4 Zmagovalne strategije za spodbujanje uspeha na delovnem mestu
Ne glede na to, ali ste strokovnjak, ki dela za šefa, ali podjetnik, ki dela zase, obstajajo strategije, s katerimi lahko vsak dan naredite uspešnejši. Spodaj Melody Wilding, LMSW, terapevtka, ki sodeluje z mladimi strokovnjaki in lastniki podjetij, deli štiri zmagovalne strategije za spodbujanje uspeha na delovnem mestu.
1. Postavite meje.
Lastniki malih podjetij običajno ravnajo s svojimi podjetji kot z dojenčkom in s svojim osebjem kot z družino, je dejal Wilding. Težava je v tem, da postajajo meje med osebnim in poklicnim zamegljene, je dejala. Na primer, morda ne boste mogli odpustiti zaposlenega, s katerim ste se zbližali, čeprav očitno ne dela.
Določanje meja je lahko ključnega pomena za vaš uspeh.
Ključna je po njenih besedah vzpostavitev strukture in sklicevanje na vaše politike. Vsake tri mesece ustvarite pregled zaposlenih. Določite cilje glede prihodkov za prodajna mesta. Na ta način imate jasna pričakovanja glede uspešnosti in objektivne merilnike napredka. In kakršne koli odločitve je treba sprejeti, se ne bodo zdele osebne presoje.
Druga kritična meja je zavrnitev neprimernih prošenj na delovnem mestu. Recimo, da vas nadrejeni prosi, da napišete priporočilno pismo njegove hčere za kolidž. Tega seveda ni v opisu vaše službe, vendar vas skrbi, da bi upadli.
"Odzovite se tako, da boste o delu, ne o svojem odnosu s to osebo," je dejal Wilding. Lahko na primer rečete, da pisma ne morete napisati, ker se morate osredotočiti na delovne projekte. In če je primerno, zagotovite vir, je dejala.
Ključnega pomena je tudi določanje meja okoli e-pošte. Ne pozabite, da ljudi učite, kako naj ravnajo z vami, je dejal Wilding. Če se takoj odzovete na e-pošto, pokažete ljudem, da ste vedno na voljo - in ne opravite toliko pomembnega dela.
Namesto tega v telefonu in računalniku izklopite e-poštna opozorila. Zjutraj si priskrbite uro za ustvarjanje in ustvarjanje dela, "namesto da bi se odzvali."
2. Pazite na svoj jezik.
Uporaba jezika za zmanjšanje ali kvalificiranje lahko oslabi vašo verodostojnost, samozavest in avtoriteto. Imate odlične ideje ali odlično družbo, vendar ljudje to pogrešajo zaradi načina predstavitve ene ali druge.
Pri izmenjavi svojih idej zlasti ženske ponavadi uporabljajo besedne zveze, kot so "Nisem prepričan, ali bi to lahko delovalo ..." ali "Kaj misliš o tem?" po Wildingu.
Ta del predlaga, da naredite preproste spremembe, na primer, da ne uporabite besede "samo", kot v "Samo klical sem, ker" ali "Samo prijavljam se, da vidim ..." Predlaga tudi zamenjavo "šibkih besed" - "I mislim, verjamem in čutim "- z močnejšimi alternativami, kot je" Prepričan sem, prepričan sem, pričakujem. "
3. Če vam ne uspe, ocenite svoje proces.
Ko se nekaj ne obnese, ljudje to samodejno ponotranjijo kot neuspeh in se obtožijo, je dejal Wilding. Namesto tega je bralcem predlagala, da se ozrejo zunaj sebe in razmislijo o drugih možnostih, kot je vaš postopek.
Če na primer ne dobite razgovorov za morebitna delovna mesta, namesto da bi obsojali pomanjkanje dobrih izkušenj ali spretnosti, spremenite situacijo in razmislite, kaj bi lahko spremenili glede svojega postopka, je dejala.
Mogoče se morate udeležiti mrežnih prireditev, izboljšati življenjepis ali spremno pismo ali se prijaviti za druga delovna mesta (Wilding pogosto vidi, da se stranke podcenjujejo in se prijavljajo na nižje stopnje.)
4. Pozabite na ravnotežje.
Po Wildingu ideja o ravnovesju med delom in življenjem "kaže, da sta si med seboj v sporu." Namesto tega poudarja "integracijo dela in življenja." Spodbuja ljudi, naj razmislijo, kako lahko svoje življenje sinergizirajo s svojim delom in obratno.
Na primer, »kaj lahko počnete ves dan, da se počutite, kot se želite počutiti? Katere ukrepe lahko sprejmete, da si ustvarite ta občutek? "
Če želite začutiti hvaležnost, pošljite kolegici zahvalno pismo ali vodite tekoče evidence svojih dosežkov, je dejala.
Drug pomemben del integracije je počastitev sebe in svoje osebnosti tako v službi kot doma. Običajno imajo ljudje v pisarni občutek, da morajo biti druga oseba, je dejala.
Namesto tega je predlagala igranje v svojem slogu, zaradi česar ste bolj produktivni. Če na primer najbolje delate nemoteno, se vam ne zdi, da bi morali biti ves dan družabni. Med delom naj bodo vklopljene slušalke, a pojdite na kosilo s kolegico, je dejala.
