Ali osebnostni testi resnično kaj pomenijo? 5 stvari, ki jih je treba upoštevati
Ste introvertirana osebnost iNtuitive Feeling Judging (INFJ)? Ste morda ENTJ ali INTP? Ne veste, o čem govorim? Očitno niste preverili svojega osebnosti Myers-Briggs.
V naši družbi imamo radi etiketo.
Toliko lažje je prepoznati, kam pripadamo, komu pripadamo in zakaj, ko imamo vsi urejena etiketa na svojih imenih. Ne glede na to, ali gre za nejasnost vašega horoskopa, zavlačevanje zabaveKatera hiša Hogwarts ste?kviz ali nekoliko bolj verodostojni indikator tipa Myers-Briggs, so osebni testi in njihovi poznejši odpisi še naprej priljubljeni.
Samo v ZDA je na trgu na voljo več kot 2500 različnih osebnostnih testov za različne namene: od korporativnega team buildinga do ocen za delovna mesta in testov za posebne sposobnosti, ki se pogosto uporabljajo v postopkih izbire kandidatov. Kmalu pred tem je bila ideja, da bi opravili psihometrični test za neko službo, strašljiva vaja. Zdaj se zdi, da uživamo v priložnosti, da se potopimo v svoje psihe in ugotovimo, kaj nas naredi klopa, pa naj bo to zaradi dela ali užitka.
Namen teh testov je pomagati si zgraditi samozavedanje, odkriti svoje moči, prepoznati področja za rast in pomagati najti jezik, s katerim se boste bolj učinkovito izrazili do drugih. Te ocene so lahko odličen vir za timsko gradnjo in razvijanje razumevanja v ekipah o najprimernejših načinih dela (še posebej, če pride do nekaterih trenj). Še en bonus je, da so hitri. Zakaj bi mesece prebirali knjige za samopomoč in tisoče dolarjev za terapijo, ko lahko opravite desetminutni osebnostni test, kajne?
No, kot ste verjetno uganili, narobe.
Vprašljiva veljavnost osebnostnih testov
Koncept osebnostnega testiranja je v zadnjem letu vse bolj ogrožen, saj so izšle knjige, kot je Merve Emre Osebni posredniki: čudna zgodovina Myers-Briggsa in rojstvo osebnostnega testiranja.Počastitev najbolj priljubljenega osebnostnega preizkusa - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) potrebuje le malo kopanja, da začnemo odkrivati nekatera vprašanja, ki obkrožajo osebnostno testiranje, kot to počne Emre v svoji knjigi.
MBTI distribuira Consulting Psychologists Press Inc., ki prav tako vodi trg psiholoških testiranj in znaša približno dve milijardi dolarjev na leto. Kljub svoji izjemni priljubljenosti MBTI v veliki meri ni izpolnil uveljavljenih standardov potrjevanja psihološkega testiranja. Služba za izobraževalno testiranje, največja neprofitna organizacija na svetu, ki se osredotoča na kakovost in pravičnost izobraževalnega testiranja in ocenjevanja, je soglasno ugotovila, da je test "brez psihometričnih zaslug".
Ko obstajajo celotne skupine ljudi (in delodajalci), ki rezultate testov jemljejo kot nov evangelij, na podlagi katerega sprejemajo odločitve, ukrepajo in upravičujejo določena vedenja, je tu ogromno vprašanje.
Navdih za MBTI je prišel iz dela priznanega psihologa Carla Junga in njegovih revolucionarnih "Psiholoških tipov" za opredelitev vrste osebnosti, prvič objavljenih leta 1921. Vendar je Jung vztrajal, da lahko njegovi tipi, kot jih je videl, odražajo le posameznikov preferenc, ne določene sposobnosti. Jung je tudi ugotovil, da so te vrste "posnetek" človeka v določeni fazi njegovega življenja. To se skozi življenje spreminja, ko pridobimo več spoznanj, izkušenj, povratnih informacij in samospoznavanja.
Zakaj naraščajoča priljubljenost?
V Googlu poiščite »prihodnost dela« in morda boste dobili vpogled v to, zakaj osebnostni testi še naprej naraščajo. Louis Menand je v svojem pregledu za New Yorker artikulirano zapisal: "Ko svet dela postane negotov (instrument), ki upošteva osebne interese in sposobnosti, je privlačen."
Delo je velik del družbe in močno vpliva na to, kako se v tej družbi opredeljujemo in predstavljamo. Ko se soočamo z brezposelnostjo ali negotovostjo, kaj bi lahko (ali ne) imela vaša prihodnja kariera, osebnostni testi, kot je MBTI, ponujajo še eno sidro, na katero lahko pritrdimo svojo identiteto.
