Ali bi morali uporabljati orodja za pregled duševnega zdravja vašega delodajalca?
Izogibati se je treba orodjem delodajalca za kakršno koli vprašanje duševnega zdravja - če jih delo v občutljivi panogi ne zahteva -, saj vam, zaposlenemu, prinašajo malo koristi, ki jih drugje ne morete dobiti. In z veliko manjšim tveganjem za vašo zasebnost in podatke o zdravju.
Čeprav sem prepričan, da so takšna orodja dobronamerna, je slabosti pri zagotavljanju te ravni zdravstvenih podatkov neposredno delodajalcu (in zavarovalnici) še vedno preveč. V naši družbi še nismo prišli do točke, ko bi duševne bolezni zdravili tako kot vsako zdravstveno diagnozo.
Delodajalci želijo boljše delo pomagati svojim zaposlenim pri duševnem zdravju. Zakaj? Zdi se, da gre za dve stvari - produktivnost in povezanost ekipe. Oseba z duševno boleznijo, ki ni diagnosticirana ali nezdravljena, je običajno pogosto manj produktivna kot drugi zaposleni in ima več dni odsotnosti z dela. To delodajalca stane.
Oseba z duševnimi boleznimi, ki se tudi ne zdravi, lahko prispeva k delovnemu okolju, ki je manj prijetno za delo, zmanjša kohezivnost svoje ekipe in vpliva na učinkovitost in produktivnost drugih zaposlenih.
Moje stanje duševnega zdravja: Ne zadeva mojega delodajalca
Žal se zdi, da veliko delodajalcev - in s tem povezanih podjetij, ki ponujajo storitve na tem področju - ne razume, da duševno zdravje njihovih zaposlenih v bistvu ni njihova stvar. Tako kot se moje zdravstveno stanje ne ukvarja z delodajalcem, tudi moje duševno zdravje ni. Če to vpliva na mojo produktivnost ali učinkovitost, je to vprašanje, ki bi ga moral delodajalec ločiti od mojih težav z duševnim zdravjem.
Zakaj bi med vsemi govori o delodajalcih, ki ponujajo anonimne storitve, zaposleni verjeli, da bo resnično anonimna? Ali bi lahko ob vseh nedavnih kršitvah podatkov v finančni in zdravstveni industriji zaupali, da bodo vaše informacije o duševnem zdravju ostale zasebne in varne? Na primer, v poročilih o uporabi, če so podatki razdeljeni v skupine in so te skupine dovolj majhne, nadzorniku morda ne bo težko ugotoviti, kdo uporablja storitev.
Največja težava je, če se vzpostavi povezava - namerno ali ne - med uporabo ene od teh storitev, ki jo ponuja delodajalec, in delovno evidenco. Mogoče to niti ni zavestno prizadevanje, toda nenadoma se ta hitri promocijski urnik, ki ste ga uporabljali, upočasni. Morda boste opazili, da vaš šef ali nadzornik pri svojem delu daje nenavadne pripombe ali dodatke, ki jih niste nikoli zahtevali. Še enkrat, dobronamerni, a potencialno zelo grozljivi - in poseg v vaše pravice do zasebnosti.
Na svojega delodajalca se ne obračam, da bi razumel, ali imam morda raka. Vprašam svojega zdravnika.
Izločitev duševne bolezni kot nekega posebnega zdravljenja s strani delodajalca je le še en način, da diskriminirajo ljudi s težavami v duševnem zdravju. (Obstajajo izjeme za nekatere panoge, pri katerih so lahko stroški, če gre kaj narobe, še posebej visoki, na primer kazenski pregon, prevoz in gospodarske javne službe.)
Reševanje neobstoječega problema
Podjetja in zagonska podjetja na nediagnosticirane duševne bolezni na delovnem mestu gledajo kot na problem - in priložnost, ki jo lahko pomagajo rešiti. Toda ali ni to "težava", ki jo lahko zaposleni zlahka rešijo sami? Zakaj vključevati delodajalce (in vašo zavarovalnico) - ti niso del vašega odnosa z zdravnikom ali terapevtom. Pa tudi ne bi smeli.
Danes lahko že kdo opravi pregled duševnega zdravja pri nas ali na ducatu drugih spletnih strani. Popolnoma brezplačno. Pogoji, kot so depresija, bipolarna motnja, tesnoba in ADHD (med drugim - oglejte si celoten seznam tukaj), imajo trenutno na voljo presejalne ukrepe - in brez kakršne koli zveze z vašim delodajalcem. Še najbolje, vsi ti ukrepi so brezplačni in anonimni.
Torej, v čem je težava? Zakaj bi zaposleni bolj verjetno izkoristili presejalni test, ki ga sponzorira delodajalec, za težave z duševnim zdravjem? Zame ni veliko smisla, da je delodajalec v najboljšem položaju, da prevzame to vlogo. To je vloga, ki jo najbolje opravi zdravnik osebe.
