6 Bistvene lastnosti vodenja
"Naloga vodje ni, da delo opravi za druge, ampak pomaga drugim, da sami ugotovijo, kako to storiti, da se stvari naredijo in da uspejo nad tistim, kar so mislili, da je mogoče." - Simon Sinek
Brez učinkovitih voditeljev bi podjetja propadla, projekti se nikoli ne bi začeli, problemi bi nagnili, otroci bi se zapletali v najrazličnejše hudomušnosti, odnosi bi šli po zlu in verjetno bi se pojavile tudi vse druge negativne posledice.
Kolikor rečemo, da je vodenje potrebno, mnogi od nas neradi prevzemajo odgovornost. Še huje, večina od nas meni, da nam manjkajo lastnosti vodje. Kaj pa ti? Ste vodja? Mogoče mislite, da ste le zaposleni in da nimate tega, kar bi vodilo.
Mogoče se motiš. Tu je nekaj bistvenih lastnosti dobrega vodje, ki daje nekaj prepotrebnega vpogleda v to, kaj je vodenje.
Vodja ima močno željo, da nekaj naredi
Če želite pomagati svojim sodelavcem, družinskemu članu ali ljubljeni osebi, bližnjemu prijatelju ali celo neznancu, da bi ugotovili, kako rešiti težavo, rešiti težavo, oblikovati izvedljiv pristop k nalogi ali projektu, imeti tisto, kar je ključno za vodenje.
Vodenje je seveda več kot to, toda to je odličen začetek. Tu je nekaj drugih lastnosti vodenja, ki jih morate upoštevati in vam lahko pomagajo do učinkovitejšega ravnanja z drugimi ter doseganja vaših osebnih in poklicnih ciljev:
Vodja spodbuja in ne odvrača drugih
Kaj je bolj navdihujočega in motivirajočega, kar slišite od svojega šefa ali nekoga od avtoritet? Je to ostra kritika, ki vedno najde napake pri svojem delu in izrazi razočaranje nad svojimi prizadevanji? Ali pa se naklonjeneje odzivate na besede, ki spodbujajo, ponujajo predloge, sprašujejo, ali potrebujete pomoč?
Učinkovit vodja si prizadeva izbrati pravi jezik, da druge motivira, prepriča in čestita, da se potrudijo, da nadaljujejo, ko zaidejo časi, in delijo to, kar deluje, z drugimi.
Vodja vodi z zgledom
Ne bi pričakovali, da bi se drugi zgledovali po vas, če je vaš način ravnanja manj kot časten. Če ste nezaupljivi, to ne vzbuja zaupanja. Če ste kruti ali vam manjka empatije, vas tisti, ki se vam bodo poročali ali se boste zdeli kot avtoriteta, ne bodo občudovali.
Po drugi strani pa je vodja, ki počne to, kar reče ali govori resnico, nekdo, ki si zasluži spoštovanje. Izkazovanje dobrote in razumevanja do drugih podobno privlači pozornost tistih, ki vas iščejo po navodilih.
Vodja se ne boji deliti strategij in nasvetov
Voditelji so našli odgovore na težke težave, rešitve zapletenih ali zapletenih vprašanj in kako priti do rezultatov. Najučinkovitejši voditelji so tisti, ki so tudi najbolj pripravljeni deliti svoje znanje v obliki strategij in nasvetov.
Ne glede na to, ali gre za individualni pogovor, govor podjetja, pismo, glasilo, spletni dnevnik, video ali telefonsko sporočilo šefa, ko vodja deli ideje in nasvete z zaposlenimi, spodbuja druge, da se odzovejo v naravi.
Vodja ve, da je učinkovito vodstvo nalezljivo
Če želite, da se dobre stvari dogajajo v vašem podjetju, doma ali v šoli ali pri sosedih in navdihujete s svojimi dejanji, boste ugotovili, da se ta odnos širi kot požar. Vsakdo želi, da ga v takšni ali drugačni obliki ugrizne napaka za uspeh.
Dobra dejanja lahko premagajo veliko negativnega sveta. Bodite ta vodja in pomagajte drugim, ki se srečajo z vami, da začnejo njihove vodstvene sposobnosti začeti uspevati.
Vodja se nikoli ne preda
Težnja, da se ob neuspehu projekta počutimo malodušno, je skoraj univerzalna. Toda učinkovit vodja ve, da je ravno to čas, ko zaposleni, ljubljeni, družina in prijatelji najbolj potrebujejo spodbudo in jih opomnijo, da bodo to skupaj prebrodili.
V skupnosti je moč, še vedno močnejša pa je skupnost z močnim voditeljem, ki jih motivira za nadaljevanje. Čeprav se rešitev težav zdi nedosegljiva, težave na videz nepremostljive in pomanjkanje virov, vodja, ki ga želite voditi, ponuja upanje in zavezo, da vam bo ob strani in z vami dokončan.