Čeprav jim morda manjka določena raven znanstvene veljavnosti, to še ne pomeni, da ne morejo biti uporabna orodja. Glede na to je pri uporabi osebnostnih testov treba upoštevati nekaj stvari:
1. So vir, orodje, posnetek - NE celotne slike
Obstaja tveganje, da si oznake, ki nam jih določajo ti testi, zelo preprosto ogledamo svoje sposobnosti in predpostavimo: "to je to, to sem jaz!" Pomembno je, da oznake ne postanejo omejevalna ovira za vašo nadaljnjo rast - osebno ali profesionalno. Prav tako je vredno ponovno pregledati teste in si ogledati, kakšne različne rezultate sčasoma dobite. Morda vas bodo presenetili.
2. NISO izgovor za slabo vedenje (ali presojo)
»Oh, žal, prevzel sem projekt, ker sem ENTJ. Jaz nadzorujem. "
Uporaba osebnostnih oznak za opravičevanje ali razlago slabega ali nesramnega vedenja je velik ne-ne. Če uporabljate test za prepoznavanje tovrstnih značilnosti, ste odgovorni, da ugotovite, ali to res počnete, in uvedete prakse za izboljšanje vedenja, ne pa da se skrivate za tem. Prav tako ne smete obsojati nekoga, ker ima drugačno "oznako" kot vi.
Še ena priljubljena, ki sem jo slišala, so ljudje, ki pravijo, da ne morejo delati z določenim tipom MBTI, ker je v nasprotju z njihovim. Kar je seveda smešno.
3. Pri odgovarjanju na vprašanja upoštevajte lastno pristranskost
Psihološke raziskave pravzaprav dokazujejo, da se pogosto odzovemo na katero koli obliko osebnostnega testiranja na podlagi tega, kar mislimo, da smo domnevno reči ali storiti, ne pa kako bi pravzaprav se odzove na dani scenarij. Imenuje se kot odzivna pristranskost. Ko odgovarjate na vprašanja, preverite svojega, da boste dobili iskren odgovor (bradavice in vse ostalo).
4. Bodite pozorni na dele, na katere se ne nanašate, enako kot na dele, ki jih imate
To je pogost pojav pri branju rezultatov testov, zlasti pri horoskopih. Pogosto upoštevamo "dobre" vidike definicije in si jih pritrdimo ter zavržemo "slabe" ali karkoli, s čimer se ne identificiramo. Zato se počutimo samozavestno, ko rečemo stvari, kot so: "To je takšna rakava stvar!" Ne delaj tega.
Preberite in znova preberite kakršne koli rezultate testa, raziščite dele, za katere menite, da jih želite zavrniti, in postavite vprašanje zakaj jih želite zavrniti. Če prevzamete slabo z dobrim, boste dobili bolj iskreno sliko in nekaj odličnih izhodišč za rast, ki nas vodi do končne točke ...
5. Pristopite k njim z miselnostjo rasti
Kot vir bi vas morali osebnostni testi spodbuditi, da raziščete več, ne zapirajte knjige ali spletnega mesta in se odpravite, ko si prašite roke in rečete, "s tem končano." Raziščite stvari, ki vas privlačijo v vaših rezultatih, stvari, ki jih ne, in z različnimi testi ustvarite točke rasti. Pomagal vam bo na številne osebne in poklicne načine.
Kljub temu, da poteka testiranje osebnosti požara, pri nanašanju etiket, značilnosti goloba ali odeje na sebe in druge to še ni nov pojav. Kako pogosto ste prijatelja ali kolega opisali kot introvertiranega ali ekstrovertiranega? Te oznake nam pomagajo krmariti po številnih družbenih scenarijih.
Ko gre za osebnostne teste, kot je MBTI, je pomembno, da upoštevate Jungov nasvet, saj opisuje preferenco v določeni fazi vašega življenja. Vaše sposobnosti rastejo in se raztezajo, ko pridobivate več izkušenj, poskrbite, da bo tudi vaša definicija - ali oznaka - delovala enako.
Reference
Osnove MBTI® [n.d.]. Fundacija Meyers Briggs. Pridobljeno s https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1
Emre, M. (2018). Osebni posredniki: čudna zgodovina Myers-Briggsa in rojstvo osebnostnega testiranja. New York, NY: Doubleday.
Jung, C.G. (1921). Psihološke vrste. Pridobljeno s https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm
Menand, L. (2018, 10. september). Kaj osebnostni testi resnično prinašajo.New Yorker. Pridobljeno s https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver
Johnson, C. (2019). Odklon odziva [objava v blogu]. Pridobljeno s https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html
