvena. Glede na študijo o vplivu depresije pri delu ima četrtina ameriških delavcev težave z duševnim zdravjem, ki jih je mogoče diagnosticirati. Skoraj 40 odstotkov zaposlenih si zaradi duševnega zdravja vzame 10 dni prostih na leto.
Duševno zdravje kljub svoji razširjenosti ostaja tabu tema ameriške delovne sile. V današnji konkurenčni delovni si zaposleni ne želijo razkrivati stisk duševnega zdravja.Upravičeno se bojijo maščevanja in stigmatizacije delodajalcev.
Delodajalci medtem zaposlenim ponujajo omejeno nastanitev, če sploh obstaja. Korporativni programi dobrega počutja so namenjeni prehrani in ne depresiji. Na trgu dela pod pritiskom produktivnost ostaja merilo. Duševno zdravje pomeni slabost in nezanesljivost; je primeren izgovor za nezainteresirane napačne vsebine. "Če tega dela ne morete opraviti, bomo našli nekoga, ki lahko," brezčutni delodajalec omalovažuje kaznovanca, ki se spopada z duševnimi težavami. Neizgovorjeno soglasje o duševnem zdravju: sami ste.
Delodajalci in zaposleni ohranjajo ta začarani krog. Delodajalci, ki zaničujejo duševno zdravje, krožijo skozi "neproduktivne" zaposlene. Ti zaposleni, ki so napačno označeni kot malingeri, so brezpredmetno odpuščeni. Gospodarske posledice: približno 23 milijard dolarjev.
Medtem zaposleni, ki se bojijo maščevanja, prikrivajo diagnozo duševnega zdravja. Maskiranje depresije, tesnobe ali bipolarne motnje, nedoslednost označuje njihovo uspešnost. Delodajalec nekaj dni zasluži žareče kritike za svojo predanost; druge dni prispe na dve uri zamude na skupščino delničarjev. Delodajalci, ne da bi vedeli o poskusih duševnega zdravja zaposlenega, se na zaznano neskladnost odzovejo kazensko. Rezultat: nadarjeni delavci so bili izpuščeni iz položaja v položaj.
Tu je žalostna ironija: podjetja porabijo milijone za dobrobit zaposlenih, od bleščečih kampusov do najnovejših nadgradenj programske opreme. Toda ko gre za dejansko dobro počutje zaposlenih, obstaja bistvena ločnica med duševnim zdravjem in uspešnostjo podjetja. Uspešnost podjetja zajema tako zadnje poročilo NASDAQ kot čustveno počutje delodajalcev. Več kot 23 milijonov Američanov prikima.
Reference
Saad, L. (2014, 29. avgust). 40-urni delovni teden je dejansko daljši - za sedem ur. Pridobljeno s http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. in Streitfeld, D. (2015, 15. avgust). Znotraj Amazona: Rokoborba z velikimi idejami v modri delovni sili. Pridobljeno s http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10. julij). Vzroki in stroški odsotnosti z dela na delovnem mestu. Pridobljeno s http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. in Agrawal, S. (2013, 24. julij). Depresija ameriške delovne sile v odsotnosti stane 23 milijard dolarjev. Pridobljeno s http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
