Netipično delo in depresija

Zdrava pamet pravi, da lahko okrnjeno delo privede do slabega duševnega zdravja. Nevarna in nekakovostna delovna mesta bodo najmanj verjetno ponudila nastanitve in ugodnosti, imajo več pomanjkljivosti in so povezana z več depresijo in tesnobo. Težave z duševnim zdravjem poslabšajo tudi psihološko nezdrave razmere na delovnem mestu, netipična (nestalna, nepredvidljiva) zaposlitev in premalo zaposlitve (plača za krajši delovni čas ali zelo nizka plača).

Depresija in anksiozne motnje so vodile na seznam bolezni, o katerih so poročali netipični delavci, poroča podroben pregled v Canadian Journal of Psychiatry. Delavci v Avstraliji, Kanadi, Združenem kraljestvu in ZDA so se razlikovali glede tega, katere vrste bolezni so bolj vplivale bodisi na odsotnost bodisi na prezentiranje, vendar jih je vse prizadela naraščajoča invalidnost na delovnem mestu.

Netipični priložnostni delavci (priložnostni delavci dobijo delo, ko imajo delodajalci odprtje urnikov, ne pa takrat, ko bi raje delali in težko načrtujejo svoje življenje in plačujejo račune po delovnem urniku, ki se teden dni spreminja v drugega), so poročali o depresiji in tesnoba pogosteje kot pri tistih s stalno zaposlitvijo ali pogodbami za določen čas.

Kakovost dela je pomembna. V štirih študijah, ki so vključevale več kot 30.000 zaposlenih, so raziskovalci opredelili ključna področja. Veliko povpraševanje (delovna obremenitev, časovni pritisk in konflikt med vlogami) / dejavniki z nizko avtonomijo, slaba organizacijska pravičnost (ali je delo in vodenje pošteno?) In / ali neravnovesja med nagradami in napori („napor vključuje odgovornost, delovno obremenitev in časovne pritiske ker nagrada vključuje denar, spoštovanje in karierne priložnosti, kot sta napredovanje in varnost zaposlitve ") povečala tveganje za duševne bolezni za 24% na 63%. "... neoptimalno delovno mesto lahko prispeva k depresiji (hipoteza o družbeni vzročnosti)." V drugi študiji so bili strokovnjaki in obrtniki manj potrti in nagnjeni k tesnobi kot delavci, prodajalci in prodajalci.

V uvodniku Pol hlebčka: Tu smo povzeli ugotovitve teh študij in razpravljali o njihovih omejitvah in posledicah ter ugotovili, da se zdravljenje motenj razpoloženja lahko obeta za izboljšanje delovne uspešnosti, vendar je potrebno več kot zdravljenje. Ti dve študiji osvetljujeta razširjenost motenj razpoloženja med delavci in s tem povezane motnje delovne uspešnosti. Mnogo dni delovne produktivnosti je izgubljeno, vendar se zdi, da čas in zdravljenje zmanjšata te izgube. Na žalost odpust simptomov, povezan z naravnim okrevanjem in zdravljenjem, ne zadostuje za vrnitev depresivnih delavcev k popolni produktivnosti. Če sta cilj popolno okrevanje in produktivno delo, je treba učinkovitemu zdravljenju motenj razpoloženja dodati dodatne posege na delovnem mestu in posebna prizadevanja za rehabilitacijo.

V psihološko nezdravih delovnih okoljih, ki so prispevala k duševnemu zatonu, če je bil zdravljen in se nato vrnil v nespremenjeno strupeno delovno okolje, je to povzročilo ponovitev bolezni. Več podatkov o delovnem mestu tukaj:

In skoraj četrtina Kanadčanov dela plačano ali neplačano nadurno delo, kaže statistika Kanade - povprečno 8,5 dodatnih ur na teden. Po navedbah Ipsos Canada sta povprečno dva dni dopusta na zaposlenega neizkoriščena - 10% pa jih sploh ne vzame nobenega dopusta.

Posledično se zahtevki za invalidnost zaradi stresa in depresije vrtejo v nebo. Po mnenju Watsona Wyatta, podjetja, ki revidira invalidske zahtevke, so psihološki pogoji, kot so stres, tesnoba in depresija, glavni vzroki za kratkoročne in dolgoročne invalidne stroške. Poročilo Globalne poslovne in gospodarske okrogle mize o odvisnostih in duševnem zdravju ugotavlja, da je do 12% plač običajnega podjetja izgubljenih zaradi invalidnosti.

Predlagane nekatere rešitve:

… Spodbujanje nadzora zaposlenih nad časovnim razporedom delovnih nalog, preoblikovanje delovnih mest, da se zmanjša časovni pritisk, in razjasnitev pričakovanih nalog in rezultatov. Kar zadeva model napora-nagrada, lahko vzpostavljanje ravnovesja med napori in nagradami pozitivno vpliva na duševno zdravje. Možne intervencije so dodatne sheme nagrajevanja, usposabljanje supervizorja za posredovanje pohval za dobro delo, jasne poti do napredovanja in dostop do usposabljanja za razvoj kariere.

Pogoste duševne motnje v delovni sili: nedavne ugotovitve iz opisne in socialne epidemiologije, Sanderson in Andrews, 2006, Can J Psychiatry
Vpliv psihiatričnih motenj na dneve izgube dela, Kessler in Frank, 1997, Psihološka medicina
Pol hlebčka:, Goldman in Drake, 2006, Am J Psychiatry
Duševne motnje in zasvojenosti na delovnem mestu, 2006, Informativni list Tu za pomoč